Gondolod, hogy az interjúasztal másik oldalán való lennél egy darab sütemény lenne. Mivel a kérdéseket felteszi, minden hatalommal rendelkezik - és elméletileg nem szabad megtennie a munkainterjúkhoz jellemző idegességét.
Ugyanakkor egy új menedzser számára, aki anélkül sok interjúzási tapasztalattal rendelkezik, az állásjelöltekkel való interjú valójában elég ideges. Csak rajtad múlik, hogy feltegye a megfelelő kérdéseket, azonosítsa a legjobb jelölteket, és hogy a vállalat jól nézzen ki a folyamatban. Lehet, hogy a saját munkája nincs a vonalon, de ideges zavarodása és izzadt tenyere könnyen elveszítheti a nagyszerű jelöltet a társaságban.
Szóval hogyan lehet megszabadulni a némító interjúktól? Mindez az előkészítésre vezet. Íme néhány dolog, amit tudnia kell a könnyű interjú készítéséhez.
1. Tudja, hogyan lehet a beszélgetést nyomon követni
Az idegesség gyakran beszélgetéssé alakul. Egy perc alatt bemutatja magát, a másikon pedig a teljes 30 perces beszélgetést a társaság részletes hátterével uralja, hogy mit jelent a munka, miért távozik a jelenlegi helyzetben lévő személy, és hogyan jöttél dolgozni a cégnél.
És nem tud semmit a jelöltről.
Annak biztosítása érdekében, hogy a beszélgetése ne kerüljön kisiklásra, előbb készítse el a tervet. Pontosan tudja, hogyan szeretné a beszélgetés előrehaladni. Ha spiel-t ad a társaságról és a nyitott pozícióról, az rendben van - csak tudja, mit akar mondani, és hogyan tartsa elég rövidnek, hogy minden kérdést feltehessen (kérdés marad a végén természetesen a jelölt kérdéseire).
Ezenkívül dolgozzon ki néhány stratégiát a beszélgetés visszatelepítésére a jelölt felé. A jelöltek gyakran kérdéseket tesznek fel és apró beszélgetéseket folytatnak, és amikor ez megtörténik, könnyen elkerülhetők. Tudnia kell, hogyan kell megfelelően (és tömören) válaszolni a kérdésre, majd forduljon vissza a beszélgetéshez a kérelmező felé.
Ha ezeket a stratégiákat előre megcélozza, akkor jobban ellenőrizheti a beszélgetést - ez növeli a bizalom nagy idejét.
2. Tudja meg, kivel beszél
Az idegesség másik oka? Felkészülés elmulasztása. Gyakran éreztem, hogy leginkább ideges vagyok, amikor körülbelül öt perccel azelőtt, hogy megkérdeztem az interjúalanyomat, megérkeztem, hogy semmit sem tudok a jelölt hátteréről, végzettségéről vagy tapasztalatairól. Ez megnehezíti a tájékozott kérdések feltevését.
Jóval az interjú előtt különítsen el időt a jelentkező önéletrajzának, kísérő levélének és minden egyéb anyagnak a áttekintésére, ideértve a minták írását, a portfóliót vagy a személyes weboldalt.
A jelölt hátterének megismerése felgyorsítja a bizalom érzetét - pontosan tudja, ki ez a személy, jobb képet kap arról, hogy milyen kérdéseket kell feltennie, és képes lesz azokat megfogalmazni, amelyek hangot adnak okos (gondolj: „Mondj nekem a darabokra, amelyeket akkor írtál, amikor a tartalom marketingért felelős voltál”, nem pedig „Tehát mi a háttere?”).
3. Tudja meg, mit keres (és hogyan tudja megtalálni)
Az idegesség érzése nem indokolatlan. Valóban nyomás van arra, hogy azonosítsd a megfelelő jelöltet, aki képes lesz bejönni és jól elvégzi a munkát. Ha kudarcot vall, akkor az osztálya - és az egész vállalat - szintén kudarcot vall.
Tehát pontosan tudnia kell, hogy mit keres, és milyen kérdéseket tehet fel, hogy segítsen azonosítani ezeket a dolgokat.
Az interjú előtt szánjon egy kis időt annak meghatározására, hogy mire van szüksége valójában abban a személyben, aki betölti ezt a szerepet. Szüksége van valakire, aki képes bemutatni a specifikus műszaki ismereteket? Valaki, aki természetes vezető? Valaki, aki jól tud dolgozni egy csapatban? Miután meghatározta ezeket a tulajdonságokat, előállíthat olyan kérdéseket, amelyek lehetővé teszik ezeknek a tulajdonságoknak a mérését a jelöltekben (itt van néhány javaslat).
Ha pontosan tudja, mit kell kérdeznie - és milyen válaszok fogják felfedni a nyertes jelöltet -, akkor sokkal könnyebb idő lesz arra, hogy a kérdéseket magabiztosan tegye fel.
4. Tudd, hogy könnyebb lesz
Menedzserként az interjú a munkája szerves részévé válik - és ez azt jelenti, hogy sokat fogsz csinálni. Mint bármi más, az ismétlés könnyebbé válik.
Addig, emlékezzen rá igazságosan, hogy az Ön előnye: az interjúalanyok lenyűgözni akarnak. Az Ön felelőssége, hogy bemenjen az elkészített interjúba, és pontos képet kapjon a jelöltről. Szánjon rá időt egy terv elkészítésére, és tökéletes lesz - és ha helyesen játssz a kártyáddal, akkor előfordulhat, hogy felveszed a cég következő szupersztárját.
