Készen állva belép az irodába interjú céljából. Bemutatkozik, és haladéktalanul a konferencia terembe vezet - csak arra, hogy megtalálja még öt további jelöltet.
A csoportos interjúk meglepő módon elviszhetnek téged, de egyre inkább a vállalatok használják fel őket, hogy hatékonyan megtalálja az állásjelölteket és felgyorsítsák az interjú folyamatát. És az irodai dinamika növekvő fontosságával a csoportos interjúk nem szűnnek meg.
Itt egy gyors előadás: A csoportos interjúkban több interjúkészítő és több jelölt is szerepelhet. Csoportként felkérhetik Önt, hogy válaszoljon a tipikus interjúkérdésekre, de felteheti Önt is. Várja meg, hogy talál egy problémamegoldó vagy munka-szimulációs gyakorlatot, a problémamegoldási folyamat körül folytatott megbeszéléssel együtt. Ennek az interjústílusnak a célja, hogy megfigyelje, hogyan kommunikál másokkal, bemutatja készségeit tömegben, és helyben megoldja a problémákat.
Ebben a környezetben a cél az, hogy kitűnjön (jó értelemben), hogy el tudjon lépni ezen az első fordulón, és biztonságos legyen az interjú. Tehát, amennyire inkább szeretne egy-egy-egy találkozót tartani, itt olvashatja el, hogyan lehet a csoportbeállítást ragyogásként használni.
Tedd fel egy póker arcot
Meglepődhet, ha látja a többi jelöltet, de ne erről szóljon, és mindenképpen próbáljon meg nem mutatni csalódást vagy sokkot. Belépjen magabiztosan a helyiségbe, és ellenálljon a mindenki felmérésére való ösztönzésnek. Az, hogy miként reagál a helyzetre és a csoport, sok mindenre utal a munkáltató szemében, ideértve azt is, hogy miként fog kölcsönhatásba lépni a vállalat csapatával, és hogyan reagál a munkahelyi jövőbeli meglepetésekre.
Barátkozni
Néhány csoportos interjút vezettem, és észrevettem, hogy az interjúra váró jelöltek általában hallgatnak és figyelmen kívül hagyják egymást. Ellenálljon annak a késztetésnek, hogy húzza ki a telefonját, vagy olvassa el a jegyzeteit, ehelyett bemutatkozzon és kérdéseket tegyen fel másoknak, még akkor is, ha a munkáltató még nincs a szobában.
Egyrészt, amikor az interjúkészítõk odaérnek, észreveszik, ki megkönnyíti a beszélgetést (ha még nem végeznek megfigyelést, anélkül, hogy még rájössz is). Az interakciód megmutatja az interjúalanyoknak, hogy nem félnek a hálózatépítéstől (mindig plusz), és magabiztosnak tűnnek (még akkor is, ha tényleg idegesnek érzi magát). Másodszor, ez hasznos lehet az interjú során. Ezen a feljegyzésen:
Mindenkit bevonni
Noha a többi jelölt lehet a te versenyed, ők is segíthetnek az egyénihez vezető úton. A tevékenység során az a képesség, hogy másoknak név szerint szólítson, kiemelkedik és vezetõként fog megjelenni. Használja az interjú megkezdésére várva megszerzett ismereteit úgy, hogy névvel szólít meg más jelölteket, vagy utal egy beszélgetésre. Például, ha Ön és egy másik jelölt az aktuális eseményekről beszélt, és az interjúban egy situációs kérdést feltesz, válaszolsz valami hasonlóval: “Kim és én csak a hírekben egy olyan helyzetet tárgyaltunk, amely nagyon hasonló volt. Ebben a helyzetben …
Azt is érdemes kiépíteni más jelöltek ötleteiről. Ha valaki megválaszol egy kérdést, kövesse azt úgy, hogy megválaszolja a válaszát, és hozzáteszi saját gondolatait (ez szintén segít abban, hogy a csoportos interjú során ne kövesse el az egyik legrosszabb bűncselekményt - ugyanazt a választ ismételje meg, mint valaki más).
Ne felejtse el, hogy az interjúban mindenki részt vesz a teremben. És ez az interjúkészítőkre is vonatkozik - ügyeljen arra, hogy beszélgetésével mindannyian szóljon, még akkor is, ha egyikük egész idő alatt hallgat.
Légy önmagad
Azt mondta, ne menj a fedélzetre. Sok jelölt, túlságosan agresszív szembeszállással próbálhatja kényszeríteni magát a vezető szerepébe, és megmutatja, hogy próbálkozik. Noha jó, ha megmutatjuk, hogy törődik a pozícióval, a többiekkel való beszélgetés vagy a véleményük diszkontálása visszafordul. Sokszor gondolok arra, hogy ez történt, és az irodámban mindenki megtagadta az együttmûködést valakivel, aki hajlandó volt mindenki más felé járni annak érdekében, hogy jól nézzen ki.
Ráadásul, ha nem tipikusan ilyen merész vezető típusú vagy, akkor ártalmas lehet, ha olyan szerepre kényszeríted magad, amely nem természetes az Ön számára. Igen, beszéljen, és győződjön meg róla, hogy észreveszik, de ne feledje, hogy az interjúkészítők nem a leghangosabb hangot keresik a szobában.
Célzottan beszéljen
Sajnos a csoportos interjú szinte mindig nehéz lesz egy szégyenlős vagy introvertált személy számára. Ha a személyiségének nem áll állandóan beszélgetni egy tömegben, akkor ügyeljen arra, hogy amikor kérdéseire válaszol, vagy véleményét megteszi, akkor szándékosan cselekszik. Ne kezdje el a válaszát az interjektól való elnézéstől, és ne hagyja, hogy félbeszakítsa a hangját. Ezek a műfüvek kétszer fájni fognak, ha egy olyan tömeg közepette vagy, amely túl készen áll arra, hogy visszalépjen és beszéljen.
Ne felejtse el azt is, hogy nem kell állandóan beszélnie, hogy észrevegye, hanem emlékezetesnek kell lennie, ügyeljen arra, hogy az, amit mondasz, egyedi és hozzájáruljon a beszélgetéshez. Tehát hagyja ki a megismételt válaszokat - ha több jelölt ugyanazon a kérdésre válaszol, akkor az előzetesen elkészített anyagok valószínűleg hasonlóak lesznek valaki máshoz -, és összpontosítson arra, hogy a beszélgetést előrehaladással tegye közzé.
Hallgat
Egy gyorsan mozgó csoportos interjúban, amikor csak egy szót próbál beilleszteni, nehéz lehet ellenállni, ha csak arra gondolsz, hogy mit fogsz mondani. (Ez az oka annak, hogy az emberek elfelejtik a neveket - túl elfoglaltan gondolkodnak azon, hogy mondani fogják, és nem igazán hallgatják meg a személy nevét.)
De ahhoz, hogy szándékosan beszéljünk, meg kell hallgatnunk az interjúkészítőket és az interjúalagokat, és folytatnunk kell a kapcsolatot a beszélgetés vezetésével. Tényleg figyeljen és használja a testbeszédet, hogy megmutassa, hogy elkötelezett a csoporttal, még akkor is, ha nem beszél. Ahelyett, hogy félbeszakítaná, ha egy gondolat tűn fel a fejedben, amelyhez vissza akarsz térni, nagyon gyorsan írj egy jegyzetet. Akkor, amikor eljön az ideje beszélni, még sokkal többet kell mondania.
Követés
Nyugodtan fogadhatunk, hogy abban a helyiségben mindenki köszönőlevelet küld, ha korábban interjút készített, vagy olvastam az interjúkról. Ügyeljen arra, hogy a folyamat ezen szakaszában is kitűnjön, ha utal a beszélgetés egy részére, amelybe hozzájárultál - például egy érdekes választ, amelyet adott, vagy akár viccet is! Mindaddig, amíg ez arra készteti az interjút készítőt, hogy emlékeztesse az arcát és a válaszát (pozitív módon), az előnyökkel jár majd.
A legfontosabb: készülj fel és ne engedd, hogy a csoportos interjúk őrizetbe kerüljenek. És természetesen, ne felejtsük el az interjúk alapjait! Az olyan dolgok, mint a megjelenés, a gyorsaság, a jóképűség és a kutatás, segítenek abban, hogy kiemelkedjen az állásjelöltek körében.
