Itt vagy, és szíve az irodában dolgozik, alázatosan csodálatos dolgokat csinál az osztály és a társaság céljainak előmozdítása érdekében, amikor eljön a Smarty McBrags-a-Lot, utolérve legutóbbi eredményét és megragadva arrogáns dicsőségét. Talán még azelőtt is meghalad téged, hogy nem merészelte volna felismerni a jelenlétét. Durva!
Úgy érzi, hogy haragod emelkedni kezd, és ezzel együtt a vérnyomás. Rád eszik, ez magatartásra nem hívható fel. Mit csinálsz? Hogyan kezeli ezt az arrogáns kollégot, aki állandóan a bőr alá kerül?
Nézz magadba
Először beszéljünk rólad. Egy dolog, hogy egy arrogáns munkatárs esetenként bosszantja vagy súlyosbítja. Mindaddig, amíg ez nem gyakori és nem zavarja az életed, nem kell túl aggódnia.
Ugyanakkor ez egy másik dolog, hogy egyre inkább izgatott vagy teljesen elfogyasztott frusztráció és harag. Ha nehezen tud koncentrálni, elveszíti alvását, vagy ha gyakran és hevesen panaszkodik a sértő munkatársra, akkor kitalálnia kell, hogyan lehet legyőzni érzéseit, mielőtt rombolnák a karriert.
Tehát itt van egy kemény igazság: Amikor valaki valóban a bőr alá kerül, általában nem az a személy, aki a probléma. Valószínűleg ezek az érzések valami visszaverődést mutatnak benned. Lehet, hogy valójában kissé féltékeny vagy valami olyanra, amit kollégája elért, vagy bizonytalannak érzi magát termelékenységében kollégájához képest (erről bővebben később).
Ha teljesen békében érzi magát azzal, akivel vagy, akkor egy másik ember furcsaságának egyszerűen csak szórakoztatónak vagy a legrosszabb esetben kissé súlyosbítónak kell lennie - nem őrülten kell lennie, és természetesen nem is fogyaszthat. Tehát legyél őszinte magaddal, miért zavar téged a Braggy Obnoxious. Nem kell senkinek elmondania róla, de meg kell értenie. Tudatosságod a titkos fegyvere, amely a következő ajánlásomhoz vezet.
Ne adja át hatalmát
Ha rosszul reagál az ember arroganciájára, az semmit sem változtat meg benne. Valójában, ha arrogáns kollégája - vagy bármelyik problémás kolléga - kitalálja, hogyan kell megnyomni a gombjait, akkor átadta hatalmának egy részét. Ha az a személy is arrogáns és gonosz, akkor csak felhasználhatja ezeket az ismereteket ellenségeskedésre, majd hátradől, és figyeli az égést. Akkor úgy néz ki, mint egy bunkó, miközben kollégája továbbra is olyan arrogáns, mint valaha.
Ahelyett, hogy reagálna, próbáljon megérteni, hogy miért kerül hozzá valaki olyan sok hozzád, ami segít visszanyerni az irányítást és újra irányítani az energiáját.
Féltékeny vagy, hogy elismerést szerez valamiért, amit igazán jól végzett? Akkor itt az ideje, hogy összpontosítson az összes jól végzett dolgokra, és megtanulja, hogyan reklámozza ezeket a dolgokat, hogy te is észrevegyék a csodálatos munkádért. Összehúzódott, mint egy sztárcsillag egy nemrégiben megrendezett irodai partin, miközben te kommunikáltál a háttérképpel? Nos, akkor itt az ideje, hogy kitaláljuk, hogyan lehet a hálózatot úgy építeni, hogy megfeleljen a személyiségének.
Miután kitalálta, hogy mire kell összpontosítania, nem lesz több oka, hogy annyi energiát adjon Braggy McBraggerton-nak, mert el fog foglalkozni a saját márkád építésével.
Minimalizálja az időt együtt, és tartsa a hangsúlyt a dolgokon
Még akkor is, ha a Po Kung-fu Panda belső békéje van, valószínűleg továbbra is bosszantja bizonyos személyiségtípusokat. Végül is ember vagy, és nem valószínű, hogy mindenkire kattint.
Tehát, ha együtt kell működnie a Smug Magoo-val, akkor mindent megtesz, hogy rövid legyen. Csak azért, mert együtt kell dolgoznod, nem azt jelenti, hogy az összes íróasztalot össze kell szednie az összes Starsky-and-Hutch stílusban (kivéve, ha valójában mindketten a rendőrök vagytok, akik ezt teszik, ebben az esetben - sok szerencsét!).
Dolgozik egy projekten azzal a személlyel? Állítsa be az üléseket szigorú kezdési és befejezési idővel. Mindent megtesz annak érdekében, hogy ezeket a találkozókat más ülésekkel szemben összecsapja, tehát el kell hagynia az előre meghatározott befejezési időpontban. Nincs újabb találkozóod a naptárban? Kitaláljon valamit, amelyen dolgozhat, és helyezze be a naptárába, így nem kell magyaráznia, hogy miért nem tudja meghosszabbítani az ülést.
Ezután gondoljon előre, mit kell elérni, amikor találkozik, és állítsa be a napirendet, így kevesebb esély van a téma elkábítására és az idő múlásával. Ha kollégája elmulasztja a témát, vonzza vissza őt: „Hú, ez érdekes! Hé, 15 perc múlva újabb találkozóm van, szóval hozza meg a végső döntést arról a dátumról, amikor ezeket a fókuszcsoportokat fogadjuk. ”Segítségre van szüksége magabiztosnak? Íme néhány forrás.
Ha az említett kolléga hajlamos arra, hogy csak az asztalán jelenjen meg, csukja be az ajtót. Ha munkatársa továbbra is fennáll, akkor valószínűleg közvetlennek kell lennie és világosabb határokat kell meghatároznia. Csak tartsa egyszerűen és érthetően: „Scott, tudom, hogy mindig becsületesnek tűnik, amikor bejelentkezel. Sajnos most nincs sok szabad ideje beszélgetni, mert nagyon nehéz határidőn vagyok. Találkozunk holnap a találkozón?
Ne feledje, hogy csak ellenőrizheti magát. Nem irányíthat más embereket - függetlenül attól, hogy mennyit akarsz -, de megengedheti számukra, hogy irányítsanak téged, ha energiádat és figyelmedet adod nekik. Koncentrálj magadra, és minimalizáld idejét a problémás kollégákkal. Nyugodtabb leszel, és ez megmutatja munkája minőségét.
