Tudod, hogy a vállalati kultúra nagy ügy. Ez az egyik fő módja annak, hogy a vállalatok megkülönböztessék magukat egymástól, ezért valószínűleg állandóan hallgat erről. Úgy tűnik, hogy különösen a műszaki vállalatok és az induló vállalkozások mindig próbálják felülmúlni a versenyt egy hűvös kultúra szempontjából, amely tele van munkahelyi előnyökkel (ilyenek!).
De mielőtt ping-pong asztalok és beanbag székek miatt új munkahelyre vonzana magát, ki kell tudnia, vajon ez a kultúra valóban olyan lesz-e, ahol boldog és sikeres lehet.
Tegyen néhány ásatást, hogy kitalálja, mi a pontos a vállalati kultúra, majd üljön át gondolkodni, hogy ez a megfelelő környezet-e Önnek. Az alábbiakat kell figyelembe vennie, mielőtt elfogadja az állásajánlatát.
Mi motivál téged?
Néhány ember számára egy gyönyörű, padlótól a mennyezetig érő ablakokkal csodákat csinál a termelékenység szempontjából. Mások számára aligha számít az, hogyan néz ki az iroda, mindaddig, amíg okos emberek vannak, akikkel ötleteket cserélhetnek.
Ahhoz, hogy kitalálhassa, milyen típusú környezet ösztönzi valóban, gondoljon arra az időre, amikor rendkívül produktív voltál. Mi volt különleges ebben a helyzetben? Egyedül vagy másokkal dolgozott? Volt bekövetkező határidő vagy nagylelkű időszabadsága? Emberekkel vagy a termékkel foglalkoztak? Tegye fel magadnak ezeket és még sok más kérdést. Akkor tedd ugyanezt, de olyan helyzetben, amelyben szörnyen termelékeny voltál.
Röviden: próbálja meg pontosan megmondani, mi segít a (és a legrosszabb) munkád elvégzésében. Az első lépés annak eldöntésében, hogy elképzelést kap-e arról, hogy mi az Ön számára megfelelő, majd megnézheti, hogy az összhangban áll-e azzal, amit a leendő munkáltató kínál, ez az új munka az Ön számára, vagy sem.
Mi tesz boldoggá?
Ami boldoggá tesz a munkahelyén és mi motiválja, néha nagyon hasonló lehet. Az autonómia például mindkettőre kiterjedhet. De nem mindig ez a helyzet. Például nyomás alatt végzett munka motiválhat téged, de lehet, hogy nem az, amit különösen élvez.
Azoknak az embereknek, akiknek az a luxusuk volt, hogy olyan helyen dolgoznak, amelyet szerettek, könnyű kiszámítani, hogy mi teszi boldoggá a munkát. Mások számára ez valószínűleg több munkát igényel. Ebben az esetben segíthet a visszalépésen és azon gondolkodni, hogy mi teszi boldogtalanná. Szuper bolond vagy reggel? Talán értékelné egy későbbi kezdést vagy a rugalmasabb ütemtervet. Hiányos-e a napod az amerikai politika jelenlegi helyzetéről szóló, szellemes csecsebecse nélkül? Kollégáinak érdekeinek ismerete fontos döntéshozatalban. Úgy érzi magát, mint egy üres héj, ha a nap közepén nem tud gyors bejutni? Lehet, hogy egy olyan vállalkozás, amely a munkahét során beépíti a testmozgást, csak a te dolgod.
Könnyű elkápráztatni az olyan hegyeket, mint a vendéglátó ebéd és a csapolt sör, de ne engedje, hogy egy olyan munkahelyre vonzza őket, amely valójában rosszul illeti a saját személyes boldogságának maximalizálását.
Mi az életmód illik?
Ön átment az egész interjú folyamatán, és feltehetően a bérbeadási menedzser úgy gondolja, hogy Ön jó kulturális alkalmasságú. Most a te sorod látni, hogy a helyzet jól illeszkedik-e az életéhez. A munka fantasztikus lehet, de ha végül ténylegesen megadóztatja a kívánt életmódot, akkor ez nagyobb probléma lehet, amelyet felismer.
Kiderült, hogy a vállalati kultúra meglepően nagy hatással van az életmódra. Például a kultúra az lehet, hogy senki sem hagy el a vezérigazgató elõtt, vagy hogy mindenki kirobban az épületből 18.00-kor. Vagy lehet, hogy mindenki elkötelezi magát a napi gondoskodott ételekkel - ami nagyon jól hangzik, hacsak inkább reggelit és vacsorát tölt a családjával. Amikor a vállalati kultúrára gondolsz, nem csak az, ami boldoggá fogja tenni a munkahelyén, hanem az, ami otthon is boldoggá fogja tenni. Ne hagyja figyelmen kívül ezt a darabot.
Végül ez egy régóta alkalmazott módja annak, hogy azt mondják, hogy az Ön számára a megfelelő vállalati kultúra megtalálása azt jelenti, hogy megértsük, mi a karrier értéke (erről itt bővebben). Rendkívül önfontosnak tűnik mindezt fontolóra venni, mielőtt elfogadnák az állásajánlatát, különösen, ha éppen egy fárasztó álláskeresésre ment keresztül, de valójában sokkal hamarabb lép fel a munkaerőpiacon, mint szeretné. ha nem gondol arra a környezetre, amelyben boldog és sikeres leszel. Tehát menj tovább - légy kissé önellátó, és gondolkodj azon, amit valóban akarsz egy vállalati kultúrában. Gondolj csak úgy, mintha jövőben cseleksz - egy szívességet.
