A múltban megvédtük a munkavállalókat, megjegyezve, hogy nemcsak jobb munkavállalók, hanem jobban fizetett is. Ez nem azt jelenti, hogy a munkavállalók megtartása értelmetlen cél a vállalatok számára: Támogatjuk azokat a kezdeményezéseket, amelyek célja a hűséges és elkötelezett személyzet megtartása, ám sajnos kevés út áll körül, hogy a munkaváltás nagy karrierlehetőséget jelenthet - mind a pénz és munkakör megnevezése.
Oliver Staley, a Quartz számára írt, az ADP, a bérszámfejtő vállalat tanulmányát tárgyalja, amely szerint a legnagyobb béremelés két év után következik be egy vállalatnál. Haladj tovább a pont után, és valószínűleg magasabb bérekre törekszik a következő helyről, ahol dolgozni kezd. A két év azonban nem az alapvető vagy megszakítási pont, bár a tanulmány rámutat arra, hogy ha ötnél hosszabb ideig marad, majd valami másra távozik, kevesebb ugrást jelenthet. Természetesen, ha öt vagy több éve egy szervezetnél dolgozik, akkor nagy a esély arra, hogy elégedett, ösztönözött és jól kompenzált érzés. (Hacsak nem elakad, akkor esetleg itt az ideje kijutni és megpróbálnod másutt eljutni.)
Noha a karrierépítés folyamatának természetes lépése gyakran az ösztönzés és az éves, vagy az éves emelés megszerzése, manapság a munkaváltás is. És ha az ADP-tanulmány bármit is mutat, akkor az édes folt két és öt év közötti.
Különösen a fiatalabb munkavállalók hajlandók a fizetések legnagyobb növekedését a munkahelyi átalakulás miatt látni - körülbelül 11% -os nyereséget. A 25 évesnél idősebb szakembereknek azonban nem kellene foglalkozniuk ezzel a megállapítással, amely mindennél logikusabbnak tűnik. Mivel a belépő szintű alkalmazottak alacsonyabb fizetési skálán indulnak, indokolt, hogy növekedése nagyobb lesz; Vagyis egy olyan személy, aki 45 000 dollárt keres, közel 50 ezer dollárt tud elérni 11% -kal, míg a 75 000 dollárt behozó személy tiszteletre méltó 8% -os bumpot kaphat, évente 81 ezer dollár fölé engedve. Ez még mindig sokkal jobb, mint az átlag 3–5%, és a legtöbb társaság évente kitalálja az alkalmazottakat - ha egyáltalán adnak ki emeléseket!
Ha álláskeresés közepén áll, és néhány évente elhagyja a céget, úgy hangzik, amit inkább nem tennél meg, amikor egy ajánlat jön létre, vigyázzon egy olyan kezdő fizetésről, amelyben legalább egy vagy két év. Ne fogadjon el valamit abban a reményben, hogy egy csillag előadás beiktatása után akár 10% -kal is megbotlik; mert ehhez valószínűleg új állást kell kapnia.
