Idővel a karrierje néhány váratlan fordulatot vehet igénybe. Például, amikor hirtelen rájössz, hogy újrapróbálsz csatlakozni egy olyan társasághoz vagy csapathoz, amelyet egyszer hagytál el.
Ha szerencséd van, a régi főnöke vagy munkatársai felkerestek téged és valóban vissza akarnak téged. De talán rájött, hogy hibát követett el azáltal, hogy elsősorban elhagyta; vagy néhány év után máshol töltött idő után nagyszerű új lehetőséget kínál. Nem számít mi az oka, hogy az előző vállalattal való újrakapcsolat első lépése óvatosan kell kezelni.
Szóval, hogyan lehet az első kapcsolatfelvételt és az interjút kicsit kevésbé kínosnak és sokkal eredményesebbé tenni? Annak érdekében, hogy hasznos tippeket kapjak, beszéltem néhány szakemberrel, akik egykor a maga cipőjén voltak. És bár a „visszatérési történeteik” kissé különböztek, javaslataik néhány hasonló témára vonatkoztak.
1.
Remélhetőleg jó feltételekkel hagyta el korábbi munkahelyét, és gondosan kidolgozott lemondási levelet kapott - az utolsó dolog, amit szeretne, az, hogy a HR kihúzza a dossziéját, és emlékszik a társasággal kapcsolatos választott szavaira a múlt napján. (És őszintén szólva, ha nem hagyott jó jegyzetet, akkor tényleg meg kell kérdeznie magától, hogy érdemes-e visszamenni.)
De ha feltételezzük, hogy az elválasztó szavak egymástól mentesek és átgondoltak, hasznos jégtörõk lehetnek, amikor jelentkeznek, vagy amikor elõször kapcsolatba lépnek azokkal a befolyásos alkalmazottakkal, akik segíthetnek az interjú elvezetésében. Például azt mondta, hogy egy nagyobb társaságnál menedzsment tapasztalatokat szerez, vagy megemlítette, hogy a jövőben nyitott lesz bizonyos lehetőségek előtt? Használd ezt nyitóként vagy szegueként a jövőbeni felelősségének részletesebb megvitatására.
2.
Tehát eljutott egy interjúba a társasággal, amelyet egyszer hagyott hátra - nagyszerű! De ne állítsa automatikusan azt, hogy shoo-in vagy. Persze, a társasággal való ismerete óriási plusz, de ne feledje, hogy valószínűleg sok más képesített jelölt vagy. Bármelyiküknek rendelkeznie kell olyan tapasztalattal, amely meghaladja a sajátját, és a vállalatspecifikus tapasztalatai közül egyesek már nem relevánsak.
Ezen felül fontolja meg, hogy kikel fog interjút folytatni. Lehet, hogy találkozik újabb alkalmazottakkal (akik ugyanúgy néznek rád, mint bármely más „friss” jelöltre), vagy olyan interjúkészítőkkel, akik ismernek téged, de lehet, hogy nem emlékeznek a korábbi hozzászólásodra. Ügyeljen arra, hogy ne csak részletesen írja le a múltbeli teljesítményeit és felelősségét, hanem kiemeljen minden olyan új készséget, amelyet elhagyása óta szerzett.
3.
Ne felejtse el, hogy ugyanazok a interjúk készítői szkeptikusak lehetnek, akik soha nem ismertek meg korábbi munkahelyéből (és még néhányan, akik ezt tették). Lehet, hogy némi neheztelés is jelentkezik, főleg ha egy kötésbe hagyta őket, vagy ha sok időt és pénzt fektettek a karrierjébe.
Tehát a te feladata, hogy mindenkinek megbizonyosodjon arról, hogy nem vagy repülési kockázat, és meggyőzze őket arról, hogy megérdemli a befektetést. Légy felkészült sok olyan kérdésre, amely az Ön távozásáról szól, és adjon meg konkrét okokat, amelyek miatt izgatottan tér vissza. És ha kétségei vannak, legyél őszinte. Ha hibát követett el, elhagyva a társaságot, ne félj beismerni.
4.
Mindezek ellenére, bár biztosítani kell az interjúkészítők számára, hogy megfelelő leszel, ne felejtsd el feltenni a kérdéseiket is. Először ne feltételezzük, hogy mindent tudsz a társaságról és annak kultúrájáról; A vállalati dinamika, az irányelvek, a menedzsment és még sok más jelentősen változhat az Ön elhagyása óta. És ha csalódott a társaságnál, amikor kilép, akkor meg kell győződnie arról, hogy a dolgok megváltoztak. Gondolj vissza: Milyen konkrét okok miatt hagyták el? Korlátozott volt a karrierje? Nem volt kihívás? Győződjön meg arról, hogy az interjúkészítők pontos részleteket adnak neked arról, hogyan fejlődtek ezek a dolgok, hogy ne kerülhessen újra ugyanazok a csalódások.
Utolsó megjegyzés: Ha a cég kifejezetten felveszi Önnel a kapcsolatot és csak te, csak a koncert miatt, ügyeljen rá, hogy köszönetet mondjon az interjúkészítőknek a lehetőségért. Kövesse a köszönőleveleket közvetlenül az interjú után, és győződjön meg róla, hogy irgalmas azoknak az embereknek, akik annyira hisznek benned, hogy kérjenek vissza. Ha helyesen mozog, a régi társaság kezdete lehet egy csodálatos új fejezetnek a karrieredben.
