Azóta, hogy elkezdtem dolgozni a The Múzeumban, sokszor megkérdezték tőlem, hogyan töltöttem be a munkámat (főleg azért, mert nem volt konkrét álláshelyem).
Az igazság az, hogy egy kicsit más, a múltban alkalmazott munkakeresési taktikát alkalmaztam, ami elég értékesnek bizonyult. Azóta ajánlom ezt a taktikát azoknak a barátoknak és korábbi kollégáknak, akik nem egyértelműek az általuk megcélzott vállalatok, iparágak vagy funkcionális szerepek szempontjából. És ha abban a hajóban vagy, olvasd tovább!
Álláskeresésem során folyamatosan azt kérdezték tőlem: „Milyen vállalatokra jelentkeznek?” „Melyik iparágban szeretnél dolgozni?” Vagy „Milyen szerepet keresel?” Valójában kíváncsi voltam, hogy különböző iparágak és szerepek, tehát ezek nem voltak egyszerű kérdések, amelyeket meg kellett válaszolni. Szeretném elrabolni az embereket, hogy érdekelnek mind A, mind a B, mind pedig a C, és talán még a D. is, bár bármit gondoltam, hogy bármire nyitott vagyok, hamarosan rájöttem, hogy az embereknek nehéz volt segíteni engem ennek hiánya miatt. a fókusz.
Egy mentor egyik nap rámutatott nekem a kávéval kapcsolatban: „Segíts nekem segíteni.” Javasolta, hogy készítsen egy rövid listát a legnépszerűbb cégeimről - azokról a cégekről, amelyek iránt a legjobban érdeklődik a megismerés és a hálózatépítés. Azt mondta, hogy gondolkodjon bele a listába, majd készítsen egy Google-dokumentumot, amelyet megoszthatnék vele és más megbízható emberekkel a hálózatomban. Ilyen módon rendelkezne valamilyen referenciaponttal, és tudja, hogy mely lehetőségeket oszthatja meg.
Hazamentem, és elkészítettem egy listát, amely gyorsan több mint 50 társaságot vett fel. Időt fordítottam arra, hogy alapvető kutatásokat végezzek minden vállalatról, valamint megvizsgáljam a jelenlegi és a közelmúltban távozott alkalmazottak hátterét a LinkedIn-en. Több napot vett igénybe, de végül sikerült felsorolnom a listát a 20 legjobb társaságom között.
Miután ezt megtettem, létrehoztam egy Google oszlopot tartalmazó táblázatot:
- Cégnév
- URL
- Ipar
- Kapcsolat (ahol bárki felvehető, akit ismertem, aki kapcsolódik a céghez)
- Kapcsolattartó (a feltárt vállalkozásom névjegye, e-mail címe és beosztása)
- Nyitott pozíció (ha van ilyen)
Ezután e-mailben megosztottam a dokumentumot megbízható személyes kapcsolatokkal, valamint egyértelmű kérést, hogy segítsek nekem kitölteni a Google dokumentumot, és kapcsolatba lépni olyan emberekkel, akiket bármelyik legfontosabb célvállalatomban ismerhetnek meg (próbáld ki ezt a sablont). Körülbelül 50 embernek küldtem az e-mailt, nevezetesen barátaimnak és volt munkatársaiknak, akik jól hálózottak, akik élvezik a csatlakozást, és akikről tudtam, hogy időbe telik, hogy segítsen.
Az eredmények nagyszerűek voltak. Két héten belül a kedvezményezettek körülbelül kétharmada válaszolt, és tudatta nekem, hogy mit tudnak a cégeknél (kezdve a gyakornokoktól és a közösségi vezetõktõl a vezérigazgatókig és a befektetõkig), érdekes bennfentes ismereteket találnak a társaságokról (pl. „Az a társaság alapítói szuper okos - megtanulnád egy tonnát ott dolgozni. ”„ Az A vállalat jelenleg egy nagy újjászervezésen megy keresztül. ”(A pletyka szerint a B társaság az eladási blokkban van), valamint ajánlások más cégekre melyeket béreltek, vagy azokat, amelyeket ellenőriznem kellene.
Összességében sikerült bejutnom a 20 vállalat közül 12-ben, beleértve az igazán számottevőt - a jelenlegi munkáltatómat, a Muse-t. Bemutatkoztam az itt található csapattal (a hálózatom több tagjának jó háttérinformációival), és ami alkalmi információs csevegésként indult, számos későbbi találkozóhoz, híváshoz, a Google Hangouts-hoz és italokhoz vezetett. Minél többet tudtam meg a csapatról, a küldetésről és a jövőbeli tervekről, annál izgatottabb lettem annak a kilátásomnak, hogy csatlakozom a The Muse-hoz. És a többi a történelem!
Visszatekintve ez a taktika jobban működött, mint amennyire reméltem. Ha örvényt akarsz adni, itt van néhány elvitel és fontos szempont, amelyet szem előtt kell tartani.
1. Tartsa röviden a célokat
Senki sem akarja 20-nál több sort görgetni. Nagyon ajánlom, hogy a listát csak 10-20 cég és 5-7 oszlop tartsa, max.
2. Könnyítse meg a csatlakozót
Amikor elküldi a Google dokumentumot, küldjön be egy bevezető e-mailt is, amelyen megosztja, amit keres. Adjon hozzá egy olyan beszámolót magadról, amely gyors és egyszerűvé teszi az e-mailek bemutatását.
3. Az információ király - ásni érte
Ne szabaduljon le attól, ha nem kap közvetlen bemutatót a vállalati kapcsolatokhoz, mivel lehet, hogy más információ is van. Lehet, hogy a hálózat értékes információkkal rendelkezik egy társaságról, versenytársairól vagy az iparág trendeiről - ezek mind hihetetlenül értékesek a keresés szempontjából.
4. Rendszeresen frissítse
Tegye élő dokkvá, amely megmutatja a tapadást; valószínűleg több és jobb választ fog kapni, ha az emberek látják, hogy mások információt szolgáltatnak (azaz hozzátennék a dokumentumhoz olyan megjegyzéseket, mint „Joe, hogy bemutassák a VP-t” és „Clare barátok a HR menedzserrel”).
5. Küldjön emlékeztetőket, frissítéseket és köszönő e-maileket
Az emberek elfoglaltak, ezért fontos türelmesen viselkedni, de velük együtt is maradni. (Például egy kapcsolattartó azt mondta nekem, hogy ismeri az embereket három társaságnál, de néhány tőlem bele kellett tőlem, hogy végre elküldje az e-maileket az előzetes bemutató készítéséhez.) A legfontosabb: legyen hálás, fejezzék ki hálájukat és tartsanak embereket az ismeretekben, különösen, ha egy bevezetés találkozóhoz vagy interjúhoz vezet. Végül is ezek az emberek elhagyják az utat az Ön számára, és potenciálisan nagy munkához vezetnek!
A munkakeresés egy szám játék? Természetesen, bizonyos mértékben. De ennél is inkább felfedezési folyamat. Ahogy haladsz, megtanulod, mi izgat fel, mi okoz aggodalmakat, és ki segíthet neked az ilyen taktika kihasználásával. Lehet, hogy a megközelítésem nem mindenki számára működik, de nagyszerű eszköz volt a felfedezési folyamat során. És eddig elégedett vagyok az eredményekkel.
