Egy olyan korban, amikor a szakmai és a személyes életünk kevésbé keveredik, mint valaha, természetes, hogy az irodai kapcsolatok történnek. Még a randevú alkalmazások modern korszakában is, amelyek megkönnyítik a valakivel való új kapcsolatfelvételt, a dolgozók egynegyede azt mondja, hogy romantikus kapcsolatban állnak egy kollégaval. Ennek értelme - a hosszú órák megosztása a hasonló gondolkodású emberekkel fontos kapcsolatok katalizátora lehet.
A munka és a szerelem felesége (és valószínűleg a munkatársával való feleségül vétel) ideális helyzetnek tűnik, ám az egymással összefonódó ütemtervek és az irodai hierarchiák közötti navigálás saját buktatóit jelent, nem is beszélve arról, hogy az időt együtt töltik. Íme néhány tipp, amellyel navigálhat a modern munkahely veszélyeiben, amikor az súlyossá válik.
Breaking the News
Mikor és hogyan kell eljuttatni azt a hírt, hogy Ön és munkatársa komolyan randiznak (vagy esetleg átviszik a kapcsolataikat a következő szintre), személyes választás. Nincs egy mindenki számára megfelelő megoldás vagy pontos tudomány, ám néhány általános útmutatás hasznos lehet, ha kihúzza a macskát a zsákból.
1. Ismerje meg a vállalati kultúrát
Minden iroda vállalati kultúrája eltérő - egyesek örömöt szerezhetnek és gratulálok mindkettőt -, mások másként is kiborulhatnak. Te vagy a legjobb bíró, hogy milyen környezetben dolgozik. Ha úgy érezte, hogy szigorúan kell tartania a randevúdat, akkor valószínűleg nem egy ekstravagáns bejelentés egy vállalati szintű találkozón a legjobb módja annak, hogy megy.
Próbáljon egyénileg felkeresni társait, hogy személyesebben ossza meg a híreket, hogy elkerülje a zavaró tényezőket vagy a negatív felfordulást. Ha mindenki már tudja, hogy együtt vagytok, és átvette a kapcsolatot, akkor valószínűleg tisztában van azzal, hogy kreatívabbá váljon a nagy hírek eldobásában.
2. Ismerje meg a kapcsolatot
Egy másik szempont, amelyet érdemes megfontolni a hírek megosztása előtt, az a munkakapcsolat, amelyet a többi jelentős partnerével fennállsz. Nehéz lehet megtudni, mikor készen áll a kapcsolat új szintre emelésére. Személyes kérdés, de az irodai romantika szempontjából a kulcs a partnerbe vetett bizalom. Meg tudja-e bízni benne, hogy kezeli a kapcsolati felelősséget és szakmailag (mind az irodán belül, mind kívül)?
Gondolkodnia kell a munkahelyi interakciókról és arról, hogy ezek a hírek hogyan befolyásolhatják másokt. Különböző osztályokban vagy közvetlenül ugyanazon a csapaton dolgozik? Társak vagytok, vagy az egyik ember többszintű a másik felett?
Ha randevúzik a közvetlen felettesével (vagy fordítva), szinte minden vállalat rendelkezik a pontos helyzetet szabályozó szabályokkal. A bab kiömlése előtt rendelkeznie kell egy játéktervvel a probléma megoldására.
3. Csevegjen HR-vel
Ha megpróbálja felmérni a nagy felfedezés hatását, akkor a nem kívánt figyelem vagy a karrier veszélyének enyhítésére az emberi erőforrásokkal való beszéd biztos módja. A HR tanácsot adhat az irodaközi kapcsolatokra vonatkozó hivatalos vállalati politikához, tippeket adhat professzionális hírnevének védelméhez és tanácsot adhat a feletteseinek tájékoztatására. Sok vállalat már rendelkezik olyan irányelvekkel, amelyek előírják, hogy mindenesetre tegye közzé a HR-vel fennálló kapcsolatait, ezért ellenőrizze a kézikönyv útmutatásait.
4. Ne mondja el az embereknek (legalábbis, nem közvetlenül)
Az első számú dolog, amelyet emlékezni kell az irodai kapcsolatokra - ők továbbra is kapcsolatok az irodából való távozás után, és ők a te dolgod. A HR szabályainak betartására vonatkozó hivatalos nyilatkozaton kívül nem köteles nyilvánosságra hozni a kapcsolatok állapotát (új lakása, új bling, új baba) senkivel.
Ha úgy gondolja, hogy ez hátrányosan befolyásolhatja helyzetét, légy szigorú. Ha valaki kérdezi, tudassa velük, hogy jobban szeretne munkahelyi témákról beszélni, és szívesen válaszol minden olyan kérdésre, amely a nagyprojekttel foglalkozik.
De mi történik, ha valamelyik munkatárs elkapja Önt kettőn, ha jól vagy, pár? Mindaddig, amíg követte a vállalati szabályokat, hogy jelentést tegyen a kapcsolatról a megfelelő feleknek, akkor egyértelműnek kell lennie.
Ami a pletykákat terjeszti, amelyeket a kolléga terjeszthet, a jó hír az, hogy sok iroda most már kifejezetten az ilyen magatartás elleni politikákat folytat.
A határok létrehozása és érvényesítése
Mivel már eddig elérted, tudod, hogy az egészséges munka és a romantikus kapcsolat fenntartása nem könnyű feladat. Mivel a kettő annyira elkerülhetetlenül keveredik, fontos egyértelmű határokat meghatározni. A legjobb módja ennek? Hagyja el az irodában a munkát, és összpontosítson a kapcsolatokra, amikor együtt nem dolgozik.
Már tudnia kell, hogy ne hozza otthoni kérdéseit az irodába, de ugyanolyan fontos, ha az irodai veszekedéseket munka közben hagyja. Hozz létre néhány alapszabályt a vállalati konfliktusok esetére, és azonosítsa azokat a pontokat, amelyekben esetleg nem ért egyet.
Nehéz lehet, ha partnere nem ugyanazt az oldalt veszi figyelembe, mint az irodapolitika, de ha szereted őket, akkor nem engedi, hogy a nézeteltérések befolyásolják az otthon hozott döntéseket.
Ha el kellene hagynia a munkáját?
Az irodaközi párok egyik legfontosabb döntése az, hogy valaki a kapcsolat miatt elhagyja-e a munkáját. Mivel az irodai romanikák körüli vállalati politikák sokkal hidegebbnek tűnnek, mint az elmúlt években, ez gyakran inkább kevésbé vált követelménnyé és inkább „életminőségű” változás lett.
Egyes párok örülhetnek annak, hogy együtt lépnek be az irodába, és irodájuk teljes szívvel megáldhatja szakszervezetüket. Mások számára, ha a romantikus kapcsolatukat a következő szintre viszik, akkor nyugtalanul érezhetik magukat a vállalati szakmai kilátásaik miatt, vagy esetleg ösztönözhetik őket arra, hogy végül lépjenek tovább olyan munkájuktól, amelyet nem teljesen szeretnek.
De egy alárendelt randevú esetén a felügyelővel mondjuk, mi történik, ha mindketten szeretik a munkádat, mégis szükséges az egyik távozása? Ez egy trükkös helyzet, de a legfontosabb életviteli döntések hajlamosak maguknak kidolgozni, ha igazán szeretitek a másik embert.
Gondoljon arra, hogy mit akar ma, és mit akarsz a jövőben. Ha egyikük sem hajlandó elkerülni a másik személyt, ez jele lehet annak, hogy a kapcsolat nem olyan fontos, mint gondolnád. A döntésnek konszenzuson kell alapulnia, és nem az egyik ember kényszeríti a másikot arra, hogy feladja az ő karrierjét.
Nehéz lehet navigálni a komoly irodai romantika fordulatán, de tudva, hogy mi fontos az ön számára, és rugalmasan reagálva az eredményre, bármilyen életmódot meghozó döntést hozhat. A család sokkal fontosabb lehet, mint az egyéni munka, tehát, ha úgy gondolja, hogy megtalálta az Egyet, ne félj felvállalni a változást, amely a következő nagy életlépés megtételével jár.
