Lehet, hogy hallottál egy menedzsment tanácsadótól, és akár barátok is lehettek a címmel. Beszélhetnek utazásokról, ügyfelekről, prezentációkról és táblázatokról, de hát mit csinálnak egész nap? Hogyan leszállták a kezdődő szerepet? És ami a legfontosabb: lehet, hogy egy ilyen munka megfelel-e Önnek?
Ennek megismerése érdekében a szakértőkhöz fordultunk: a volt és a jelenlegi tanácsadókhoz.
Bár az egyes vállalkozások eltérőek lehetnek a munkakörülményeik függvényében, a menedzsment tanácsadót nagyjából úgy lehet definiálni, mint amely "az ottani bonyolultabb üzleti és szervezeti struktúrák problémájának megoldója" - mondta Brad Helfand, a jelenlegi tanácsadó. "Valaki, aki sokféle projekten dolgozik - potenciálisan az iparra összpontosítva" - teszi hozzá Rob Midelton, a volt tanácsadó.
Míg sok tanácsadó a speciális szakértelem egy területére összpontosít, addig a vezetési tanácsadók arra koncentrálnak, hogy segítsenek egy szervezet vezetésének az általános teljesítmény és a műveletek javításában. A vezetési tanácsadók gyakran kapcsolatba lépnek a C-Suite vezetõivel és bonyolult kérdésekkel foglalkoznak.
Egyes tanácsadó cégek egyetlen ágazatra összpontosítanak, mint például az egészségügy, az informatika vagy a marketing, míg mások széles körű megközelítést alkalmaznak, vagy néhány olyan üzleti kérdésre összpontosítanak, mint például a munkavállalók elkötelezettsége vagy a jogszabályok betartása.
Tehát mit csinálnak egész nap?
Menedzsment tanácsadóként azt kell érteni, hogy van egy "svájci hadsereg kés olyan megoldást kínál, amelyet felhasználhat az ügyféllel való együttműködéshez" - mondja Brad. A legtöbb tanácsadó egyszerre csak néhány projekten dolgozik (és néha csak egyetlen projekten dolgozik, attól függően, hogy mekkora az ügyfél), így valóban összpontosíthatnak ügyfeleik igényeire.
A projekt kezdetén sok időt töltenek az ügyfél üzleti megismerésével, amely magában foglalja a munkavállalói interjúkat és az adatgyűjtést. A tanácsadók (szintjétől függően) gyakran az adatok elemzéséért is felelősek, elvégzik az összegyűjtött adatokat, és emészthető információkké alakítják azokat, hogy megosszák a társasággal. (Más néven Excel segítségével táblázatokat összehozhatunk, és a PowerPoint-ot előadások fejlesztéséhez.)
És amint valószínűleg kitaláltad, tanácsadóként nagy része utazik az ügyfél webhelyére. Egyes tanácsadók számára ez szükségszerű, másoknak hétfőtől csütörtökig tartó közúti életmód elfogadását jelentik. Semmi semmit sem ér, hogy általában a nagyobb cégek heti utazást igényelnek, míg a kisebbek inkább nagyobb egyensúlyt kínálnak. Andrew Conrad, egy független tanácsadó igazán élvezte a munka ezt a részét. "Jó volt egy olyan társaikkal rendelkezni, amelyekkel együtt dolgozhattak és időt tölthettek együtt társasági életben" - mondja.
De hosszú napra képes. Noha időt tölthet étkezésre a csapattal vagy az ügyféllel, út közben nincs elég állásidő. "Az órák hosszúak, gyakran beérkeznek, mielőtt az ügyfél megérkezik, és ott maradnak, miután az ügyfél távozik" - mondja Rob. "Vacsora után gyakran tölti az éjszaka egy részét, és tovább dolgozik a szállítmányokon" - tette hozzá.
Milyen készségekre van szüksége?
Tanácsadóként egyedülálló készségekre van szükség, amelyek egyensúlyba hozzák az analitikai képességeket és a csillagkommunikációt. Tanácsadóként töltött ideje nagy részét az adatok elemzése, valamint a történet és végül az ajánlások összegyűjtése jelenti az ügyfél számára. A projekt hatalmas része azonban a munkavállalók meghallgatását, az információk bemutatását a vezetõk egy csoportjának elõsegíti, és meggyõzi a kulcsfontosságú szereplõket arról, hogy ajánlásai megalapozottak.
"Ez nagyrészt olyan, mint a szervezeti pszichológia alapjai" - mondja Brad. "Időbe telik az idő, hogy meghallgassák és megértsék a helyzet elemeit, és ezt lebontják, hogy egy csoport számára érthetővé váljanak, akik konszenzuson alapuló megállapodást kötnek üzleti tevékenységük előmozdítása érdekében."
Ez azt jelenti, hogy kiváló segítővel és hallgatókészséggel rendelkezik. A kapcsolatok kiépítése szintén fontos - sokkal könnyebb meggyőzni egy vezető ügyvezetőt az ajánlásában, ha kedvelnek téged és bíznak abban, amit mondasz.
Hogyan szerezhetek tanácsadói munkát?
A tanácsadó cégek gyakran egyetemi hallgatók és üzleti iskolai programok keretében bérelnek fel, tehát nagyszerű első lépés a kutatás, hogy milyen típusú vállalkozás érdekli Önt. Ha ez egy nagy cég, amelyre szeme van, vessen egy pillantást azokra az iskolákra, amelyek tipikusan ehhez járulnak hozzá, így elkezdheti megtervezni a szükséges lépéseket.
Vagy ha a cég hajlandó karrierközép-szakembereket felvenni, akkor más megoldásokat is alkalmazhat. Például, már ismeri a megfelelő emberekkel való kapcsolatteremtés erejét! Lehet, hogy megtalálja az iskolájának öregdiáit, aki az érdeklődésre számot tartó tanácsadó cégnél dolgozott, és megválaszthatja az agyukat a behatoláshoz.
Brad azt is javasolja, hogy ismerkedjen meg az esettanulmányokkal. A tanácsadó cégek gyakran egy esettanulmányt használnak interjújuk során. A tudományos eredmények és a rugalmas személyiség hosszú utat is megtesz Önnek.
Tehát, most, hogy tudta, hogy egy tanácsadó, és pontosabban menedzsment tanácsadó, minden nap megteszi az idejét, hogy döntést hozzon. Gondolod, hogy ez a munka neked?
