Tegyük fel, hogy tipikusan kedves ember vagy. Felismeri annak fontosságát, hogy a problémákat ne hozzák az irodába. Persze, ha van egy vagy két munkatársa, akkor jól érzi magát magabiztosan, amikor rossz napja van, mert a szobatársad malacból hagyta a konyhát, vagy rájött, hogy az ex férjhez megy. De mindent figyelembe véve nem vagy olyan, aki a végzettel és a sötétséggel tele az irodába.
Másrészt nem te is úgy teszel, mintha minden napfényes és rózsás. Amikor a főnöke kemény csapat visszajelzést ad, akkor nem vigyorog, viselje és úgy viselkedik, mint minden rendben (abban a reményben, hogy pontokat szerezhet a menedzserével).
És amikor pusztító hírek érkeznek a külvilágban, akkor nem hagyja figyelmen kívül azokat, mosolyog az arcába, és úgy folytatja a munkáját, mintha minden tökéletes. Ó, és amikor a kollégája hirtelen kilép, és halom munkáját hagy neked, akkor nem látja az erényt abban, hogy úgy viselkedik, mintha minden jó.
Nem csoda, hogy egyre nehezebb az irodai jó cipővel foglalkozni.
Állandó vigyorjuk rostélyos, és a gyakori barna orrú határvonal kellemetlen. De mit tehetsz? Nem mintha felhívhatná őket. Egyébként mit mondanál? - Ne légy olyan vidám!
Igen, nem.
Amit viszont megtehetsz, az tedd be a jó cipőt, nos, a cipőt. Talán igazán rendben vannak a kevésbé szórakoztató morgási munkával. Talán eddigi szakmai tapasztalata megtanította számukra, hogy egy kicsit túljuthassanak a szopáshoz. Lehet, hogy még egy korábbi munkában is voltak tapasztalataik, amelyben rossz hozzáállásuk alapján kaptak teljesítmény-értékelést, és úgy döntöttek, hogy soha nem akarják, hogy ez újból felbukkanjon.
A helyzet az, hogy nem tudod, miért választotta ezt a megközelítést a kedves kétcipő. Néhány ember számára az előrelépés módja az, ha jó arcot teszünk és haladunk előre. Teljesen remek, ha ez nem a stratégiája. Csak el kell ismernie, hogy ez a munkatársa. És ha nekik működik, akkor legyen. Emlékeztesse magára, hogy mindaddig, amíg jól végzi a munkáját, viselkedésük nem tükrözi rosszul.
Ha nem tudja megszerezni a türelmet, amely nap mint nap elviszi a ragyogó és vidám hozzáállást, akkor ki kell dolgoznia egy megküzdési mechanizmust, amely nem foglalja magában a munka lemondását.
Amikor kollégájának elmosódott viselkedése a legjobbakat váltja ki, vegyen mély lélegzetet. (Kipróbálhatja még ezt az egyszerű kétperces gyakorlatot is, amely állítólag nyugalmat hoz.)
Miután felhasználta a lélegzetét a középpontba állításhoz, a következő lépés az, hogy visszavonuljon - fizikailag, ha elérhető az Ön számára. Lehet, hogy üres helyre költözik, laptopját a konyhába viszi, vagy egy csendes konferenciateremben dolgozik. Ha nem tudja fizikailag mozgatni a testét, tegyen be egy pár fejhallgatót, és összpontosítsa figyelmét az embertől.
A valóság ez: Nem számít milyen tökéletes a munka, mindig bosszantó munkatársa lesz. Soha nem fog tetszeni, mint mindenki, akivel dolgozik.
Légy toleráns és elgondolkodó, és ha megpróbál más dolgokból látni, akkor valószínűleg kevésbé személyesen veszi fel, és inkább (kissé idegesítő) furcsaságnak tekinti - főleg vegye figyelembe, hogy valószínűleg van saját furcsa.
