Hacsak nem dolgozik papír kalapban, az általánosan elfogadott kilépési etika azt írja elő, hogy két hetet kell felmondnia a hajó ugrása előtt.
De a valóság ritkán ilyen vágott és száraz.
Időnként el kell kezdenie új pozícióját pronto-ban, és két hét minden, amit ésszerűen kínálhat. Mások, akár két hétig is maradnak, csak meghosszabbítják a kínosságot. De alkalmanként két hét egy nevetségesen rövid kifutópálya, hogy összekapcsolja az ügyeit, és további egy hét hozzáadása jó ötlet lehet, nem csupán azért, hogy jó kegyelmet tartson kollégáival, hanem a saját józanságának is.
Nyilvánvalóan nincs egyszerű válasz, de kérdezze meg magadtól ezeket a kérdéseket, és egy lépéssel közelebb lesz ahhoz, hogy elhagyja az áhított LinkedIn-ajánlásokat, miután elhagyta - nem is beszélve arról, hogy lélegzetelállító lélegzetet ad.
1. Hány e-mail van a Beérkezett üzenetek mappában?
Vagy pontosabban, hány követő vagy nem válaszolt e-mailt? Nem azt javaslom, hogy az asztal becsomagolása előtt el kell érnie az Inbox Zero alkalmazást, de az e-mailek, az asztalon lévő fájlok vagy a felfüggesztett laza fejek száma nagyszerűen megmutatja, hogy mekkora árukapcsolással jár majd. csinálni, mielőtt elmenne.
Miután úgy döntött, hogy kilép, és mielőtt eljuttatta volna a kéthetes értesítését, olvassa át az elmúlt negyedévet vagy két e-mailt a beérkező levelek között. Gyorsan kiszámolja, mennyi időbe telik az egyes kérelmek megoldása, vagy mennyi időbe telik, ha felelősségteljesen átadja őket valaki másnak. Ha a munka egynél több teljes hetet igényel, akkor valószínűleg jó ötlet további két napra felhívni a kéthetes értesítést, mivel a kilépés vállalkozása valószínűleg legalább egy hétig eltölti a fennmaradó hivatali idejét.
2. Hogyan állnak a kapcsolatok?
Nem számít, mit csinál, kétségtelenül fontos összefüggéseket alakított ki a munkájában. A kecses elhagyás egy része azt jelenti, hogy megbizonyosodunk arról, hogy ezek a kapcsolatok a lehető legjobb feltételekkel maradnak-e, mielőtt utoljára elindulnának.
Amint azt gyanítja, hogy esetleg ki van téve az ajtón, kezdje el venni a legközelebbi kapcsolatainak hőmérsékletét, mind belül, mind kívül. Tudja meg, mi történik mindenki másvilágában, és próbáljon megjósolni, hogy az Ön távozása hogyan befolyásolhatja őket. Ha három hét múlva egy üzletkötési bemutatóval vagy egy, a múlt év munkáiban részt vevő konferenciával segít a jövő hónapban, akkor a két hét elhagyása valószínűleg veszélybe sodorja ezeket a kapcsolatokat.
Fontolja meg, hogyan befolyásolja lemondása a kapcsolatait, és győződjön meg arról, hogy a kilépési dátum működőképes párnát ad neked és a hálózatának.
3. Milyen hatással lesz a távozása a csapatodra?
Függetlenül attól, hogy irányít egy csapatot, vagy tagja annak, nem kétséges, hogy távozása a leginkább rájuk fog hatással. És még akkor is, ha úgy gondolja, hogy jóváhagyta az 1. és a 2. kérdés kéthetes ellenőrzését, ne hagyja figyelmen kívül a csapat érzését, ha 10 munkanapon belül kijelentkezik.
Ha közvetlen jelentései vannak, töltsön el egy kis időt az egyes fájlok áttekintésével, és jegyezze fel, hogy hol tartózkodik, karrier-előrehaladási tervükkel, céljaikkal és bármilyen különleges projektjével. Ha egy alkalmazottja havonta fontos tanúsítási vizsga tart, két hét elhagyása rombolhatja tanulmányi terveit, nem is beszélve a magabiztosságáról. Ha egy csapat tagja, ugyanez vonatkozik. Gondoljon arra, hogy a csapata milyen hatással lesz, és mit fedezhet velük, ha elmész.
Túl korán távozzon, és kockáztatja, hogy elveszíti az eddig felépített nehezen megszerzett tiszteletet. Adjon elegendő időt a csapatának a helyzetbe lépésre (rendben, de nem túl sok), és értékelni fogják az extra erőfeszítéseket.
Igen, a megbeszélés mindannyian azt hitte, hogy két hét van, amit „meg kell adnunk”, de határozottan vannak olyan idők, amikor ez egyszerűen nem elég idő. Tegye fel magának ezeket a kérdéseket, mielőtt egy kéthetes távozásra döntene, és segít megőrizni jó hírnevét a jövőbeni összes munkája során.
