Gondolt már valaha a fizetéscsökkentés elfogadására?
A munka értékelésekor a fizetésen kívül számos különféle tényezőt kell figyelembe venni. Itt van maga a munka, a felelősség szintje, a címe, a jövőbeli növekedés lehetősége stb. Vannak olyan kompenzációs juttatások is, mint a szabadság ideje, a bónuszok és a társaságok saját tőkéje.
Tehát a fizetésnek kell a fő hangsúlyt fektetnie? Van valaha megfelelő idő a fizetés csökkentésére? Beszéltünk HR szakértőkkel és valódi emberekkel, akik már korábban is rajta voltak, hogy megtanulják, mikor érdemes - és nem érdemes - alacsonyabb fizetésű állást elfogadni.
Hét alkalommal fontolhatja meg a fizetéscsökkentést, és amit a szakértők mondtak.
1. Amikor karrier változtat
A fizetéscsökkentés egyik fő oka az, ha iparváltást váltanak. Érdemes csökkenteni a fizetést, „hogy új készségeket és tapasztalatokat szerezzen, amelyek kibővítik készségeidet” - mondta Trellis Usher, a HR Ellis Group vállalat alapítója. Nem indokolt elvárni, hogy megkapja a legmagasabb dollárt, amikor olyan szerepbe lép, ahol kevés vagy nincs tapasztalata. Ezekben a helyzetekben általában hosszabb távú játék, ha csökkenteni kell a fizetést, így 18 és 24 hónap után jelentősen megnövekedhet a fizetés. ”
David Bakke, a MoneyCrashers.com webhelyről emlékszik, amikor néhány évvel ezelőtt csökkentette a fizetését, mert el akarja menni az étteremiparból. „Fáradt voltam az összes hosszú óráról és a hétvégi munkáról” - mondja. „Új pozícióm körülbelül 10% -os bércsökkentést jelentett, ugyanakkor több időt adott a számomra a családdal és a barátokkal való eltöltésre. Ráadásul az egészségbiztosítási juttatás jobb volt, mint az éttermnél, és minden nagyszabadságom nem volt befejezve. ”A nap végén nem számíthat arra, hogy egy iparág teljesíti egy teljesen más terület fizetési elvárásait.
2. Ha vágyakozik a munka és a magánélet egyensúlyára
A tehetségszerző és karrierfejlesztő cég, az Mom Corps nemrégiben készített felmérése szerint a dolgozó felnőttek 45% -a hajlandó feladni fizetésének bizonyos százalékát a rugalmasabb munkavégzés érdekében - átlagosan hajlandó lemondni a munkavállalók közel 8, 6% -áról jövedelem.
"Úgy gondolom, hogy ebből a statisztikából a legnagyobb bűnrészesség az, hogy a fizetés nem mindenkinek felel meg" - mondja Allison O'Kelly, az Mom Corps alapítója és vezérigazgatója. „Örülne, hogy enyhén csökkenti a fizetést, ha pénteken kihagyja az ingázást és az otthoni munkát? A saját vállalkozása indításával teljesített és boldog szakemberré válhat, és lehetővé teszi, hogy a kívánt módon dolgozzon? ”
Usher hasonló váltást alkalmazott a saját életében: „Vettem egy olyan munkát, amely kevesebb utazást igényelt, és lehetővé tette számomra, hogy hetente néhány napig otthon dolgozzak, miután új baba szült. Szerettem volna a vállalati arénában maradni anélkül, hogy túl sokat veszítenék volna, de olyan szerepet kellett vállalnom, amely kevésbé igényes volt a családom igényei miatt ”- mondja.
Hasonlóképpen, LeeAnn Shattuck 13 évvel ezelőtt csökkentette a 15% -os fizetést, amikor elhagyta az Accenture-t, akkori Anderson Consulting néven, hogy csatlakozzon az IBM-hez. „Hetente 80 órát dolgoztam az Accenture-vel, heti öt napon utaztam. Az IBM lehetőséget adott nekem, hogy hagyja abba az utazást és otthon dolgozzon. ”- mondta. Még egész idő alatt sem bánta meg a döntést.
3. Amikor az új lehetőség jobb
Előfordulhat, hogy egy új állásajánlat fantasztikus lehetőség, például ha egy bizonyos cégnél dolgozik, vagy ha szomorú vagy a jelenlegi munkahelyén, és esélye van arra, hogy megszabadítsa álmai koncertjét. Az egyetemen kívüli első munkahelyén Annabelle Chung (a név megváltozott) 42 000 dollárt keresett, és évente körülbelül 10 000 dollár bónuszt várt. Egy újabb állásajánlatot kapott egy induláskor, de a fiatal vállalkozás nem engedhette meg magának, hogy megegyezzen korábbi fizetésével. Az új állása nem csak a 35 000 dollárt kínált, hanem egy hónappal az esedékessége előtt is el kellett távolodnia a bónuszától.
Ugyanakkor Chung már nem volt megégett: „Rendszeresen sírva jöttem haza, és úgy éreztem, hogy elvesztem a ragaszkodást ahhoz, hogy ki vagyok.” Bár nagyon jó bért keresett egy friss főiskolai végzettségért, nem érezte, hogy érzi magát. nagy a jövőbeli növekedés lehetősége. „Féltem, hogy ha hosszabb ideig ott maradok, megfertőződik és soha nem tudok elmenni” - mondja. „Ez az új munka volt minden, amit kerestem. Ez volt az álmaim, a fizetés kivételével.
Végül körülbelül 17 000 dollárt veszített el, de végül szabadon érezte magát. „A váltás után éreztem, hogy ajtó kinyílik nekem, és mindent megtanultam az új pozícióból” - mondja. Kiváló volt az új munkahelyén, és ahogy a vállalat sikerrel járt, több mint visszahívta régi fizetését - alig néhány év után majdnem kétszer annyit csinált, mint a régi koncertnél.
4. Amikor mind elmész
Ha átszervezheti prioritásait és költségeit, így a csökkentett fizetése nem befolyásolja jelentősen az életmódját, akkor a fizetéscsökkentés nagy részét közvetítette.
Julia Angelen 65 000 dollárról 50 000 dollárra csökkentette a fizetést, hogy „kiszabaduljon egy őrült társaságból és öt percre dolgozzon otthonról”. Noha 15 000 dollárral kevesebbet takarított meg más költségekben, hogy legalább részben egyenlő legyen a pontszámmal, például „a költségmegtakarítás a gáz, az étkezés (gyakran hazamentem ebédelni), valamint a masszázsok és borok stressz miatt”, mondja. . Néhány nap elindult új állásához, ami tovább csökkentette a vezetési költségeket, és a testmozgást a napjába szorította. „A címem és a szint változatlan maradt, tehát oldalirányú lépés volt. Azt is tudtam, hogy a gazdaság küzd, tehát később úgy tűnik, hogy a gazdasági erők hajtották le a fizetésemet ”- mondja.
Angelen fizetését papíron csökkentették - ami nyilvánvalóan árthat neki a jövőbeni álláskeresésekben -, de kész magyarázattal és költségvetéssel rendelkezik, amely anélkül készült, hogy a vörösbe kerülne. Ráadásul sokkal boldogabb volt. Jól hangzik nekünk! Hasonló helyzetbe kerülhet akkor, ha például az új munkahely egy másik városba vezet téged, alacsonyabb megélhetési költségekkel, tehát alacsonyabb fizetése kiegyenlíti alacsonyabb költségeit.
5. Ha van valami, amit többet szeretne
"Az alapilletmény csak egy összetevője a munkavállaló teljes kompenzációjának" - magyarázza Usher. „Időnként az egyén számára előnyös, ha kevesebb alapilletményt vesz igénybe, és más módon„ édessé teszi az üzletet ”.” Ezek az egyéb módok tartalmazhatnak fizetési egyenértékeket, például aláírási bónuszt, éves teljesítménybónuszt, kiegészítő szabadságot, fizetett szabadidőt vagy tandíjat visszafizetés.
6. Ha önmagaddal sztrájkol
Lehet, hogy mindig is a saját vállalkozását akarta alapítani, vagy álmodik a szabadúszóról. Akárhogy is, az önfoglalkoztatás mindig jár bizonyos kockázatokkal, gyakran rövid távú fizetéscsökkentéssel, miközben új vállalkozását a földre bocsátja. Ivan Karp (a nevet megváltoztatták) szabadúszó szoftverfejlesztő, ám egy tanácsadó cégnél dolgozott, hosszú órákkal, igényes főnökkel és nagyon kevés irodai társalgással.
Tudta, hogy szabadúszóként végzi a fizetéscsökkentést, de úgy érezte, hogy megéri a kompromisszumot: Most elkészítheti saját ütemtervét, és élete sokkal kevésbé stresszes. Több időt töltött a tornateremben és a barátaival töltött idő alatt; szabadúszóként töltött új életében hetente csak 35 órát dolgozik, és ez nagyon jól illik neki.
Talán a legjobban: Karp sokkal többet számíthat fel óráig szabadúszóként, mint amikor fizetett alkalmazott volt, tehát miközben saját egészségbiztosításáért kell fizetnie, az órás bumpja szinte pótolja azt a tényt, hogy szinte részben dolgozik. -idő.
7. Ha elérte a fizetés felső határát
Ha keményen dolgozik, és hosszú ideje dolgozik, valószínűleg rendszeres emeléseket kapott. De elegendő idő eltelte után maximalizálhatja a pozíciójához tartozó fizetési intervallumot. Ebben a helyzetben „a jövőbeli emelések nem lehetnek előléptetés nélkül” - mondta Timothy Wiedman, a Nebraskai Doane Főiskola menedzsment és humán erőforrás egyetemi docens.
Ha kibővítette a fizetési potenciálját, és karrierje akadályozva van (mondjuk, egy kicsi cég, és nincs helye előléptetésre, vagy valaki más már rendelkezik a kívánt állással), akkor ideje lehet keresni egy másik lehetőség. "Például egy gyorsan növekvő vállalatban betöltött pozíció többféle lehetőséget is eredményezhet a karriernövekedésben és a fizetésnövekedésben - mondja -, tehát a rövid távú bércsökkentést egyszerűen a jobb hosszú távú befektetésnek lehet tekinteni. karrier kilátások."
De győződjön meg róla, hogy valóban felkészült
Holly Paul, a felhőmarketing szoftvert gyártó cég Vocus humánerőforrás-igazgatója elmondja, hogy bizonyos esetekben érdemes lehet a bérek csökkentése, ám ez nem olyan, amit könnyedén el kell fogadnia. "Bizonyos értelme van, ha néhány ember fizetéscsökkentést alkalmaz, de óvatos lennék" - mondja. „Elég jól kell ismernie magát, hogy megértse, vajon a fizetéscsökkentés csökkenti-e a motivációt és a munka iránti szenvedélyét. Szintén alaposan meg kell vizsgálnia személyes pénzügyeit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a bérek csökkentése nem hoz létre olyan helyzetet, amely otthoni szempontból nem kivitelezhető. ”
Ha elfogadja a fizetéscsökkentést, akkor lehet, hogy módosítania kell a költségvetést. És ha jelentõs a változás a keresõképességében, akkor a pénzügyi tervezõ segítséget nyújthat abban, hogy fontossági sorrendbe állítsa a megtakarítás helyét. Alsó vonal? „Legyen öntudatos, és ügyeljen arra, hogy a megfelelő okokból kifizetést csökkentse, és később nem fogja megbánni” - mondja Paul.
