Ha elbocsátottak vagy elbocsátottak olyan okok miatt, amelyeknek semmi köze nem volt az előadáshoz, akkor kíváncsi lehet, hogy a végkielégítés valójában hogyan működik. Vagy pontosabban, ha megkapja. De csak az, aki megkapja és mennyit kap, nem fekete-fehér; Valójában a munkaviszony megszűnése utáni kompenzációra vagy a különbség fizetésére vonatkozó „szabályok” ritkán szokásosak.
Beszéltem a Muse házon belüli tanácsadójával, Eric Klugerrel, hogy segítsenek ezen a szürke területen a legalacsonyabb helyzetben. Kluger megerősíti, hogy általában az alkalmazottakat szabadítják el vagy elbocsátják, akik jogosultak erre. „A lényege” - magyarázza -, ez egy „fizetés vagy haszon”, amelyet a társaság elhagyásakor kapnak. Olvassa el tovább, hogy jobban megértse, hogyan működik ez az egész.
Ki kap végkielégítést?
Először a nehéz hír: A végkielégítés nem adott összeg. Lehet, hogy vállalkozása elbocsátásokon megy keresztül, de csak azért, mert elveszíti munkahelyét, és nem szabadulnak fel az alulteljesítésért, nem jelenti azt, hogy jogosult bármilyen extra fizetésre, amely túlmutat az utolsó napi fizetésnél, és a fel nem használt PTO-napok kompenzációjára, a vállalkozás speciális politikái.
A WARN törvény (Munkavállalói alkalmazkodási és képzési értesítés) értelmében azonban van bizonyos védelme. Ha szervezete több mint 100 embert foglalkoztat és sok ember elbocsátását tervezi, akkor a törvény előírja a munkáltatójának, hogy 60 nappal értesítse a társaság bezárásáról vagy egy nagy részleg bezárásáról. Ha a munkáltató nem adja meg a szükséges értesítést, akkor törvényesen jogosult végkielégítésre.
Az a munkavállaló, aki értesítés nélkül elbocsátották, szintén megkaphatja, de ez nagyon diszkrecionális. Kluger szerint egy társaság cserébe felajánlhatja azt, hogy Ön beleegyezik abba, hogy nem indít be perelést olyan dolgokért, mint a diszkrimináció, a nem fizetett bérek vagy a szabálytalan felmondás. Ha a vállalat szerkezetátalakítása vagy megszünteti az Ön helyzetét költségvetési megszorítások vagy egyéb szükségletek miatt, és az elbocsátása ezeknek a változásoknak az eredménye, nem pedig a rossz teljesítmény miatt, akkor ez egy olyan eset, amikor a szervezet esetleg megosztási kompenzációt kínálhat Önnek.
Mennyit kapok végkielégítéssel?
Az alkalmazottak által fizetett kompenzáció iparágak és szerepek szerint változik. Általában azt határozza meg, hogy mennyi ideig foglalkoztattak valamit, és Kluger példát ad arra, hogy gyakran egy vagy két hetes fizetés van minden foglalkoztatási évben.
Hogyan működik a végkielégítés?
Átmeneti! Ez azt jelenti, hogy az, amit először lát, lehet, hogy nem a végső szám. Néhány tényező, amely játszhat szerepet, amikor a vállalkozása felveszi ezt a kezdeti számot: mennyi ideig volt a társaságnál, az Ön pozíciója és rangja, a vállalat mérete, ha a munkáltatói szerződés tartalmazott nyelvet az elbocsátásról. Ez mind a tényező, amelyet figyelembe lehet venni, ha többet szeretne kérni.
Míg a végkielégítés általában monetáris - egyösszegű összeget ér el -, ez nem az egyetlen fizetési mód. Például kérheti a társaságot, hogy fedezze be néhány hónapig az egészségbiztosítási számlát, vagy kérheti, hogy tartsa meg a laptopját, miután megtisztították a vállalati adatoktól. Figyelembe kell azonban venni, Kluger, mivel törvényileg nem kötelező, ha „elbocsátott vagy elbocsátott alkalmazott vagy, nem rendelkezik csomó alkuerővel”. Mégis egyetért azzal, hogy a régi mondás „minden tárgyalható ”Itt igaz. Noha nem biztos, hogy megkapja az általad igényelt személyzetváltási szolgáltatást vagy karrier-tanácsadást, kevés árt a kérésnek. Nem úgy tűnik, hogy a főnöke visszavonja az eredeti ajánlatot egyszerűen azért, mert megpróbált egyezséget kötni.
Ne feledje, hogy ennek a pénznek a megszerzése általában attól függ, hogy Ön aláír egyfajta megállapodást. Kluger sürgeti, hogy alaposan olvassa el és értse meg, amit aláír, „mivel valószínűleg feladja bizonyos jogokat azáltal, hogy elfogadja a csomagot”, ideértve annak képességét, hogy a közeljövőben bizonyos munkaadóknál dolgozzon. Noha valószínűleg szeretne (és szüksége van) erre a fizetésre, aláírása előtt érdemes egy jogi szakember áttekinteni a megállapodást.
Adót kell fizetni a lemondásért?
Sajnos igen. Ez az egyösszegű adó, amely jövedelemnek minősül, adóköteles. Néhány évvel ezelőtt a Legfelsőbb Bíróság úgy határozott, hogy adóköteles annak ellenére, hogy a munkavállalók a társaság szolgálatának befejezését követően kapják meg. A hiánydíj felel a bér-, társadalombiztosítási és a Medicare adókért. Az adó összeg természetesen attól függ, hogy mennyit kap.
Most, mielőtt kifogyna, és ezt a pénzt arra az európa-utazásra költözi, amit szeretett volna venni, üljön le és készítsen költségvetést. Mutassa ki, mennyi ideig képes túlélni ezt, ha nem azonnal áll új munkahelyre. (Amíg itt vagy, érdemes megvizsgálni, hogy mikor és mikor jogosult munkanélküliségre - sok papírmunkát kell kitölteni.) És ne felejtsd el, hogy a fizetés egy hete lehet, hogy nem sok, de mégis (egy kicsit) jobb, mint ha az ajtót megmutatják, csak egy ládával teli az irodai tárgyak.
