Szia karrier terápia,
aláírt,
Névtelen
Kedves Névtelen!
Bármely karrier szempontjából fontos mottóm: „Ami a legjobb neked, az a hosszú távon a legjobb a társaság számára.”
Más szavakkal, ha boldog, elégedett és motivált szerepe van, mindenkit szolgál. Úgy tűnik, hogy az új lehetőség sokkal jobban megfelel Önnek, és biztos lehet benne, hogy az önéletrajzban egy rövid lépéssel nem kell aggódnia, mindaddig, amíg meg tudod magyarázni nyíltan és megalapozott okokkal.
Mielőtt azonban ezen a téren részletekbe mennék, nem tudom eléggé hangsúlyozni, mennyire fontos a kultúra alapos felmérése az interjú során - mind ennek az új lehetőségnek, mind a jövőbeni minden lehetőségnek.
Az interjú során gyakran prioritást élvezünk a rangidővel, a munkakörökkel, a fizetéssel, az ellátásokkal és a szabadsággal kapcsolatos kérdésekkel - és gyakran figyelmen kívül hagyjuk a vállalati kultúrára és a személyes illeszkedésre vonatkozó kérdéseket.
Fontos, hogy megtudja a részleteket, mint például: mennyi időre érkeznek és távoznak az emberek általában? Milyen vállalati rendezvények vannak? Hogyan kezelik a vállalati szintű kérdéseket? Vannak heti vagy havi munkatársak ülései? Hogyan öltöznek az emberek? Van egyedülálló irányelv? Ezeknek a kérdéseknek a korai feltevése segít felmérni a vállalat személyiségét és eldönteni, hogy ez a megfelelő hely az Ön számára.
De ne állj meg itt. Kérjen egy kirándulást az irodában, még akkor is, ha nem kínálnak neked egyet. Fontos, hogy a dolgozókat két szemével láthassa. Ha az, amit az interjúkészítőktől hall, nem egyezik meg azzal, amit valójában tapasztal, az mondja.
Ezenkívül könnyedén megkérdezheti a megismert embereket, hogy mit szeretnek a társaságról. Miért szeretik ott dolgozni? Vannak olyan dolgok a társaságban, amelyek csalódást okoznak nekik? Hogyan határozzák meg a vállalati kultúrát? Van-e előrelépés? A társaság hajlandó-e belülről népszerűsíteni? Van mentori program?
Ugyanezen vonal mentén rendkívül fontos, hogy minél több emberrel találkozzon, akikkel napi szinten dolgozni fogsz - nem csak a bérleti vezetővel vagy a HR vezetőjével.
Gyakran ez azt jelenti, hogy megkérjük, hogy találkozzon magánszemélyekkel azon túl, akiknél a társaság interjút kér. Ha nem kínálnak interjút a csapat többi tagjával, kérdezze meg bátran. A társaság kultúrájának megfelelő átvilágítása nemcsak a társaság iránti komoly érdeklődését fejezi ki, hanem elősegíti annak eldöntését is, hogy ez a megfelelő környezet-e Önnek.
Most a jelenlegi döntésedre. Nem szörnyű forma egy munkát néhány hónap elteltével hagyni; csak ne tegye szokássá néhány hónap elhagyását. Az, hogy önéletrajzán csak egy rövid pillantást vet, nem nagy ügy - vörös zászlók akkor fordulnak elő, ha ez a viselkedés krónikusnak tűnik, vagy tünett jelent a vállalkozás felmérésére való képtelenségről.
A munkavégzés a figyelmen kívül hagyásával vagy aggodalomra ad okot az elutazások körül - például sok vállalat 60-90 napos próbaidőszakot tölt be, és ha ebben az időben távozik, a jövőbeli munkáltatók megkérdezhetik, hogy felmondják-e Önt vagy felkérik távozni.
De egy rövid munka az önéletrajzán nem óriási üzlet, és bármilyen jövőbeli interjúzóval előzetesen megbeszélheti. Legyen őszinte, miért hagyta el rövid idő után - hogy korán rájött, hogy a munka nem megfelelő, és hogy jobb lehetőséget kaptak neked, és nem tudták lemondni. Az őszinteség (tapintattal és a volt munkáltatóval szemben természetesen) a legjobb politika.
Továbbá, ha ugyanolyan őszinte és előzetes vagy az elhagyott társasággal szemben, és legeredményesebb módon lemond, kollégái valószínűleg tiszteletben tartják az Ön megközelítését. A jelenlegi munkáltató referenciát adhat arról, hogy miként kezelték a helyzetet és a teljesítményedet a vállalatnál töltött rövid tartózkodás során.
És ki tudja? Ha a munkáltató nyitott, a társaság megpróbálhatja kijavítani az Ön távozását eredményező néhány kérdést, így a többi jelentkező nem fogja megtapasztalni, amit tett. Sok szerencsét az új lehetőséggel.
