A mai nap jelentkezik erre az állásra. Anyagaid készen állnak a felhasználásra, de amikor utoljára böngésztek, rájössz, hogy az érdekli az a szerepe, hogy nem csak a vállalat karrier oldalán, hanem a LinkedIn-ben és a különféle munkaleíró táblákon is megjelenik.
Ööö … gondolod magadra, kétségbeesetten próbáld meg kitalálni a legjobb utat, amelyet választhatsz. Kíváncsi, hogy van-e ok arra, hogy miért jelenik meg több platformon, vagy ha az egyik módszer jobb, mint a másik. A legnagyobb félelem az, hogy olyan utat választasz, amely károsíthatja esélyeit, hogy a bérleti menedzser elé kerüljön.
Pár szakértővel beszéltem, hogy segítsen döntést hozni (mivel nem tudsz ott örökké ülni).
Amikor jelentkezik egy Munkaügyi Tanácsra, hol megy az önéletrajz?
Leginkább, függetlenül attól, hogy hol nyújtja be jelentkezését, ugyanazon a helyen végzi - a cég pályázói nyomkövető rendszerét. (A pályázók nyomkövető rendszere (ATS) egy olyan típusú szoftver, amelyet a vállalat a munkapályázatok gyűjtésére és kezelésére használ.)
„Lehet, hogy egy nagyon kicsi vállalatnak nincs pályázói nyomkövető rendszere, és így ezek az önéletrajzok végül valaki e-mail címére kerülnek. Lehet, hogy ez egy e-mail cím, vagy külön e-mail címeket állíthat be a különböző forrásokhoz ”- mondja Liz Dooley, aki jelenleg a Liz Dooley Recruiting, LLC fő vezérigazgatója és több mint 18 éve dolgozik a toborzási területen.
Összességében az, hogy mikor jelentkezik, nem releváns, és keveset mond rólad, mint jelöltéről, és a vezetők felvétele gyakran nem fogalmaz meg arról, hogy honnan jelentkezett. Inkább, a HR részleg felhasználhatja az emberek igénybevételére vonatkozó információkat annak meghatározására, hogy hol kellene időt és költségvetést befektetni a jövőben. Ha például úgy találják, hogy a jelöltek többsége a LinkedIn-en keresztül jelentkezik, vagy ha a minőségi bérbeadók nagyobb százaléka egy adott állástanácson keresztül érkezik, nem pedig a saját karrier oldalukon, akkor fontolóra veheti, hogy toborzási erőfeszítéseinek nagyobb részét ezekre a helyekre irányítja.
Örömmel, miután a Tehetségszerzés társult igazgatójával, Lauren Roberts-szel beszélgettünk, felfedeztem egy példát, amikor nem számít, hogy hol jelentkezik. Ha valaki toborzó cégnél vagy munkaügyi tanácsnál dolgozik - például ez olyan helyzetben van, mint én, aki a The Musenál dolgozik -, akkor valószínűleg nem akarja jelentkezni a saját vállalati platformján keresztül. Mert nos, ez a fajta szó nagyon gyorsan elterjed a HR csapata előtt (és a főnökeként, aki valószínűleg nem akarja tudni, hogy álláskeresést folytat). Lehet, hogy nem feltétlenül rendszeresen ellenőrzik platformját a munkavállalókra jelentkező alkalmazottak számára, de mindig jobb, ha biztonságos, mint bocsánat, és másik utat választunk.
Miért használják a vállalatok munkalapokat?
Tehát ha mind ugyanabba a helyre megy, miért zavarják a cégek a munkalapokat?
Gondolod - a mennyiségről van szó. Az álláslehetőség több platformon történő kiküldése segít a toborzóknak elérni a nagyobb közönséget és esetleg egy meghatározott közönséget. Tehát, ha mérnököket akarnak felvenni, akkor agresszívebben postázhatnak egy olyan munkaerőpályán, ahol a mérnökök hajlamosak kinézni, nem pedig valahol olyan széles körben, mint a LinkedIn (de ők is küldhetnek oda, mert miért nem). Minél többet kapnak a nevük, annál valószínűbb, hogy találnak valakit, aki ideálisan alkalmazkodik csapatához.
„Nem tudja, hogy az emberek jönnek-e az Ön webhelyére, hogy feltétlenül nézzenek meg gyakori kiküldetéseit, és valószínűleg még nem is tudnak a vállalatról, tehát ha munkalapon fekszik, garantált hogy a keresett emberek látni fogják ”- magyarázza Dooley.
Tehát mit jelent ez a jelentkezéshez?
Könnyű: Csináljon bármit, amit szeretne! Ha szereti valaki karrier oldalának felhasználói élményét, küldje el jelentkezését ott. Ha egy munkabizottság jobb módszert kínál az információk rendezésére (például lehetővé teszi az önéletrajz csatolását, és nem egy űrlap kitöltését), akkor lépjen oda.
Van még egy harmadik, jobb lehetőség is: „Mindig elmondom a jelölteknek, ha olyan vállalkozást látnak, amelyben valóban érdekli őket egy cég, akkor a legjobb megoldás az, ha belső kapcsolatot keresnek, valakit tudnak, aki ott működik, és így utalt, mert gyorsabban fogja felhívni a figyelmet ”- mondja Dooley.
Az áttétel kétségkívül a legjobb módszer, és nem kell, hogy közeli barátok vagy rokonok legyenek. Javasolja a LinkedIn böngészését, hogy megosszák-e egymással a kapcsolataikat, és kérjenek bevezetést.
Aggódik, hogy túl sokat kér valakitől, akiket alig ismersz? Mint Dooley megjegyzi, a legtöbb vállalat kompenzálja alkalmazottait a jó tehetségek ajánlása miatt, mert olcsóbb, mint toborzó felvétele, aki elvégzi a számukra a munkát, tehát valóban mindenki számára hasznos lehet, mind a kapcsolattartó számára.
Ha néhány órát azzal próbált kapcsolatba lépni, hogy szerencsétlenséget keres, lépjen tovább, és jelentkezzen be az állástanára vagy a karrier oldalra. Sokkal jobb, ha neved ott van, mint egyáltalán nem.
Akármi más?
Annak ellenére, hogy a vége játék megegyezik a pályafutás-felvétellel a cég karrier oldalán, szemben a harmadik fél által készített álláshirdetéssel, még mindig át kell ugrani néhány karika felett, hogy odajuthasson. Az ATS az egyik, ezért érdemes megbizonyosodni arról, hogy a megfelelő stratégiákat használja-e az algoritmusok elkerülésére, például kulcsszavak felvételét az önéletrajzába a munkaköri leírásban.
Dooley rámutat arra, hogy az önéletrajz vagy a kísérő levél formátumát befolyásolják az elemző munkalemezek, amelyeket az ATS-hez történő benyújtásuk során végezhetnek. Ezért javasoljuk, hogy feltöltse a PDF-fájlt, így befagyaszthatja a formázást a helyén (természetesen ehhez is vannak figyelmeztetések). Érdemes felvenni a kapcsolattartási információkat az önéletrajzába és a kísérő levélbe is, amennyiben a folyamat során különbséget tesznek.
Függetlenül attól, hogy hol jelentkezik, Dooley állítja: „egyszerűen megy” az önéletrajz és a kísérőlevél létrehozásakor, és „valóban a munkaköri testreszabáshoz kell összpontosítania”.
És hozzáteszi: „Ne tegyük fel, hogy egy toborzó tudja, milyen konkrét feladatokkal jár az ön szerepe.” Gyakran a junior toborzók olyan alkalmazásokon vesznek részt, amelyeknek kevés ismerete áll rendelkezésre a felvetett területen, tehát keresse meg a releváns kulcsszavakat (ahogyan Dooley ezt nevezi, „buzzword-megfelelő játéknak”). Lehet, hogy nem is értik, hogy az egyes címek mit jelentnek, vagy milyen készségek relevánsak a szerephez, ezért jelentkezésében tegye egyértelművé, hogy az Ön tapasztalata milyen kapcsolatban áll az Ön által alkalmazott alkalmazással.
A TL; DR ez: Nem lehet baj, bárhol is alkalmazza. A legfontosabb elem az, hogy hogyan írja és formázza az anyagokat, hogy azok megmutatják, hogy egyértelműen megfelel-e a szerepnek.
Most már nyomja meg a benyújtást!
