Fáradt álláskeresők, vegye figyelembe a szívét: Valószínűleg nem közelítette meg a keresés kimerültségét. Biztos benne, hogy szorgalmas volt a hálózati rendezvényeken, napi órákat töltött kísérőlevelekkel és önéletrajzokkal, és olyan nyílt pozíciókra jelentkezett, amelyek szerinte tökéletesen illeszkednek az Ön számára, de lehet, hogy vannak olyan lehetőségek, amelyeket Ön figyelmen kívül hagy.
Bár nem minden támadási terv, amelyet alább lát, az Önnek megfelelő lesz, lehet, hogy egy vagy kettő (vagy még több!). És annak ellenére, hogy nem szabad elhagynia azokat az eszközöket, amelyekkel értékbecsülést és bizalmat szereztek, ha egy ideje rutintál, nem fáj a dobozon kívüli gondolkodás. Például, a Muse Coach Anna Runyan javaslata kifejezetten azoknak az embereknek szól, akik hajlandóak felépíteni hálózati kapcsolataikat, és betegek ugyanazon régi események miatt. Valójában erről sokuk szól - ezek a módjai, amelyek segítségével összekeverhetik a játékot és eljuthatnak a versenyre.
1. Elsőként a vállalatokra összpontosítson - nem nyílásokra
A legtöbb ember a kívánt szerep meghatározására összpontosít, majd nyitott pozíciókat keres sok vállalaton belül. Ehelyett próbáljon meg találni egy maroknyi társaságot, amelyek valóban nagyszerű helyeket képviselnek az ön számára a munka és a karrier fejlesztése szempontjából (gondoljon a kultúrára, a lehetőségekre, a hálózatépítésre stb.). Ezután célozza meg a kapcsolatok fejlesztését az e társaságon belüli emberekkel, és keressen minden olyan nyílást, amely az ajtóba vezethet - még akkor is, ha ez egy lépésről lépésre csökkent. Tervezze meg, hogy bemenjen, összetörje és növekedjen a vállalat belsejében.
2. Találkozzon a moderátorokkal
A professzionális hálózatépítés lenyűgöző munkalehetőségeket tehet lehetővé Önnek, különösen, ha kreatív vagy. Itt van egy ritka, de nagy hatású hack, amelyet kipróbálhat a következő személyes rendezvényen. Ahelyett, hogy egy konferencián vagy rendezvényen a hangszórókkal beszélne, inkább a moderátorokra fordítsa figyelmét. Gyakran kevésbé mozgatják őket, mint az előadók, és hiperkapcsolatban vannak. Mondja el nekik, hogy mi érdekli, és kérdezze meg tőlük, hogy ki legyen az eseményen.
3. Nézze meg az offline munkákat
A mai világban minden dühös az online keresésről szól. Sok rendelkezésre álló állást azonban nem tesznek közzé. Azt javaslom, hogy az ügyfelek térjenek vissza a Sárga Oldalak napjaiba. Keresse meg a környéken lévő kisvállalkozásokat, például családi vállalkozásokat vagy szervezeteket, amelyek nagymértékben támaszkodnak a szájról szájra. Ezek a vállalatok nagyobb valószínűséggel fogadják Önt egy hideg hívás e-mailen keresztül. Ha nem egy nagyvárosban él, kipróbálhatja a helyi Kereskedelmi Kamara látogatását, és beszélgethet munkatársaival, akik tisztában vannak tagjaik igényeivel, közvetlen kapcsolatokkal vannak velük, és örömmel meleg bemutatkozásokat tartanak.
4. Bontsa ki hálózatát
A legtöbb álláskereső a hálózatépítésre összpontosít kollégáival és az iparágban élő emberekkel, de elhanyagolja az életében más emberekkel folytatott beszélgetést. Ez nem azt jelenti, hogy minden beszélgetést el kell indítania a vadászattal kapcsolatos hírekkel, de megpróbálhatja természetes módon beépíteni a beszélgetésbe. Szomszédok, ismerősök a kutyaparkból, az emberek a labdarúgó-bajnokságban - ezeknek a kapcsolatoknak mindegyike vagy mindegyike rendelkezhet olyan ismeretekkel vagy kapcsolatokkal, amelyek hasznosnak bizonyulhatnak.
5. Fokozza a kapcsolatait
Mindannyian hallottuk a mondást: "Nem az, amit tudsz, hanem az, amit tudsz." Nos, ezt úgy gondolom, hogy „a hálózat nettó vagyon”. Minél több kapcsolat van, annál nagyobb az esélye, hogy utalásokat kapjon az úton. Barátok, mint barátok bérbeadása; véget ért azoknak a napoknak, amikor vakká robbanták az önéletrajzát minden nyitóhelyre. Manapság a közösségi média a leggyorsabb módja annak, hogy személyes hálózatát bővítsék; használja fel a szakmai közösség kiaknázására és személyes bemutatkozásra.
6. Vegyen részt az iparágán kívüli rendezvényeken
Élvezze a jóga visszavonulást. Dobj el egy adománygyűjtő eseményen. Az Instinct gyakori ipari konferenciáknak szól, amikor vadászat közben jár, de a szokásos körön kívüli kezet rázó lehetőségeket is kínálhat. Frissítse hálózatát azáltal, hogy kihasználja az iparágon kívüli lehetőségeket.
7. Hozz létre emberi kapcsolatot
Az álláskeresők gyakran elfelejtik kapcsolatok kialakítását az egyénekkel, mielőtt jelentkezésüket benyújtják. A kapcsolatépítés a toborzókkal, menedzserek felvételével és az érdeklődésre számot tartó csapatok szakembereivel elősegíti, hogy önéletrajza kitűnjön azoknak a jelölteknek a között, akik valószínűleg benyújtották az online jelentkezést anélkül, hogy emberi kapcsolatot létesítettek volna vagy áttételt kaptak volna.
8. Készítsen és küldjön hírlevelet
Amit elkülönít, és lehetővé teszi bármilyen kívánt munka megszerzését, az a képessége, hogy bizonyítsa, hogy folyamatosan teremt értéket. Keressen egy olyan problémát, amely létezik az érdeklődési körzetében, építsen egy törzset a meglévő kapcsolatok körül, és hozzon létre egy e-mail hírlevelet és egy blogot, ahol olyan történeteket mesél el, amelyek ötleteket és megoldásokat kínálnak ezekre a problémákra. Ön bármilyen interjúban részt vehet és azt mondhatja: „Nézze meg az embereket, akiknek segítek, nézzen meg a már megoldott problémákra, nézzen meg az általam létrehozott értékre.” Boom, bérelt.
9. A HR megkerülése - ha lehetséges
Ha azonosított egy olyan szerepet vagy céget, amely érdekli Önt, mindig próbáljon megtalálni a módját, hogy megkerülje a HR-t, és észrevegye magát, hogy valaki az osztályon, amellyel pályázik. Ha nincs közvetlen kapcsolat a barátokkal, a családdal vagy a korábbi munkatársakkal, kezdjen konferenciákra, ebédekre és panelbeszélgetésekre, ahol a társaság munkatársai vesznek részt vagy beszélnek. Mutassa be magát, szerezzen névjegykártyát vagy csatlakozzon a LinkedIn-hez. Miután létrejött a kapcsolat, küldjön egy e-mailt, amelyben felvázolja érdeklődését a vállalat iránt, és érdeklődjön a legjobb személy mellett.
10. Erősítse meg, hogy a lista aktív-e
Az egyik stratégia, amelyet sokan figyelmen kívül hagynak, annak biztosítása, hogy a kiküldött munka továbbra is aktív. Ez különösen akkor fontos, ha olyan munkát talál, amelyet két vagy három hétnél hosszabb ideig kiküldtek. Az utolsó dolog, amit idővel és erőfeszítéssel kell elvégezni, hogy egy „majdnem kitöltött” állásra jelentkezzen, tehát itt javasolom: Vegye fel a kapcsolatot egy belső toborzóval, tehetségszerzővel, vagy (ha a cég kicsi) HR vezetővel, és egyszerűen mondják: 'Épp most találkoztam a. A háttérm jól illeszkedik, és nagyon érdekel, de észrevettem, hogy a hirdetés néhány hétig fel van építve. Meg akartam győződni arról, hogy továbbra is aktívan interjút készítesz e szerep érdekében? Feltételezve, hogy van, ez a felhívás előnyt nyújt Önnek: Éppen puha kapcsolatot létesített valakivel a szervezet belsejében, és ha jól játszik, akkor javasolhatja, hogy továbbítsa anyagát közvetlenül neki., ami nagyon jó dolog.
11. Beszélgessen a vezetőkkel
Amikor egy főnök, vezérigazgató vagy valaki más vezetői pozícióban lévö beszélgetés lép fel, fordítsa vissza a vitát neki. Kérdezze meg a kezdeményezéseket, a vállalati teljesítményt és célokat, vagy más, a munkával kapcsolatos témákat. Ennek kettős előnyei vannak: nincs rá nyomása, hogy válaszoljon vagy apró beszélgetéseket folytasson, és ez bizonyítja érdeklődését a karrierje és a vállalat célja iránt. Az álláskeresőknek mindig szem előtt kell tartaniuk, hogy elsődleges célja az, hogy eladják képességeiket és tapasztalataikat. Most nem itt az ideje, hogy szerény vagy alulteljesítsük a korábbi sikereket. Találjon meg egy módot arra, hogyan értékesítheti magát potenciális eszközként a kívánatos munkáltatók számára az Önnel megosztott információk alapján.
12. Álláskeresési párt szervezése
Ahelyett, hogy hálózati rendezvényre megy, remélve, hogy megtalálja a megfelelő embereket, miért ne szervezi meg saját álláskereső partiját! Hívjon fel egy koktél- vagy vacsorapartnerre az ön karrierjében leginkább érdeklődő embereket. Ezeknek a meghívott embereknek az lesz előnye, hogy bővítik kapcsolataikat és hálózatba lépnek más érdekes emberekkel, amelyek számukra fontosak lehetnek. A legfontosabb az, hogy végezzen kutatást, és csak 6-8 olyan személyt hívjon meg, akik véleménye szerint kiváló és szórakoztató vacsorás vendégvé válnának. Az összejövetel végén mutasson be egy kis beszámolót arról, hogy ki vagy, és hogy miként járulhat hozzá a cégükhöz. A hangsúly itt az, hogy miként tudsz segíteni nekik. És mielőtt eldöntené, hogy ez a stratégia túl drága, fontolja meg, hogy egyszer 15 embernek tartottam egy koktélpartit, és csak 60 dollárt költöttem.
EZT A TANÁCSOT INSPIRÁLJA?
Az egyik edzővel egy-egy foglalást foglalhat le. Komolyan.
Találkozzon velük ITT
