Valahogy elmulasztotta az órát az Excel táblázatkezelés közben. Nem tudod, hogyan kell olvasni a HTML-t. Még nincs első ötlete, hogyan javíthat vagy méretezhet fotót a Photoshopban. Noha ezek a dolgok nem képezik a napi szerepedet, ezek folyamatosan felbukkannak, és minden alkalommal befelé nyögnek.
Látja, erre a pontra valóban tudnia kell a PowerPoint bemutató létrehozásának alapjait. Mostantól már rendelkeznie kell a táblázatos képletek kezelőjével. Nem hagyatkozhat továbbra is a munkatársánál, hogy érted csinálja - hány kedvezménynek tartozik ebben a pillanatban neki?
Ha úgy érzi, hiányzik egy olyan alapvető képessége, amely elősegítheti a választott karrier útját, vagy legalábbis nem akadályozza meg abban, hogy előre lépjen és munka közben rúgjon, akkor ki kell töltenie a hiányt.
Ha biztos benne, hogy egy konferencia vagy osztály motivál téged, mint bármi más, de nos, nincs pontos pénzed a bankban a fizetésért, miért ne kérdezné a főnököt, ha van pénz a szakmai fejlődéshez. (Természetesen kizárta annak lehetőségét, hogy ingyenesen megtalálja).
Az egyetlen figyelmeztetés: Vigyázzon, ne gyakoroljon olyan készségeket, amelyeket már tudnia kell. Az egyik dolog a szerepeden belüli és azokon kívüli növekedés. Annak bizonyítása, hogy nem tudja, miért volt lényegében bérelt, egy másikfajta beszélgetés.
Feltételezve, hogy nem ez a helyzet, itt két különféle e-mail sablon található, attól függően, hogy milyen társaságnál dolgozik:
Ha vállalata rendelkezik szakmai fejlesztési költségvetéssel
Ha nem biztos benne, hogy van-e költségvetés
Ezeknek a kérdéseknek az az ötlete, hogy nem fáj a kérdezés. Legalább bebizonyítja a menedzserének, hogy törődik a munkáddal, és érdekli, hogy miként javíthatja tovább.
Végül is nem követel visszatérítést. Csak akkor tagadja meg a munkáját. Ön egyszerűen e-mailt készít és párbeszédet indít. A legrosszabb, ami történhet, az, hogy a főnöke visszautasít téged, mert a költségvetés egyszerűen nem áll rendelkezésre.
De a legjobb? Igen, és még tovább haladsz.
