Nincs általános joga a végkielégítéshez. Valójában semmire sincs joga van, ha elveszíti munkáját.
Fontosnak tartottam valami mással való vezetést, de amikor az igazság annyira nehéz, azt hiszem, jobb, ha minél korábban kiszedjük az útból, nem gondolod?
Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók számára ezek a tények:
- A végkielégítés nulla dollár.
- A végkielégítésre nincs törvényes joga.
Milyen józan, ugye?
Mindemellett, ha csak elbocsátást tapasztalt, vagy nemrégiben kirúgták, akkor valószínűleg elég szörnyűnek érzi magát. És ez 110% -ban normális. Mielőtt elmélyülne az álláskeresésben, időt kell adnia magának a veszteség kezelésére. Ne becsülje alá az öngondozás fontosságát ebben az időben.
Ha készen áll a helyzet jogszerűségének megértésére, ez az a hely, ahol lehet.
Mert az egész „általános elválasztáshoz való jog” szempontjából? Nos, természetesen vannak kivételek. Beszéltem Helen D. („Heidi”) Reavis-szel és Alice K. Jump-szal a Reavis Parent LLP ügyvédi irodáról, hogy megkérdezzem, mire valójában Önnek joga van, ha ebben a szerencsétlen helyzetben találja magát.
Mit mond a törvény?
A Reavis és a Jump által kifejtett kivételek némelyike olyan vállalkozásokra vonatkozik, amelyek általában nagyvállalatok, amelyek általános elbocsátási tervet dolgoznak a munkahelyüket elvesztő munkavállalók számára. Gyakran a nagyvállalatoknak elbocsátási tervek készülnek, amelyek alapvetően azt mondják, hogy ha szerkezetátalakítás vagy munkahelyek megszüntetése miatt tüznek fel téged (valami nem a te hibád), akkor X pénzt fognak adni (általában a foglalkoztatás éve alapján, de ez is), váltakozik).
Egy kevésbé szórakoztató tény:
A végkielégítés általában csak az alapkompenzációt tartalmazza, nem a bónuszokat vagy olyan juttatásokat, mint például az egészségbiztosítás (ami egész más téma).
Gyakran az ilyen típusú nagy munkáltatóknak szintén „értesíteniük kell” tömeges elbocsátás esetén. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalók nagy csoportjába tartozik az elbocsátás, a vállalat méretétől és az elbocsátás arányától függően, a szövetségi törvény kimondja, hogy legalább 45-60 napos értesítést kell küldenie (és néha hosszabb egyes államokban).
Ez a 60 nap időt vesz arra, hogy valami mást felsorakoztatjon, így nemcsak megmutatják az ajtót, amikor a speciális projektek osztálya leáll. Ugyancsak rendkívül hasznos, ha új munkát kereshet a hamarosan leendő volt munkáltató könyvein.
Vegye figyelembe, hogy a különböző állami törvények eltérően és néha jobban is olvashatók, mint a szövetségi alapvonal. Például New York megköveteli a tömeges elbocsátásban részt vevő alkalmazottaktól, hogy 90 napos „értesítést” kapjanak, ahelyett, hogy csak 60. De ne feledje: A normál, egyéni elbocsátás általános kiindulási napja nulla .
Reavis és Jump gyorsan észrevették, hogy bár mindenféle kritérium van benne - általában „receptikus” -, és attól függően, hogy egy társaság hogyan kezeli a helyzetet, valójában választhat egy útvonalat, amely lehetővé teszi a szakaszos vagy egyéb módon hosszabb elbocsátási időszak vagy más munkaerő-csökkentési technika.
Röviden: a nagy szervezeteknek lehetősége van jogilag elkerülni bármiféle értesítést, mielőtt a fejsze esni fog.
Van valami, amiben segíthetek?
Sajnos, ha szerződéses vagy érvényesíthető vállalati irányelvek nélkül dolgozik önkéntes alkalmazottként, akkor nem sokat tehet annak érdekében, hogy fizetést kapjon a megszűnés vagy az elbocsátás után. Ezek csak a tények. Ismerni őket hatalmasabb, mint sötétben lenni, mert a tudás hatalom, ugye? És van néhány lehetősége.
Reavis és Jump (és, ó, nem tudom, a gazdaság) szerint az a tendencia, hogy a munkavállalók kevesebbet kapnak, mint valaha, ha elveszítik a munkájukat. Míg a négy hét végkielégítés sok szervezetnél szokásos volt, az új négy egy, talán kettő, és csak addig, amíg aláírja a társasággal szembeni esetleges követelések felmondását. A pénz gyakran húrokkal jár.
Reavis azt mondta: „tanácsos, hogy konzultáljon ügyvéddel”, mielőtt aláírja a távozási dokumentumot. „Ezek fontos kötelezettségvállalások, amelyek befolyásolhatják Önt az elkövetkező években. Tartozol magadnak, hogy bármit megértettek, amit aláírsz. ”
Mi a helyzet a nyaralás, a személyes és a beteg napommal?
Mivel nincsenek törvényes előírások arra, hogy szabadságot kapjon, ha a fizetett szabadidő előnyeit nem egyértelműen rögzítette az állásfoglalás, vagy ha nincs egyértelmű vállalati politika, vagy korlátlan napja volt, sajnos valószínűleg nem fizetni kell a fel nem használt nyaralási napokért.
Ennek ellenére sok olyan állam, mint New York, lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy kifizessék a „fel nem használt, de felhalmozott” szabadságidejüket, ami azt jelenti, hogy pénzt jelentenek a zsebében, ha felmondják.
El kell felejtenie a nem használt „személyes napok” fizetését is. Bár Jump szerint kevésbé egyértelmű, hogy a bíróságok hogyan dönthetnek ezekről az időről, általában a munkáltatóknak nem kell fizetniük a „személyes időért”. még nem használta. És sajnálom, hogy valószínűleg a beteg napok során semmit sem kapsz.
Az állami munkanélküli-ellátások eltérnek a volt munkáltatójának fizetett végkielégítésétől. Ne felejtse el: Ha munkája befejeződött, haladéktalanul jelentkezzen a munkanélküli-ellátásokra, ha azt szeretné megszerezni.
Van ezüst bélés? Egyáltalán?
Nem - de igen. Éppen egy nehéz leckét tanult a munkavállalási tárgyalások fontosságáról az aláírás előtt. A következő álláskeresés megkezdésekor feltétlenül kérdezzen olyan kérdéseket, mint például: „Milyen típusú távozási csomagot kínál általában jó helyzetben lévő alkalmazottaknak elbocsátás vagy szerkezetátalakítás esetén?” És „Magyarázza meg nekem a szabadság lehetőségét? és mi történik a fel nem használt napokkal, ha lemond vagy szerkezetátalakítás történik? ”, amely világossá fogja tenni, mi történne, ha ott veszíti el munkáját.
Nyilvánvaló, hogy kínos megkérdezni, hogy mi történik a munkaciklus végén, még mielőtt még megkezdené, de vannak ilyen információk beszerzési lehetőségei. Csak okos tudni az alkalmazási feltételekről, amelyek mindenkire vonatkoznak, aki ott dolgozik, mielőtt elkezdené. Ugyanakkor ne feledje, hogy a vállalatok megváltoztathatják politikájukat. Nem ugyanaz, mint a törvény.
Most, hogy minden rossz dolgot elkerültünk az útból, beszéljünk a következő kalandodról! (És igazán rendben van, ha ez „egy hétig ül a kanapén, és rosszul érzem magam.”) A megfelelő helyzet vár rád, és megtalálja.
A legjobb módszer az induláshoz? Olvassa el ezt és ezt. Mindketten olyan emberek írták, akik már ott vannak, ahol éppen most vannak, és átjutottak rajta.
Megjegyzés: Ez a cikk csak általános tájékoztatási célokat szolgált. A bemutatott információk nem jogi tanácsok, és önmagában nem kell ezek alapján cselekedni. Ha jogi tanácsra van szüksége, forduljon ügyvédhez.
