Jó hallgató voltam a középiskolában, de nem gondoltam a főiskolára, mert a családomban még soha senki nem volt. Los Angeles-en kívül, egy munkásosztályú latinos környéken nőttem fel. Anyám játékgyárban dolgozott, apám mezőgazdasági dolgozóként, vasútmunkásként és Teamsters üzletvezetőként egy akkumulátor-újrahasznosító üzemben. Szomszédaink és barátaink hasonló munkát végeztek, gyakran piszkos vagy nem biztonságos körülmények között.
Egy nap az iskolám karrier-tanácsadója azt mondta, hogy nem vagyok főiskolai anyag. Azt mondta, hogy én vagyok a legmegfelelőbb irodai munkához, és azt javasolta, hogy váljak titkárnőm.
Kiderült, hogy félig igaza volt. Titkárként voltam alkalmassá, és én is ilyen lettem: az Egyesült Államok Munkaügyi Miniszterének.
Ha vissza tudnék térni az időben, akkor azt mondtam volna fiatalabb énemnek, hogy ne engedje neki, vagy bárki másnak, hogy mondja meg nekem az értékemet. És elmondtam volna a fiatal Hildanak, hogy mióta megtanultam igaznak lenni: A nőknek, különösen a kisebbségi nőknek gyakran kétszer olyan nehéz munkát kell végezniük, hogy megbirkózzunk.
Ezeket a leckéket, mint sok nő, megtanultam az élettapasztalaton keresztül. Manapság Amerikában az átlagos nő mintegy 80 cent keres minden dollárért, amelyet hasonló munkát végző férfiak keresnek, és a különbség még nagyobb a kisebbségi nőknél.
Ez azt jelenti, hogy minden alkalommal, amikor egy átlagos nő új munkát indít, valószínűleg alacsonyabb alapilletményből indul. Ez azt is jelenti, hogy az idő múlásával valószínűleg egyre szélesebb lesz a férfiak és a munkatársaik közötti bérszakadék. Ez azt jelenti, hogy 150 dollárral kevesebbet fizet heti fizetésében, 8000 dollárral kevesebbet az év végén, és 380 000 dollárral kevesebbet életében. Ez azt is jelenti, hogy csökkent a nyugdíjak és a csökkentett társadalombiztosítási ellátások a nyugdíjas munkavállalók milliói számára.
A fizetésbeli hátrányos megkülönböztetés erkölcstelen, illegális és az egész családot érinti. Az amerikai családok kétharmada jövedelmének jelentős részén az anya bérére támaszkodik, tehát az alacsonyabb fizetés nem csak a nők, hanem az őket eltartó gyermekek és házastársak alacsonyabb gazdasági biztonságát is jelenti.
Ez csak rossz, és büszke vagyok arra, hogy egy elnöknél dolgozom, aki elkötelezett amellett, hogy tegyen valamit az ügyben. Noha nem tudok visszamenni az időben, hogy továbbadjam a leckéket fiatalabb énemnek, szerencsés vagyok, hogy ki tudtam használni az Obama kormányának kabinet tisztviselői pozíciómat, hogy segítsek más fiatal nőknek megérteni az értéküket.
Az igazság az, hogy soha nem fogjuk megszüntetni a nemek közötti bérszakadékot, hacsak a nők nem rendelkeznek tényekkel a férfiakhoz viszonyított fizetésükről. Tehát a múlt hónapban az osztályom elindította az Equal Pay App Challenge-t, egy nemzeti versenyt, amelynek célja új alkalmazások és szoftverek kifejlesztése, hogy segítsék a nőket a kezdő fizetések, emelések és bónuszok tárgyalásában. Arra ösztönözzük a vállalkozókat (vagy bárki embert, aki hozzáértő), hogy használja fel a Munkaügyi Statisztikai Hivatal és más nyilvános források adatait, hogy hozzon létre új eszközöket, amelyek lehetővé teszik a nők számára, hogy tisztességes napidíjat kapjanak a tisztességes napi munkáért.
Reméljük, hogy ez a kihívás arra ösztönzi az amerikaiakat, hogy kreatív módon dolgozzanak ki támogatást, információt és útmutatást a dolgozó nők számára, hogy egyszer és mindenkorra megszüntessük a bérszakadékot. Ha rendelkezik szoftverfejlesztési ismeretekkel és bízik az egyenlő munkáért egyenlő díjazásban, ösztönözze Önt weboldalunkon.
A kihívás nyertesei öt ösztöndíjra jogosultak - beleértve a teljes tandíjat és a lakhatási költségeket -, hogy részt vegyenek egy magával ragadó nyolchetes programban a digitális termékinnováció és a vállalkozói készség területén New York City-ben. Ezen felül 5000 dollár pénzjutalmat kínálnak annak a győztesnek, aki eladni kívánja alkalmazását egy nonprofit szervezetnek, amely a technológia széles körű terjesztését akarja.
Hosszú utat tettünk meg azóta, hogy John F. Kennedy elnök 1963-ban aláírta az Esélyegyenlőségről szóló törvényt. Akkor a nők mindössze 59 centet fizettek a dollárról, mint a férfiak. Kennedy elnök volt az, aki egykor híresen azt mondta: „Soha ne tárgyaljunk a félelem miatt. De ne féljünk tárgyalni.
Az amerikai nők számára, akik 2012-ben teljes esélyegyenlőségre törekszenek, ez egy lecke, amelyet mindannyiunknak meg kell emlékezni.
