Hogyan találhat neked megfelelő munkát - a múzeum

Kihúzódó lehet, ha elkezdi álláskeresést indítani, vagy megpróbálja újraenergiázni egy meglévő keresést. Az átfogó álláskeresési ellenőrzőlista rendelkezésével azonban az egész folyamat sokkal könnyebbé válhat. Tehát vessünk egy mélyreható pillantást mindazra, amire szükséged lesz ennek a körömnek az elejétől a végéig.

Ja, és mivel ez az elejétől a végéig van, nyugodtan ugorj körbe a szakaszok között:

• Határozza meg céljait
  
• Frissítse önéletrajzát
  
• Írj káprázatos kísérőlevelet
  
• Optimalizálja LinkedIn profilját
  
• A közösségi média képernyője
  
• Ismerje meg erőforrásait
  
• Dolgozzon hálózatán
  
• Túlteljesítse a kérelmező nyomkövető rendszerét
  
• Készítsen ütemezést
  
• Hajtsa végre nyomon követését
  
• Kezelje kommunikációs stratégiáját
  
• Tökéletesítse az interjú készségeit
  
• Írj egy félelmetes köszönöm megjegyzését
  
• Köröm a tárgyalás
  

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Határozza meg céljait

Mielőtt frissítené önéletrajzát, és elkezdené alkalmazni a nyitott lehetőségeket, meg kell értenie, amit először keres. Nagyobb felelősségre vagy rövidebb ingázásra számít? Nem olyan vállalkozásnál dolgozik, amely kutyákat enged be az irodába? Ha időt vesz igénybe a célok (nagy és kicsi) meghatározására, segít belépni a megcélzott munkakörökbe.

Elakad? Próbálja meg rangsorolni ezt az öt kulcsfontosságú tényezőt fontossági sorrendben:

• Vállalati kultúra
• A növekedés lehetősége
• Fizetés és juttatások
• Stabilitás
• A felelősség szintje

Ha az összes többi mellett értékeli a stabilitást, akkor a feltörekvő indítás lehet, hogy nem a legmegfelelőbb az Ön számára. Ezzel szemben, ha a vállalati kultúra és a növekedés lehetősége a lista elején van, akkor egy jól megalapozott vállalat valószínűleg nem tökéletes.

Az önéletrajz, kísérőlevél és LinkedIn profil frissítéséhez elengedhetetlen az is, hogy megismerje a kívánt napi feladatokat. Próbáld megkérdezni magadtól, hogy mit tetszett a karrierje során legjobban, és amit inkább soha többé nem tennél. Ez a gyakorlat segíthet abban, hogy világosabbá tegye az ideális szerepét.

Végül próbáljon meg böngészni az álláshirdetésekben a különféle típusú szerepek szempontjából. Úgy találja, hogy a leírt feladatok érdekesek és izgalmasak, unalmasak és unalmasak? Jegyezze fel azokat a kötelességeket, amelyek a legjobban vonzzák magukat, és tartsa szem előtt őket, amikor elkezdi keresni és elolvasni a munkaköri leírásokat.

Frissítse önéletrajzát

Amikor egy leendő munkáltató megvizsgálja önéletrajzát, azonnal meg kell értenie, hogy milyen típusú pozíciót keres, és hogy tapasztalata hogyan felel meg az igényeinek. Emellett képesnek kell lennie arra is, hogy könnyen kiválassza a legnagyobb teljesítményét.

Fontos, hogy ne csak sorolja fel korábbi felelősségeit; azt szeretné, ha önéletrajzának elbűvölő története lesz, amely elmondja, amit elértél, és hogy az Ön tapasztalatai milyen új szerepet játszanak benne. Például, ha a végrehajtó asszisztens lehetőségeit kívánja igénybe venni, amelyek kiterjedt naptárat igényelnek, feltétlenül emelje ki a három C szintű vezetõ robusztus ütemezésével kapcsolatos tapasztalatait.

Annak ellenére, hogy frissítenie kell az önéletrajzát minden egyes alkalmazott szerepnél, hogy megbizonyosodhasson arról, hogy a legrelevánsabb tapasztalatait képviseli, a szilárd vázlat készenléte megkönnyíti az életét, amikor a a keresés halmaza.

Miután befejezte a frissítést, futtassa át az alábbi ellenőrző listát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy lefedi az összes alapját.

Az önéletrajzom:

• A célzott szerepek típusához igazodik
• Legfrissebb elérhetőségei vannak (ideértve a személyre szabott LinkedIn URL-jét)
• Nem tartalmazza a teljes címem (csak a városra és az államra van szüksége)
• Professzionális e-mail címet tartalmaz
• Kiemelte a karrierem eredményeit és eredményeit
• Könnyen olvasható és követhető
• Körülbelül négy-nyolc (vagy annál kevesebb) golyópont van minden egyes munkámhoz
• A kulcsszóra van optimalizálva, azaz olyan szavakat és kifejezéseket tartalmaz, amelyek általánosak az iparban és az általam megcélzott pozícióban
• Magával ragadó cselekvési szavak (pl. Kezelése, fejlesztése, ápolása, vezérlése, létrehozása, megvalósítása)
• Egy oldal hosszú (vagy két, ha vezetői pozícióra jelentkezik)
• Nem tartalmaz helyesírási és nyelvtani hibákat
• Megbízható barát, kolléga vagy szakember javította
• Teljesen pontos
• Az első oldal felső harmadában bemutatom a legmegfelelőbben alkalmazható és átadható tapasztalataimat

Fotó jóvoltából Shutterstock

Írj káprázatos kísérőlevelet

Vita folyik arról, hogy továbbra is szükség van-e kísérőlevelekre, de amíg egyes leendő munkáltatók továbbra is megkövetelik őket, nem akarja kihagyni ezt a lépést. A csillagok közötti különbség lehet az interjú vagy a „köszönöm, de nem köszönöm” halom leszállása között, tehát ügyeljünk arra, hogy az A-játékban játsszon.

Miközben ezt is minden egyes szerephez hozzá kell szabnia, az eredeti sablon vagy a körvonalak elkészítése időt takarít meg. Itt található egy lista mindenről, amelyet a kísérő levélnek tartalmaznia kell az induláshoz.

Kísérőlevelem:

• Minden szerephez testreszabott, amelyre alkalmazok
• A cég bérbeadási menedzsere, toborzója vagy emberi erőforrás-képviselője címzettje
• Tartalmazza a legfrissebb elérhetőségeimet
• Kevesebb, mint egy oldal hosszú
• Három vagy négy rövid bekezdésre, vagy két bekezdésre osztva, középen egy gördülőponttal
• A nyitó bekezdésben világosan meg kell határozni, hogy mely álláshelyre jelentkezem
• Azt mutatja, hogy kutatást végeztem a társaságon (ennek egyik módja annak bemutatása, ha említést teszünk egy közelmúltbeli társasági eredményről vagy egy hírről: “Láttam, hogy a közelmúltban az egyik legjobb cégnek nevezték ki, amelyben dolgozik…”)
• Kiemel egy rövid választást az alkalmazható karrieremről
• Nem tartalmaz helyesírási vagy nyelvtani hibákat
• Megbízható barát, kolléga vagy professzionális karrier-edző javította
• Teljesen pontos

Fotó jóvoltából a d8nn / Shutterstock.

Optimalizálja LinkedIn profilját

Sok toborzó számára manapság, ha nem vagy a LinkedIn-ben, akkor nem létezik. A csillagprofil és az erős jelenlét fejlesztése növeli szakmai hitelességét, és segít felhívni a figyelmet. Miután naprakészen tartja LinkedIn oldalát és releváns kulcsszavakat tölt be, valószínűleg meg fog lepődni, hogy profilod sokkal több figyelmet kap.

Vessen egy pillantást a kiemelkedő profil elemeire. Ne feledje, hogy ennek az önéletrajzának és a kísérő levélnek a kiterjesztésével kell járnia, nem pedig másolatként.

Saját LinkedIn profilom:

• Professzionális profilfotót tartalmaz (lehetőleg egy egyszerű háttérképű fejlövés)
• Vonzó címsorral rendelkezik (nem csak a jelenlegi munkakörében, például: „A marketing automatizálására szakosodott vállalati értékesítési számlavezető”)
• Testreszabott URL-jével rendelkezik (azaz www.linkedin.com/in/namehere)
• Tartalmaz egy vonzó összefoglalót
• Naprakész (tartalmazza a legutóbbi munkatörténetemet)
• Kiemelte a karrierem eredményeit és eredményeit
• A kulcsszó optimalizálva van
• Tartalmazza az oktatásomat és a szakmai képesítéseimet
• Tartalmazza az önkéntes tapasztalataimat (ha alkalmazható)
• Teljes ismeretekkel rendelkezik a képességeimről
• A jelenlegi és a korábbi kollégák és a felügyeletek ajánlásait tartalmazza
• Nem tartalmaz helyesírási vagy nyelvtani hibákat
• Megbízható barát, kolléga vagy szakember javította
• Teljesen pontos

Ne felejtsd el fenntartani jelenlétüket, így aktívnak tűnsz - hetente 15 perc alatt megteheted.

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Készítse elő referenciáit

Az önéletrajzába vagy a kísérőlevélbe nem kell mellékelnie a referenciák listáját, de rendelkeznie kell az erős, professzionális lehetőségek listájával. Ne feledje, hogy a legtöbb társaság meglehetősen szigorú politikával rendelkezik a referenciákkal kapcsolatban, és általában csak a munkaköri címet, a foglalkoztatás dátumát és a fizetési információkat erősíti meg a leendő munkáltatónak, így szeretne másokat biztosítani, akiknek személyes tapasztalataikból és kényelmesebben beszélnek. nem a társaság nevében.

Kezdje a három-öt ember azonosításával. Ezek lehetnek korábbi vagy jelenlegi kollégák, professzorok vagy felügyelők. Ezután kérdezzen előre mindenkitől, hogy hajlandó-e referenciaként szolgálni az ön számára. Ha igen, erősítse meg a kívánt kapcsolattartási módot, és tartsa fenn a kapcsolatot. Ha úgy tűnik, hogy egy leendő munkáltató felkészül az Ön referenciáinak ellenőrzésére, kérjük, vegyen fel minden listáján szereplőt.

Lehetséges, hogy találkozol valakivel, aki nem akarja vagy nem képes hivatkozást nyújtani Önnek, és ez rendben van! Csak azokat az embereket akarja bevonni, akik izgatottan beszélnek arról, hogy milyen nagy vagy. Ezenkívül, ha azt gyanítja, hogy egyik hivatkozása nem adja meg a várt izzó ajánlást, vegye le a listájáról. Teljesen magabiztosnak kell lennie minden egyes megadott névnél.

Fotó jóvoltából a mama_mia / Shutterstock.

A közösségi média képernyője

Mostanra mindannyian tudjuk, hogy a felvételi menedzserek valószínűleg Google-ot keresnek. Tehát képesnek kell lennie arra, hogy válaszoljon igennel a következő kérdések legalább egyikére:

1. A blogod, a Facebook, az Instagram, a Tumblr és bármely más platform privátként van beállítva?
2. Ha nem, akkor ezeket a fiókokat tisztán eltávolítják-e a vitatott vagy nem megfelelő tartalmaktól?

Ha mindkét kérdésre nem válaszolt, akkor érdemes módosítania a fiókbeállításokat. Ha egy részeg fénykép vagy a jelenlegi főnökével kapcsolatos felkelés az első, ami felbukkan, amikor a potenciális munkáltató Google-ot keres, akkor valószínűleg nem fog hallani erről a cégről.

A közösségi média pozitív hatással lehet az Ön munkakeresésére is. Ha azt reméli, hogy online közösségeket irányít, közönségkapcsolatban vagy marketingben dolgozik, vagy író lenni, akkor vonzó, professzionális, iparral kapcsolatos tartalmak rendszeres közzététele nagyszerű módja annak, hogy észrevegyék és megmutassák képességeidet.

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Ismerje meg erőforrásait

Az álláskeresési források azonosítása kritikus lépés ebben a folyamatban. Rengetegféle módon találhat új lehetőségeket, de a leggyakoribb az állástakarók, a vállalati karrier oldalak, az ügynökségek toborzása és a hálózatépítés. Vessünk közelebbről mindegyiket:

1. Munkalapok

Ezek olyan webhelyek vagy alkalmazások, amelyek számos aktuális álláshirdetést tartalmaznak. Nyilvánvalóan azt javaslom, hogy a The Muse-val kezdjem.

2. A vállalati karrier oldalak

Az a lehetőség, hogy listát készítsen azokról a vállalkozásokról, amelyekben dolgozni szeretne, és közvetlenül a weboldalakra jusson, új lehetőségeket találhat.

3. Toborzó ügynökségek

Ezek független cégek, amelyek az embereket az ügyfeleknél nyitva tartják. Lehet, hogy nem mindenki számára elérhetők, de általában megvizsgálják, hogyan néz ki a munkaerőpiac, és hasznos tippeket nyújthatnak önéletrajzához és interjú készségeihez.

4. Hálózatépítés

A hálózat valószínűleg a legértékesebb erőforrás, amely rendelkezésére áll. Ide tartoznak a barátok, a család, a korábbi munkatársak és a szakmai kapcsolatok.

Miután azonosította az összes erőforrást, érdemes időt töltenie annak értékelésére, melyik lesz a leghasznosabb. A diverzifikálás kulcsfontosságú a siker szempontjából - ne csak egyre támaszkodjon! Vigyázzon arra, hogy milyen gyakran hall hall vissza a pályázott állásokról (még akkor is, ha ez egy “köszönöm, de nem köszönöm” e-mail), és vegye figyelembe, hogy melyik erőforrást használta az egyes szerepek megtalálásához. Például, ha egy csomó munkára jelentkezik egy iparág-specifikus munkafórumon keresztül, és soha semmit sem hall vissza, de maroknyi választ kap, amikor jelentkezik a LinkedIn-n keresztül, akkor több figyelmét oda kell irányítania.

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Dolgozzon hálózatán

Sokkal valószínűbb, hogy a következő munkáját a hálózat valakién keresztül adja ki, nem csupán egy online feljegyzésen keresztül, ezért elengedhetetlen, hogy ezt az felbecsülhetetlen erőforrást kihasználja. Először futtassunk át egy gyors hálózati ellenőrző listát.

Az emberek a hálózatomban:

• Tudja, hogy új állást keresek
• Pontosan tudom, milyen típusú munkát keresek
• Ismerje meg azt az iparágat, amelyet megcélozom
• Van egy listája a mintában szereplő cégeknek, amelyekben dolgozni szeretnék
• Megértsék, hogyan tudnak segíteni nekem (arra kértem őket, hogy vezessenek be egy céltársaság kapcsolataiba, vagy utaljanak a munkáltatójukhoz a munkához)
• Van egy másolatot az önéletrajzomról
• Velem vannak kapcsolatban a LinkedIn-en

Ne légy félénk elérni a hálózatát, amikor új keresést kezd. Soha nem tudhatja, ki áll kapcsolatban az álmai társaságával, vagy ismeri a toborzót, aki olyanokat keres, mint te. Csak ügyeljen arra, hogy az üzenete ne legyen túl homályos vagy általános ("Új állást keresek. Hadd értesítsen, ha bármit is hallasz!" Nem vágja el). Ehelyett próbáljon ki valamit, például:

Nyilvánvaló, hogy egy ilyen üzenetbe szeretné bejuttatni személyiségét, de az a gondolatod van: Légy konkrét, és kérje az áttételt vagy bevezetést.

Végül, légy okos, hogy kihez fordulsz. Lehet, hogy nem akarja tudatni a jelenlegi kollégáival, hogy keres, ezért fontos lesz a szelektivitás.

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Túlteljesítse a kérelmező nyomkövető rendszerét

A pályázó nyomkövető rendszerek számos álláskereső létezésének kockázata. Ha önéletrajzának nincs megfelelő formázása vagy kulcsszavai, akkor előfordulhat, hogy átvizsgálják, mielőtt egy tényleges személy még a szemét is látja az alkalmazásával. Szerencsére az emberek most rengeteg ATS szűrési erőforrással rendelkeznek. Az olyan webhelyek, mint a JobScan, lehetővé teszik az önéletrajz összehasonlítását egy adott álláshirdetéssel, hogy megnézhesse, mennyire felel meg tartalma egyértelműen, míg a ResumeterPro az önéletrajzát keresi a kompatibilitásra a legtöbb fő ATS-vel.

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Készítsen ütemezést

Álláskeresés időigényes, ezért minél szervezetesebb vagy, annál könnyebb lesz ez a folyamat. Próbáljon meg beállítani a figyelmeztetéseket a kedvenc hirdetőtábláin, és ütemezze az idejét az álláshirdetések böngészéséhez vagy a héten keresztül a potenciális munkáltatók eléréséhez.

A jelentkezés kicsit numerikus játék lehet - minél gyakrabban teszel magad oda, annál valószínűbb, hogy interjút készít. Ha rendszeresen beállítja a jelentkezési ütemtervet magadnak, akkor következetesebbé válhat.

Az időzítés minden, és a hét legjobb napja az új állásra való jelentkezéshez az feltételezett hétfő (végül a hétfők jóak valamire), míg a jelentkezés heti legrosszabb napja a péntek. (Miért? A legtöbb toborzó a hetet csomagolja és tervezi a hétvégét, ezért előfordulhat, hogy hétfőn nem vizsgálják meg az új pályázatokat. Addigra az Ön jelentkezését a legfrissebb beadványok eltemették.) Elvitel? Ha talál egy lehetőséget, amely izgatott, azonnal jelentkezzen - kivéve, ha pénteken, szombaton vagy vasárnap jelentkezik. Ebben az esetben csak üljön szét hétfőig.

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Hajtsa végre nyomon követését

A toborzók naponta tonna (több százról beszélünk) kérelmet kapnak, így az adott feladathoz szükséges megfelelő készség ismerete nem feltétlenül elegendő ahhoz, hogy észrevegyék. A radaron való felvétel jelentősen megnöveli az interjú lebonyolításának esélyét. Egy nagyszerű lehetőség megtalálása, az önéletrajz és a kísérőlevél testreszabása, valamint a jelentkezés benyújtása nyilvánvalóan a folyamat elemei. De ne állj meg itt.

A következő lépés az, hogy ugorj a LinkedIn-re, és keressen minden olyan kapcsolatot, aki azon cégnél dolgozik, amelybe fel akar lépni, a toborzó vagy bérleti menedzser, vagy valaki, aki az Ön által megcélzott osztályon dolgozik. Miután meghatározta, kikel fog lépni, ideje elkészíteni az üzenetet. Ez természetesen a közönségétől függően változik. Íme néhány mintasablon az induláshoz:

Ismerősnek:

Vagy…

Azon személyek számára, akik az osztályon dolgoznak:

Felvételi menedzser, toborzó vagy HR képviselő:

Ne felejtsd el ezeket az üzeneteket kiemelni azáltal, hogy felszívják személyiségüket, és testreszabják azokat, hogy igazolják a társaság iránti valódi érdeklődését, és hogyan segíthetnek megoldani legszorosabb fájdalom pontjaikat.

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Kezelje kommunikációs stratégiáját

Feltételezve, hogy az önéletrajz, a kísérőlevél és a csillagok közötti hálózati készségek felhívják a figyelmet néhány fantasztikus leendő munkáltatóra, érdemes tisztázni az e-maileket és a telefon-etiketteket. A szakszerűtlen kimenő hangposták vagy ragadós e-mailek torpedhatják az esélyedet, hogy továbblépj a következő fordulóra. Győződjön meg róla, hogy a lehető legjobban előre halad az alábbi iránymutatások betartásával.

Telefonos etikett:

• Dobja el a csengőhangot (ha nem tudja, mi ez, jó vagy!)
• Jegyezze fel a tiszta és profi, kimenő hangpostát
• Győződjön meg arról, hogy a hangposta mezője nincs tele
• Az összes hívást 24 órán belül visszaadhatja

E-mail címke:

• Használjon professzionális személyes e-mail címet
• Hozzon létre egy professzionális e-mail aláírást
• Korrektúra és helyesírás-ellenőrzés minden egyes üzenet előtt küldés
• 24 órán belül válaszoljon az emberekre

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Tökéletesítse az interjú készségeit

Ha jól felkészült és magabiztos az interjú készségei iránt, óriási hatással lesz a sikerre. Nagyon jó kezdete van egy barát vagy megbízható kolléga felkérésére, hogy segítsen gyakorolni a leggyakrabban feltett interjúkérdések megválaszolását, de érdemes minden interjú előtt ellenőriznie a következő tételeket:

• Alaposan olvassa át a munkaköri leírást
• Fejleszteni kell a vállalat megértésének szilárd megértését
• Kutatás szempontjából releváns ipari és vállalati hírek
• Gyakorold divatosan elmagyarázni tapasztalataikat
• Gyakorold azt, hogy elmagyarázza, hogyan fogja tapasztalata kiegészíteni ezt a szerepet
• Válasszon releváns, vonzó kérdéseket
• Vizsgálja meg interjúzóit: Nézze meg a vállalati bioszférát vagy a LinkedIn profilokat
• Vizsgálja meg a szervezet öltözködési kódját, és válasszon egy olyan ruhát, amely tükrözi a vállalati kultúrát (ne viseljen teljes üzleti öltönyt induló vállalkozáshoz vagy farmert egy ügyvédi irodához!)
• Telefonos interjúkhoz biztosítson egy csendes beszélgetési helyet (nagyszerű vétel vagy - még jobb, ha vezetékes!)
• Videointerjúk készítéséhez írja be a szoba hátterét, ahol részt vesz
• Személyes interjúkhoz tegye meg a lépéseket annak biztosítása érdekében, hogy korán érkezzen meg (öt-tíz perc jó), de nem túl korán
• Legyen kész arra, hogy válaszoljon a rendelkezésre állással kapcsolatos kérdésekre új munka megkezdéséhez

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Írj egy félelmetes köszönöm megjegyzését

Egy nagy köszönőlevél lezárhatja az üzletet, ezért mindenképp kérdezze meg mindenkit, akivel találkozik, elérhetőségi adatait, és a lehető leghamarabb küldjön neki nyomon követési üzenetet. Az egynapos jegyzetek általában a legnagyobb hatással vannak, de a másnap történő küldés is működik!

Itt van egy egyszerű sablon az induláshoz. Ne felejtsd el ismét, hogy a beszélgetésedhez személyes, konkrét részleteket tartalmaznak, hogy megmutassák, hogy eljegyezték és figyeltek.

Fotó jóvoltából Shutterstock.

Köröm a tárgyalás

Ha tárgyal egy ajánlatról, felfegyverkezve annak megértéséért, hogy mi az Ön számára legfontosabb és mi ésszerű elvárás, a folyamat könnyebbé és kényelmesebbé válik minden érintett számára. Először nézzük meg az állásajánlat legfontosabb elemeit:

Fizetés

Ha tudod, mit érdemel készségei, szakértelme és tapasztalata, növeli a bizalmat a tárgyalások során. Az iparág hasonló szerepeire összehasonlítható fizetések kutatása az olyan területeken, mint a Salary.com vagy a Glassdoor, szilárd elképzelést ad az ipari szabványról. Határozza meg azt a minimális összeget, amely boldoggá tenné, de ne félj többet kérni.

Fizetett szabadidő

Összevonja-e a vállalat a beteg- és a szabadságidejét a TLT-be, vagy külön-külön? Két-három hét szabadidő elég normális, de próbáljon meg kutatni a cég versenytársainak kínálatát, hogy megismerje az ipari szabványt.

Előnyök

A vállalati juttatások nyújtása általában nem túl tárgyalható, de ez nem jelenti azt, hogy nem kellene felkészülnie az elvárások listájára. Kérdezze meg az orvosi, fogászati ​​és látóképességi, 401K, profitmegosztási és wellness előnyeket, hogy teljes képet kapjon arról, mit fog kapni.

Kezdő dátum

Indulhat két héten belül az ajánlat kézhezvételétől, vagy van szüksége egy kicsit több időre? Ha el akarja készíteni egy projektet, mielőtt elhagyná a jelenlegi állását, vagy csak egy héttel a szabadidőn belül szeretne építeni a munkahelyek között, teljesen elfogadható késedelmes kezdési dátum kérése - oka van. Legfeljebb három vagy négy hétig történő igénylésnek rendben kell lennie.

Előre tervezett vakáció

Tervez egy jövőbeli utazást? Ügyeljen arra, hogy előzetesen készítse el a dátumok listáját.

Teljesen ésszerű az a döntés, hogy magasabb fizetést, több szabadidőt vagy késleltetett kezdési időpontot kér. Ebben az időben érdemes saját magának támogatnia. Csak győződjön meg arról, hogy értékelő, kedves és realisztikus a folyamat során. A legfontosabb az, hogy tudd, mi fog működni az Ön számára, és mi nem. Próbáljon meg egy listát készíteni, mint az alábbiak szerint, és tartsa kéznél a következő tárgyalásokhoz:

• Ideális fizetésem:
• Minimális fizetésem:
• Az ilyen típusú szerepekhez tartozó szokásos fizetési tartomány:
• Ideális esetben legalább X hetet szeretnék
• Az ipari ágazat standard PTO-mennyisége:
• Előzetesen tervezett vakációra vagy kötelezettségvállalásra a következő időpontokat kell levennem:
• Legalább a következő előnyökre lesz szükségem:
• További „kedvező előnyök” lenne:
• A kívánt kezdési dátum:
• A legkorábbi nap:

Ne feledje, hogy nem kell elfogadnia ajánlatot vagy bemutatnia a számlálót a helyszínen. Nagyon jó azt mondani: “Köszönöm ezt a lehetőséget. Nagyon izgatott vagyok ezt az ajánlatot, de szeretnék néhány napot átvenni, hogy mindent áttekinthessenek részletesebben. Lehetséges, hogy visszatérhetek hozzád? ”

Új munka keresése izgalmas és fárasztó lehet. Néhány keresés gyorsan megy, míg mások néhány hónapot (vagy hosszabb ideig) is igénybe vehetnek. A folyamat minden egyes lépésére való felkészülés nem csak időt és fáradságot takarít meg, hanem okosabb, hozzáértőbb és bérelhetőbb jelöltessé is teszi Önt!

.