Mindannyian ott voltunk. Ön új energiába önti energiáját, és elkészíti a tökéletes kísérőlevelet. Miután idegesen megnyomta az online jelentkezésen a „beküldés” elemet, akkor vár - és vár, és vár.
De soha nem hallhat vissza arról az álommunkáról.
Ennek oka van, és lehet, hogy semmi köze nincs ahhoz, hogy mennyire képzett vagy, és mindazzal, ami a nagy adatokhoz kapcsolódik.
Rendkívül időigényes lehet a menedzserek és toborzók felvétele, ha egy adott szerepre pályázók százaival átsétálnak. Tehát ahelyett, hogy az online pályázatokon keresztül mozogna, sok alkalmazotti menedzser és toborzó pályázói nyomkövető rendszereket (ATS) használ, hogy szétválaszthassa az önéletrajzokban, a kísérőlevelekben és a közösségi média profiljaiban az erős jelöltek azonosítását.
Hogy működik ez? A társaság minden egyes álláshirdetéshez előre meghatározza a kulcsszavakat, és az ATS minden jelentkezőt megvizsgál és értékel, annak alapján, hogy mennyire felelnek meg ezeknek a kulcsszavaknak.
Tehát ahhoz, hogy a virtuális önéletrajz tetejére kerüljön, kulcsszóstratégiára van szüksége. Így optimalizálhatja alkalmazási megközelítését, hogy észrevegye - és kérjen interjút:
1. Azonosítsa a legfontosabb kulcsszavakat
Íme néhány jó hír: A legtöbb társaság a munkaerő-feljegyzésben felveszi azokat a kulcsszavakat, amelyeket közvetlenül ott céloz meg. Tehát kezdje azzal, hogy újraolvassa a munkaköri leírást. Ha több feladatot keres, akkor ugyanazt a megközelítést kell alkalmaznia minden alkalmazáshoz.
Először azonosítsa a pozíció legfontosabb követelményeit. Például, ha szoftvermérnökként jelentkezik, akkor észreveheti a „Java”, „Python”, „analitikai készség”, „2–4 éves tapasztalat” kifejezéseket.
Minél gyakrabban ismételje meg a szavak vagy kifejezések az álláshirdetésben, annál fontosabbak, hogy azokat belefoglalják a saját jelentkezésükbe. Készítsen egy listát az első tíz kulcsszóról a munka felelőssége alapján.
2. Állítsa be alkalmazását
Ezeknek a kulcsszavaknak az önéletrajzának, a kísérő levélnek és a közösségi média profiljának tervtervének kell lenniük - érdemes az alkalmazásuk körülépíteni. Ha már készen áll a pályázati anyagok, olvassa el és módosítsa az egyes dokumentumok nyelvét a pontos kulcsszavak megadásával.
Fontos tudnunk, hogy nincs mód a rendszer megcsalására. A kulcsszavak beillesztése minden mondatba nem megfelelő az alkalmazás szempontjából. Valójában egy ATS elég fejlett, hogy nem engedi, hogy a kulcsszóval kitöltött önéletrajz megfeleljen az álláshirdetésnek. És még a véletlenszerű alkalom ellenére is, hogy ezt HR szakembernek tette meg, biztosan gyorsan felveszik a kulcsszavak túl sokaságát. Tehát ne feledje, az önéletrajzának és a kísérő levélnek a képességeinek őszinte ábrázolására és természetesnek kell lennie, nem pedig kényszerítettnek.
A kulcsszavak releváns módon történő felsorolásának egyszerű módja? Robusztus készségrészlet hozzáadása az önéletrajzához. Adjon hozzá minden olyan készséget, amelyet a bérbeadási menedzser felsorolt az álláshirdetésben, még akkor is, ha már kiemelte őket az alkalmazás más részeiben. Innentől hozzáadhatja a műszaki képesítéseket - különösen, ha iparág-specifikusak.
3. Használjon egy egyszerű formátumot
Az ATS technológiát illetően: minél egyszerűbb az anyag formátuma, annál jobb. Vannak, akik szeretik a jól megtervezett önéletrajzot, de ha nem a kreatív területen (ahol a formatervezés fontos), ez csökkentheti esélyét egy interjú megszerzésére.
Az önéletrajzához és a kísérő levélhez használjon alapvető, fekete betűtípust. Vágja le a képzeletbeli formázásokat, például oszlopokat, grafikákat és speciális karaktereket. Az önéletrajznál fordított időrendi sorrendben dolgozzon, és amikor csak lehetséges, tartsa be a fejezetek általános nyelvét (például oktatás és készségek), hogy az ATS könnyen megértse, hogy az egyes szakaszok mit tartalmaznak.
Bár ki szeretne állni jelöltként, ennek az első fordulónak a végrehajtásához valóban meg kell egyeznie a vállalat nyelvével készségei, tapasztalata és érdeklődése iránt.
A Word-dokumentumok a PDF-fájlok helyett a legkönnyebben feldolgozhatók ezen a technológián. Tehát feltétlenül küldje el önéletrajzát és kísérő levelét .docx fájlokban.
4. Ellenőrizze újra a munkáját
Amikor egy alkalmazást egy ATS rendszerre optimalizál, a varázslat a részletekben rejlik. Ha az Ön által használt nyelv (akár kissé) eltér a kulcsszavaktól, az ATS nem fogja tudni, hogy egyezik.
Menjen végig az alkalmazáson, és győződjön meg arról, hogy az egyes kifejezések megfelelő formáját használja-e. Például, ha a munkaköri leírás azt mondja: „3 éves tapasztalat”, akkor írja ezt a kifejezést számokkal is.
Egy olyan eszköz, mint a Jobscan, megerősítheti az alkalmazás készen állását. A szoftver ugyanazokat az algoritmusokat használja, mint az ATS technológia, és azonosítja azokat az utolsó pillanatbeli kiigazításokat, amelyek versenyelőnyt biztosítanak alkalmazásának.
Miután bízott benne az egyes kulcsszavakban, ellenőrizze, hogy alkalmazásában vannak-e helyesírási hibák vagy hibák. Próbáljon meg mindent futtatni a Grammarly segítségével - sokkal átfogóbb, mint az átlagos helyesírás-ellenőrzés. Mivel a helytelenül írt szavak nem regisztrálódnak kulcsszóként (és általában nagy jelentőséggel bírnak az álláskereséseknél), mindig megéri a kiegészítő időt.
Az ATS és a nagy adatok szerepet játszhatnak az álláskeresésben, de ez nem feltétlenül rossz dolog. Egyértelmű kulcsszóstratégia létrehozásával és alkalmazásának minden szempontjának optimalizálásával sokkal valószínűbb, hogy interjút indít.
