Valószínűleg hallotta, hogy az átlagos álláshirdetés 250 pályázatot kap, de láttam, hogy akár 3000 ember jelentkezik ugyanarra a szerepre.
Nem azt mondom neked, hogy ijesztjen, inkább bátorításként. Mivel néhány ember ezt a szintjét a verseny ellenére megteszi a bérbeadással.
A Johnson & Johnson toborzás globális vezetőjeként láttam, hogy mi különbség abban, hogy az emberek a jelentkezési folyamat végső szakaszába lépnek-e vagy sem.
Kétségtelen, hogy a gyakornokoktól a C-suite vezetőkig, a legmegdöbbentőbb jelöltek, akiket láttam, azok, akik szántak időt arra, hogy meghatározzák, mit akarnak elérni szakmai életükben.
Szakmai céljaik vannak .
Ezzel azt értem, hogy tudják, miért csinálják mit csinálnak, mit akarnak végül elérni, és hogyan tervezik odajutni. Mivel annyira tisztában vannak a céljaikkal és annyira nyitottak a megosztásukban, szinte azonnal meg tudom mondani, hogy mikor találkoztam valakival, akinek a cégünknél dolgoznia kellene.
Tehát, ha folyamatosan jelentkezik és semmit sem hall vissza, akkor az első számú tanácsot adhatom neked, hogy megtaláld a szakmai céljukat, és ezt alapként használd minden felvételi folyamat során - a kísérőlevéltől a végső interjúig.
Ezt szem előtt tartva, most két lépést tehet meg:
1. lépés: Tisztaság elérése
Könnyű felszállni a napi munkájára. A sürgős határidők folyamatos áramlása miatt az idő elcsúszhat, és mielőtt megtudná, két vagy három év telt el.
Ezért fontos, hogy szánjon időt, nyomja meg a szünet gombot, és gondolkodjon azon, hogy mit jelent valójában a sikeres karrier. Határozza meg, hol kapja meg a legtöbb teljesítést a szakmai életében, és kezdje el elgondolkodni azon, hogyan válhat ez szakmai céljává. Ezután készítsen valamit a papírra, és iterizálja rajta.
Ha nem biztos benne, hol kezdje, Lily Zhang Muse karrier szakértő három kérdést javasol fel magának:
1. Mit tehetek más emberek segítése érdekében?
2. Hogyan néz ki az ideális napom?
3. Mit találok elfogadhatatlannak?
Íme egy példa a válasz (ok) felhasználására:
Nemrég beszéltem egy olyan jelölttel, aki elvesztette egyik szüleit Alzheimer-kórban, és úgy döntött, hogy keresi a módját, hogy hozzájáruljon e betegség gyógyításához. Terve az volt, hogy toborzóvá váljon a következő három évben, hogy meg tudja határozni és vonzza a gyógyszeripari vállalat legjobb kutatási és fejlesztési tehetségét, hogy segítsen nekik a gyógymódban. Végső célja az volt, hogy elegendő pénzt takarítson meg az orvosiskolába történő jelentkezéshez, így közvetlen módon hozzájárulhatott a pálya alá. Mondanom sem kell, hogy valóban kiemelkedett a többi (azonos képesítéssel rendelkező) jelölt ellen, akiket a munkához fontolgattunk.
Szakmai céljainak nem kell, hogy ilyen mélyreható legyen (az enyém nem!), De valami nagyobbnak kell lennie, mint a munkaköri feladatok vagy a pénzkeresés. Amikor elmondja egy bérleti menedzsernek valami olyat, amellyel valóban kapcsolatban áll, jobban hajlandóak kihúzni a nyakukat, mert tudják, hogy szenvedélyed van ragaszkodni ehhez.
2. lépés: Ossza meg
Ami engem ehhez enged: Miután rájöttél, mi vezet téged, ne félj félbeszakítani másokkal. Igen, kicsit kellemetlen lehet kiengedni magát, de az eredetiség okán HR HR szóbeszéd. Ha többet oszt meg önmagáról, rájössz, hogy az emberek vonzódnak ön felé, és szívesen segítenek.
Legközelebb, amikor megkérik, hogy mutassa be magát, szövik be szakmai céljait. (Ha nem 100% -ban bízik abban, hogy hogyan hangzik, akkor itt két stratégia lehet egy soros liftmagasság létrehozására.)
Fogadok, hogy az emberek többet kérnek tőled, vagy felajánlanak, hogy kapcsolatba lép valakivel, aki segíthet az utazásában annak elérésében. A valódi ok megosztása, hogy miért folytat egy bizonyos utat karrierje során, sokkal vonzóbb, mint hogy felsorolja a korábbi pozíciók címeit.
Ugyanez az interjúkban. Olyan sok kazánválasz van a kérdésre: „Miért érdekli ez a cég (vagy szerep)?” És toborzóként szinte mindannyian hallottuk őket.
Sokkal jobban kiemelkedik, ha a kérdésre válaszol, ha elmagyarázza, miért felelnek meg a munka értékei a szakmai céljainak - és miért számít annyira számodra. „Szeretnék itt tervezőként dolgozni, mert szenvedélyesen átláthatóbb csomagolást tervezek, amely segíthet az anyáknak, hogy jobb termékeket válasszanak gyermekeik számára.” Ez egy igaz válasz - és túlmutat: „Itt akarok dolgozni mert ez a cég vezető szerepet tölt be a területen. ”(A második opcióval nem veszíthet egyetlen pontot, de minden más mondhatja pontosan ugyanazt.)
Mindaddig, amíg ez valami olyan, amellyel valóban azonosulsz, a fókuszod és az energiád ragyog, és emlékezetessé tesz - és még inkább tetszik is.
Kíváncsi lehet, hogy van-e szakmai céljaim. Én is, és szilárdan hiszem, hogy ez az oka annak, hogy jelenlegi munkámban vagyok. Évek óta csalódásom van a rossz toborzási tapasztalatokkal, amelyek nekem és több barátomnak sok szervezettel rendelkeznek. Szakmai célja az, hogy elősegítsem ennek a kérdésnek a széles körű megoldását. És ez a lehetőség, amelyet a Johnson & Johnson kínál nekem - újraképzelni a felvételt az alapoktól kezdve egy nagy Fortune 100 cég számára.
Tehát, ha folyamatosan átengedik a munkakeresés során, akkor ismételje meg a klasszikus tanácsot, hogy „csak légy magad”. Vigyázzon arra, amit igazán akarsz tenni, és hogyan szeretnél odajutni. Ezután szövik be ezt az anyagába, hálózati beszélgetésekbe és interjúválaszokba. Ígérem, hogy segít kitűnni.
Létrehozott egy szakmai célt? Mondj nekem a Twitteren.
