Kedves Pat!
Sokat gondolkodtam a karrieremmel kapcsolatban az utóbbi időben, és nagyon izgatott voltam, hogy láttam az oszlopot. Remélem, segíthet neked néhány betekintést nyújtani.
30 éves PR-szakember vagyok. Körülbelül négy évvel ezelőtt elbocsátottak egy nagyméretű PR-cégnél, ahol számviteli igazgató voltam. Körülbelül hat hónapig munkanélküli voltam - ami abban az időben nem volt ritka -, mielőtt számviteli felügyelőként dolgoztam egy kis butikcégnél, ahol azóta is voltam. Nagyon szeretem a munkámat, az ügyfeleimet és az embereket, akikkel együtt dolgozom.
De az utóbbi időben arra gondoltam, hogy talán "jó" munkám akadályozza a karrierem. Mindig azt képzeltem, hogy egy bizonyos ponton visszatérek egy nagyvállalathoz, VP-be váltam, és egy nagy csapatot vezettem. A jelenlegi munkám során szerzett tapasztalatom jó - két nagyon nagy számlát kezek -, de más embereket nem kezelök, mert a csapatunk olyan kicsi. És nincs helye növekedésnek, mert a tulajdonosok nem igazán akarják, hogy a cég sokkal nagyobbá váljon.
Nem feltétlenül akarok távozni, mert nagyon szeretem a munkámat, de szerintem ez lehet a helyes lépés a karrierem során. De másrészt ismét munkát kerestem a nagy cégeknél, és nem hiszem, hogy jogosult lennék a számlavezetői szerepekre, mert nem vezettem más embereket. Fokoznom kellene egy lépést hátra és lennem AE vagy SAE. Ez szörnyűnek tűnik az önéletrajzomban?
Kedves Olvasó!
Mindenekelőtt vissza kell állítania azt a nézetet, hogy csak egy „helyes” karrierút létezik. Kezdjük az aggodalmak ezzel a részével, mivel ez a gondolkodás nagy változását igényli.
Mint a legtöbb dologban az életben, többféle lehetőség és megközelítés is létezik a karrier megvalósításának eléréséhez. Az évek során azt tapasztaltam, hogy a vezetők nem helyeznek elegendő hangsúlyt a boldogságra és a napi munkájuk elvégzésére és elégedettségére. Inkább a hierarchikus karrier útjára és megközelítésre koncentrálnak, és hasonlítanak a létrán lévõ lépésekhez. Ehelyett azt javaslom, hogy az emberek értékeljék karrier sikerüket és útjukat az „építőelemek” alapján.
Az Ön konkrét esetben, bár valószínűleg nem vezet személyzettel a jelenlegi szerepében, valószínűleg szélesebb tapasztalati bázist szerez, és vállalkozói környezetben is nagyon hasznos ismereteket szerez. Nagy számlákon dolgozik, jó munkát végez, és ezzel szilárd ügyfélmenedzsment szaktudást fejlesztett ki. Ezek mind pozitív tulajdonságok a mai üzleti világban. Ezenkívül jelenlegi szerepe azt bizonyítja, hogy képes „felcsavarni az ujját” és bejutni az árokba. Ez egy értékes készség, amely elősegíti szakmai hírnevét a karrier előrehaladtával.
Amikor a potenciális munkáltatók áttekinti az önéletrajzát, nem csak a karrierpályát keresik. Az alkalmazható és átadható készségeit és tapasztalatait keresik. Ha szilárd ajánlások és referenciák vannak, és tiszteletteljes kapcsolat áll fenn feletteseivel és társaival, ez sokat jelent a cégek bérbeadása szempontjából is. Ha vannak ezek a kapcsolatok, és képes egyértelműen megfogalmazni képességeit és teljesítményeit, azt hiszem, sokat tud ajánlani bármilyen cégnek.
De ez nem azt jelenti, hogy el kell távoznia. Tudni fogja, mikor van az ideje, hogy karriert változtasson, mert a pozíciója már nem teljesíti téged, és valószínűleg abbahagyja a tanulást. Bármely munkához való illeszkedés értékelésekor jó egy barométer, ha felméri a tanulási görbét.
Amit írt, azt hiszem, nyílt párbeszédet folytat a főnökével. Soha ne becsülje alá a menedzser azon képességét, hogy megértse magát és befogadjon egy csillag alkalmazottot, különösen a főnököt, akivel jó kapcsolatban áll. Volt egy őszinte a munkáltatóval arról, hogy szeretne felügyelni az embereket, és potenciálisan a következő szintre léphet? Ha nem, azt javaslom, hogy nyíltan vitassa meg karrierjét, és kérjen tanácsot a főnökétől. Az ideális főnök egyben mentor is, ezért használja ezt őt.
Azt is megállapítottam, hogy sokszor az emberek értékelik azt, ami nem több, mint amit munkájukban megszereznek - a klasszikus „fű zöldebb” szindróma. Biztosíthatom önöket, hogy a nagyvállalatoknál sok ember azt akarja, hogy ma kisebb társaságokban legyenek, különösen a bürokráciát és a nehézkes döntéshozatali folyamatokat létrehozó közös struktúrák miatt. Tehát azt tanácsolom, hogy nagyon jól értse meg az egyes helyzetek előnyeit és hátrányait, amikor értékelné a lehetőségeket.
Ha úgy dönt, hogy kilép a jelenlegi szerepéből, tisztában kell lennie azzal, hogy mire van szüksége a következő karrier-lépésnél. Ezután ki kell értékelnie, hogy valószínű-e elérni ezeket a célokat az Ön által betöltött szerepekben. Az egyetlen ok, amiért el kellene hagynia jelenlegi „jó” munkáját, a növekedés érdekében van, nem? Tehát csak akkor csatlakozhat egy másik céghez, ha ez a növekedés elérhető. Mivel változtatni szeretne a nagyon sajátos igények miatt, az interjú során egyértelművé tennék, hogy ezeket az igényeket teljesítenie kell, vagy legalább biztosítani kell egy időbeli garanciát arra, hogy mikor fogja megtenni. Soha ne hozzon ilyen jellegű döntést széles körű ígéretekkel - és ha szükséges, írásban kérjen új munkáltatójától kötelezettségvállalásokat.
Végül a jelenlegi főnökével és a jövőbeli főnökeivel folytatott tiszta kommunikáció a legjobb módja annak, hogy kitaláljuk a következő karrier-lépést a mindenki számára előnyös megközelítést szem előtt tartva.
Pat
