A szaga félreérthetetlen. Háromszoros ellenőrzése után, hogy nem a saját szag okozza a bűzöt, meghatározta, ki a bűncselekményt elkövető fél.
De mit tegyek? Nem úgy tűnik, mintha valaha is kapott szakmai képzést arról, hogyan lehet mondani egy munkatársának, hogy büdös és jobban kell fürdeni.
Mint valaki, akinek közvetlen tapasztalata van ezzel, amikor egy étteremben dolgoztam, elmondhatom, hogy ezt kell hagyni a hatalmaknak. Olyan hűvös, mint a séf és én, egyszerűen nem tudtam elmondani neki, hogy illata van, és el kell kezdenie dezodorot, és um, rendszeresen zuhanyozni.
Ha van munkatársa kérdéses higiéniával, megértem a küzdelmet; ez túl valós. De ne próbálja meg ezt megoldani.
Ehelyett kérjen megbeszélést valakivel a szervezet HR osztályán. Ha szoros kapcsolatban áll a főnökével, és jobban érzi magát, amikor megemlíti számukra, akkor ez egy jó út is, amelyet meg kell választania. Akárhogy is, őszintenek kell lennie:
„Ez furcsa és nehéz megmondani, de itt van: Észrevettem, hogy vannak bizonyos testi szagok, és nos, az a helyzet, hogy nagyon kellemetlen körül lenni. Nem akartam semmit mondani, de nem hiszem, hogy én vagyok az egyetlen, akit zavar.
Rendben, ha összehúzódik, ahogy mondod, és felkészíti magát a válaszra. Minden valószínűség szerint a menedzser vagy a főképviselő tudomásul veszi a problémát, és ennek megfelelően kezeli - valószínűleg a kollégájával folytatott beszélgetés formájában.
Rengeteg alkalom van, hogy a magabiztosság megtérül, de itt nem. Hagyja ezt valakinek, aki jobban fel van készülve kezelni.
Ha azért küzd a munkán, mert munkatársa higiéniai kérdései elvonják a figyelmet, akkor jó megoldást kell találnia erre. Végül is nincs ok arra, hogy hagyja, hogy egy idegesítő munkatársi szokása akadályozza a legjobb munkáját.
Tehát, mondja el nekem a Twitteren: Mi a leginkább frusztráló irodai problémád? Ha sok ember egyetért azzal, talán csak fedezem! Időközben nézze meg Melody Wilding karrier-edző tanácsát az irodai frusztrációk kezelésére.
