Hajlamosak vagyok türelmetlennek lenni az élet legtöbb dologában, de annyira elbűvölöm, amikor tudom, hogy olyan munkára készek, amelyet nagyon szeretnék. És néhány évvel ezelőtt valaki azt javasolta, hogy ostobaságomat átszervezzem valami pozitívabbra azáltal, hogy néhány nappal az ülés befejezése után további kérdéseket küldünk e-mailben a bérleti menedzsernek.
Sok szempontból ez jó tanács volt. De nem egészen átgondoltam, és végül elküldtem egy sor nyomon követési e-mailt, amelyek olyan kérdéseket tartalmaztak, mint: “Van durva ötleted arról, mikor lépnek kapcsolatba a következő lépésekkel?” Vagy amikor még kevésbé inspirálta magát, és olyan kérdéseket tehetnék fel, mint: „Csak azon tűnődöm, vajon emlékszel-e még rám a múlt héten elhangzott interjúnkból.” Elegendő azt mondani, hogy ezek a kérdések nem nyertek semmi brownie-pontot - sem a munkát.
Amikor toborzó voltam, rájöttem, hogy ez a tanács még szélesebb körben elterjedt, mint tudtam volna elképzelni. Valójában elvesztettem azt a hányszor, hogy a jelöltek e-mailt küldtek nekem ilyen típusú kérdésekkel. És annak ellenére, hogy nagyra értékeltem azt a tényt, hogy gyors értesítést küldtek nekem, a valóság az volt, hogy jól láttam rajtuk keresztül, és meg tudtam mondani, hogy csak azt kérdezik, mert frissítéseket akarnak (és ideális esetben izgalmas).
De egy jelölt nyomon követte oly módon, hogy felhívta a figyelmemet. És a szépsége az volt, hogy nem csak megerősítette azt a tényt, hogy okos és érdekli a cégünk, hanem hihetetlenül egyértelmű is.
Emlékszem, hogy a kérés emeli. Ez a jelölt már elvégezte az interjú feladatát, és egyetlen oka, hogy nem hallott tőlünk, az volt, hogy megpróbáltuk kitalálni, mennyit tudunk fizetni neki. És mégis kezdeményezte annak biztosítását, hogy rendelkezzünk minden szükséges információval, amelyre szükség van a döntéshozatalhoz, anélkül hogy túl sok feltételezést tett volna arról, hogy fel kell-e vennünk őt.
A bérvezetők mindent megtesznek tőle, hogy mindent megkérjenek tőled - a minták írásától az interjúprojektekig és az önéletrajz hiányosságainak magyarázatáig. Toborzóként emlékszem néhány esetre, amikor a bérmenedzser azt mondta nekem: „Hiányzik egy dokumentum, és még mindig nem világos, miért nem sorolta referenciaként az utolsó főnökét, de szerintem rendelkezzenek az átadáshoz szükséges információkkal. ”
Tehát, bár ez nem mindig fogja a mérleget az ön javára, a kitérés nem csak azt jelzi, hogy te vagy a játék tetején, hanem egy utolsó esélyt is ad arra, hogy saját magához forduljon, ha valaki a kerítésen tartózkodik. . Ha semmi más, ez egy egyszerű módja annak, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy kemény munkavállaló, akinek őszinte érdeke van a szervezethez való csatlakozásban, és nem valaki, aki csak régi új állást keres.
