Megvan az önkéntes szíve, de amikor a szakmai pályafutását érzed, nem kapsz egy NGO-ban való karriered miatt teljesen eladást.
Értjük. Nehéz egyensúlyba hozni a közösségi munkát a bérleti díj időben történő fizetésének szükségességével. Noha a nonprofit munka sok szempontból vadul kifizetődő lehet, manapság más lehetőségek is vannak az emberek számára, akik 9–5 éves korukban társadalmi hatást akarnak elérni.
Ezeknek a szerepeknek nagy része a háztartások nevébe tartozik (lásd: olyan munkahelyek, mint az új sokszínűség vezetője és Netflix vállalati kultúra filozófiája). Ezek a befogadásra, a sokszínűségre és a figyelmeztetésre mutató figyelmeztetés: a nagy számú elhangzó szó előrelátása mellett szólnak a társadalmi hatásokról, amelyek azt bizonyítják, hogy a vállalatok dollárt fordítanak a munkahely megteremtésére, és azt állítják, mondjuk a világ, hogy jobb hely legyen az élethez.
Margaret George, a Caesars Entertainment vállalati felelősségvállalási igazgatója kiváló példa arra, hogyan lehet a pozitív hatás iránti szenvedélyt életképes karrierré alakítani. Az egyik lába a vállalati világban, a másik pedig a szociális javak árnyékában van. Ha ez úgy néz ki, mint az Ön által keresett karrier, akkor van néhány tipp a kezdeti lépésekhez és az elvárásokhoz.
Ismerje meg a földterületet
A "vállalati felelősségvállalás" kifejezés egy viszonylag új kiegészítés a munkakörökhöz. A sötét korban (körülbelül 15 évvel ezelőtt) a Fortune 500 társaságoknak csak körülbelül 10% -a számolt be környezeti hatásáról vagy társadalmi fejlődéséről. Manapság ez a gyakorlat.
Tehát mi az oka a trendnek? A tehetséges tehetségek vonzása érdekében a vállalatok a saját lényegükön túl egy nemesebb mutatókészletre keresnek, ideértve a fenntarthatóságot és a közösségi hatást. Sőt, értelmes módon akarják megjelölni a világot, különösen azzal, hogy a „teljesítés” fontos elemévé válik az évezredes álmai állásfoglalási listáján. És a vállalatok egyre inkább rájönnek, hogy csak egy társadalmi igazságtalanságnak vannak kitéve a Twitter tűzviharától és az ebből fakadó fogyasztói visszaeséstől.
A Margaretéhez hasonló szerepek egyre növekszenek, de ők is rendkívül versenyképesek. A vállalati társadalmi felelősségvállalásban betöltött szerep első lépése a terminológia megtanulása. A munkaköri megnevezések tartalmazhatnak olyan kétértelmű kifejezéseket, mint például a közösségi tájékoztatás, a vállalati polgárság, a munkavállalói önkéntesség … a lista folytatódik. A lényeg: Ez sokkal több, mint a jótékonyság.
A CSR szerepe valószínűleg magában foglalja a különféle felelősségi körök megoszlását, amelyek a pozitív hatás elérése alá esnek. A csapatok általában kicsi oldalon vannak (a Caesars teljes CSR-osztálya mindössze hét emberből áll), ami azt jelenti, hogy kényelmesnek kell lennie egy szorosan együttműködő csapatban, sok különböző kalapot viselni és vezetői felelősséget vállalni. Tipp: Ha bármilyen konkrét anekdotája van az ezekkel a dolgokkal kapcsolatos tapasztalatokról, akkor azok jobb, ha a kísérőlevélben vannak.
Szokjon hozzá minden, amit viselni fog
Annak érdekében, hogy betekintést nyerjen a vállalati felelősségvállalás menedzserének a mindennapi tevékenységeibe, Margaret részletezte számos felelősségét a 36 kaszinó-kezdeményezéssel kapcsolatban az Egyesült Államokban
Néhány feladata magában foglalja az idősek javát szolgáló éves versenyek felügyeletét, az olyan jelentős szervezetekkel való együttműködést, mint a Relay for Life és az American Cancer Society, valamint a környezetvédelmi erőfeszítések irányításának segítését. Szorosan együttműködik olyan belső csapatokkal, mint a CodeGreen, amely a fenntarthatóságra összpontosít, és a HERO-kkal, a cég alkalmazottja önkéntes karral. Irodai feladatai mellett George számos környezetvédelmi és fenntarthatósági fórumon ül, mint például a Green Chips testület és a Dél-Nevada Vízügyi Igazgatóság.
Ha zongora cselekedetnek hangzik, akkor helyesen hallotta.
De határozottan teljesítő. Például tavaly Margaret vezet egy olyan versenyt, amely kihasználta a Tiszta Világgal való partnerséget, hogy higiéniai készleteket biztosítson a rászoruló családok számára. A kezdeményezés során a Caesars ingatlantulajdonosai szappanot és higiéniai termékeket gyűjtöttek a vendégek elhagyására. A termékeket ezután fertőtlenítették és kiszállították a családon belüli erőszakos cselekedetekhez.
A Tiszta a világ elképzelése valójában messze Margaret irodájától származik - a házimunka-alkalmazottak, akik minden nap sajnálkoztak, hogy a tökéletesen használható higiéniai termékeket eldobják, kidolgozták a koncepciót, és végül ő vezette a verseny végrehajtását.
"A hihetetlen eredmények, amelyeket társaságként tettünk, nem léteznének olyan programok nélkül, amelyeket olyan csapattagok vezetnek, akik túlmennek és túlmutatnak" - mondja. "Szeretem, hogy felkeljem ezeket a lelkes kollégákat."
A mi irodánk
Tudja meg, hol kezdje el
A jó hír ennek a karrier-útnak a relatív újdonságánál, hogy nincs előírt módszer e munkahelyek egyikének leszállítására - és nincs „ideális” háttér.
A vállalati felelősségvállalást igénylő pályázók tetszőleges számú oktatási vagy karrier háttérrel rendelkezhetnek - bármit is lehet a HR-től az újságírástól a szociológiáig. Ez azt is jelenti, hogy széles körű korábbi tapasztalattal vagy akár személyes hobbival is lehet foglalkozni, miközben kialakítja a lift pályáját. A három hét, amelyet egy fenntartható farmon dolgozott külföldön? Ez számít. Főiskolai gyakorlata nonprofit szervezetnél? Nagyszerű beszélgetési pont az első fordulóban készített interjúhoz. Ezenkívül minden önkéntes vagy pro bono hatású munkát, amelyet a jelenlegi szerepén kívül végzett, jelentős bónusznak tekintik.
Margaret háttere a sugárzott újságírás, ahol gyökerezett a társadalmi felelősségvállalás iránti rokonsága. Újságíróként töltött évei, különös tekintettel a média és a fogyasztói viselkedésre koncentrálására, elmondta, segített felkészülni a jelenlegi szerepére.
A történetek elmondásának ismerete kulcsfontosságú a CSR-ben - ezért egy olyan háttér, mint Margaret vagy egy kommunikációs munkában korábban fellépett munka előnyei lehet. A technikai bátorság, például az adatelemzési tapasztalat szintén plusz: a CSR szerepek gyakran jobban elemzés-vezérelt, mint sokan gondolják. A Margaret felelősségi körébe tartozik a havi viselkedésmódosító programok nyomon követése és az ingatlanok heti "felelősségértékelése" küldése.
"Úgy gondolom magam, mint információs / aktiválási csomópontot, amelyet ingatlanvezetőink erőforrásként használhatnak" - magyarázza.
Ha karriert szeretne változtatni vagy lába van az ajtóban a CSR szerepében, próbáljon meg váratlan helyeket keresni - például olyan nagyvállalatoknál, amelyeket mindig is csodáltál, de amelyek először nem feltétlenül üvöltik a „társadalmi hatásokat”. pillantás. Lehet lepődni az olyan típusú szervezetek, amelyek ebben az ágazatban állást kínálnak: Végül is az önkéntesség valószínűleg nem az első, ami eszébe jut, amikor a Caesars nagy kaszinóira gondolkodik - és mégis, ez a vállalat szerves része kultúra.
Margaret munkájának a legjobb része? Kiderül, hogy a hosszú felelősségi kör nem csupán szavak egy oldalon: Ha meg tudja látni az IRL munkaügyi manifesztjának gyümölcseit, bepillantást nyer az a valódi, kézzelfogható hatás, amely elsősorban a munkára vonzta őt. .
"Tudok kibővíteni a munkaköri leírásomat" - mondja. "Meg kell osztanom azokat a tapasztalatokat, amelyek egy életre emlékezetre emlékeznek."
