Munkája ritkán megköveteli, hogy online legyen az irodából való távozása után - ez csak nem sürgős üzleti tevékenység, ahol tartózkodik. Szinte mindent megvárhat.
Akkor miért küld főnöke állandóan e-maileket sokkal azután, hogy hazamentél? Miért ragaszkodik ahhoz a szinte éjszakai 21.00-ig, amelyben semmi nagyon fontosat nem tartalmaz?
Valószínűleg sok oka van annak, hogy a menedzser vezetett ilyen üzenetküldésre. Rossz lehet a kapcsolata a vázlatmappájával, csak emlékezve arra, hogy késõ este elkezdett üzenetet írni neked. A reggeli órákban képes gyarapodni, amikor még álomföldön tartózkodsz. Lehet, hogy csak egy igazi bunkó is, aki azt akarja, hogy ugyanolyan megterhelt munka legyen, mint ő.
Bármely okból is, a főnöke túl sok e-mailt küld a szervezet által betartott rendes munkaidőn kívül, ez aggodalmat okoz. Persze, akkor választhat, hogy nem válaszol, amíg a munka be nem hangolódik. Választhat úgy, hogy válaszol a kézhezvételi visszaigazolással: „Köszönöm. Holnap / később / hétfő reggelre kell megjegyezni. ”Kikapcsolhatja telefonja értesítéseit, és maga is ellenőrzi a beérkező levelek mappáját, miután elhagyta az épületet (sok szerencsét ehhez!).
Vagy kipróbálhat egy kicsit merészet, olyat, amely megakadályozza, hogy a szeme elforduljon, mielőtt aludni biccentett volna, vagy valami, amely alacsony stresszszintet eredményez, ha pihenési módban van, és próbál minőségi időt tölteni a barátok és a család, valami, amely javítja a kapcsolatot. Megkérheti főnökét, hogy engedje el a munkaidő utáni e-maileket!
Woah, oké. Tudom, hogy ez őrülten hangzik. Tökös. Kíváncsi lehet, hogy ez nem hivatásos vagy durva, de tudod mit? Ha helyesen csinálja, akkor kommunikációs. A vezetőjével való jó kapcsolat elősegítésének és ápolásának módja az, ha folyamatosan fejleszti kommunikációs képességeit. Nem lehet jó kapcsolat valakivel, ha titokban bosszant valami, amit tesz. Nem számíthat arra, hogy úszni fog valakivel, aki csalódást okoz és neheztelési érzetet okoz neked.
Vigyorogás és viselés helyett a következő alkalommal, amikor a menedzser munkanapokon kívül érvényes kapcsolat nélkül lép kapcsolatba Önnel, a következő napon válaszoljon:
Szia,
Viszlát holnap,
Ha ez a gondolat, hogy ezt megírja, megijeszti - csak akkor tudja, hogy a főnöke valószínűleg hogyan reagál - fontolja meg egy informális személyes csevegést. A következő ülésén próbálja meg véletlenül felhívni a problémát:
„Minden tőlem telhetőt megteszek annak érdekében, hogy fontossági sorrendbe helyezzem a napi felelősségemet, és tudom, hogy mindannyian másképp dolgozunk, és megkülönböztető stílusaink vannak, de nem tudok segíteni, hogy beleragadjak a munkaidő utáni munkailevelekbe - ezért szerettem volna beszélni egy olyan rendszerről szól, amely kölcsönösen előnyös lehet. Nyitott-e, ha értesítene nekem, mielőtt elindulna a napra, ha reggel előtt van még valami, amire szükség lehet a késő esti e-mailek csökkentésére? Mindent megteszek, hogy megkönnyítsem a munkádat, és nem tudom, hogy a jelenlegi levelezési módszerünk segít-e ebben.
Sem az e-mail, sem a személyes beszélgetés nem lesz különösebben könnyű, főleg, ha valamilyen módon félsz a főnöktől, vagy megfélemlíti őt, de állj meg, és gondolkodj annak valódi céljával: Próbálsz boldogabb lenni, termelékenyebb alkalmazott. Megpróbálja megerősíteni a kapcsolatait a menedzserrel. Hosszú távon az ön felhatalmazása e témára való felkészüléshez sokkal több jót tesz neked, mint hogy csendesen rágja rá.
