Bárcsak valaki figyelmeztette volna, hogy amikor megkapja első állását, senki sem fogja mondani neked, mit kell tennie. (Nos, rendben, bizonyos pozíciókban lesznek - külön képzéseket tartanak, amelyekben részt vehetnek, vagy egy évre megadnak egy adott rotációt). De ha olyan vagy, mint én négy évvel ezelőtt voltam, felszabadult a szabad művészeti diplomával, és nincs megfelelő tapasztalata az iparágban, ahová belépni fogsz, akkor a következő szavak az Ön számára.
Nincs több középtáv vagy döntő. Nincs olyan tananyag, amely körvonalazza, mikor esik a cikk, vagy további olvasatot javasol (amint valószínűleg elmondhatod, mindig nagyon jól tudtam megtenni azt, amit mondtak). Munkahelyén - függetlenül attól, hogy új állást indít, éppen előléptetést kap, vagy karriert cserél - ki kell kitalálnia, hogyan tud hozzájárulni. A proaktív lét kulcsfontosságú.
De ha nincs tapasztalata vagy megfelelő tapasztalata, proaktív lehet kihívást jelentni. És azt szeretném, ha visszatérnék és mondhatnám a 22 éves énemnek, hogy ez: Tegyen fel kérdéseket. Tegyen fel olyan sok kérdést, hogy elkezdi idegesíteni a menedzserét (mert az igazi kíváncsiság és lelkesedés soha nem fogja idegesíteni a menedzserét). Az újszerűség szépsége az, hogy senki sem várja el, hogy szakértő legyen.
A kérdések feltevése azonban bizonyos mértékű biztonsági rést igényel. Ez azt jelenti, hogy hajlandó beismerni azt, amit nem tud. Ezzel mindig küzdöttem. A munkám első és másfél évét közvetlenül az iskolából töltöttem, és nulla kérdést tettem fel, mert hihetetlenül okos embereknél dolgoztam, és nem akartam, hogy azt gondolja, hogy hülye vagyok. Hülye volt. 18 hónap alatt elvesztettem olyan tanulási és építési készségeket, amelyek valószínűleg sokkal hamarabb odavezettek volna oda, ahol most karrieremben vagyok.
Mert itt van a nehéz igazság: Senki sem fogja megfogni, és elmondja neked, hogyan kell továbblépni a saját karrierje útján. A menedzsereim túl elfoglaltak voltak a saját munkájuk elvégzésében, hogy gondolkodjanak olyan extra feladatokról vagy projektekről, amelyekkel megbízhatnék, hogy segítsenek növekedni. A 18 hónap alatt, amikor nem tettem fel kérdéseket, zökkenőmentesen mindent végrehajtottam a munkaköri leírásomban. De ennyit csináltam, és annyira unatkoztam. Kiderült, hogy a legjobb módja annak bizonyítására, hogy készen áll a több felelősségre, ha ténylegesen vállalja ezeket a felelősségeket.
Amikor végre rájöttem, hogy nem akarok felmenni a létrán a vállalkozásomban, és csak azt elvártam, amit tőlem elvártak, proaktívan kerestem a csapata segítésére szolgáló lehetőségeket. Amikor a menedzser azt mondta: "Nem lenne jó, ha van olyan jelentésünk, amely …" vagy "Nem végezzünk kutatást ezekről a versenytársakról …" - ugráltam arra a lehetőségre, hogy kitöltsem a hiányosságokat. És a felügyelőm észrevette.
Bárcsak megköthetem ezt az anekdotát azzal, hogy elmondom neked, hogy a kérdések feltevése és proaktív fellépés előléptetéshez vezetett, és hogy most pontosan azt csinálom, amit szeretnék. Nem vagyok, és nem is tudom édesíteni ezt a történetet azzal, hogy elmondom, hogy előléptetést kaptam. Olyan iparágban dolgozom, amely jelenleg nagyon bonyolult kihívásokkal néz szembe, és sajnos a régi osztályon belüli továbblépés lehetősége nem jelent meg. De elmondhatom, hogy fenekét rúgom a jelenlegi szerepkörömben, és nemrégiben kaptam „meghaladja a várakozásokat” az év végi áttekintésem során, ami nagyon ritka a vállalkozásomban.
És bár nem vagyok pontosan ott, ahol szeretnék lenni, ezt megtanultam: A legsikeresebb emberek, akikkel szakmai tapasztalataim során találkoztam, tudják, amit nem tudnak, és nem félnek beismerni. Kíváncsi és élvezik, hogy kitalálják, hogyan tudnak segíteni a csapatuknak, függetlenül attól, hogy mi a hivataluk. Gondolkodók és problémamegoldók, és ami a legfontosabb: nem ülnek körül, és nem várják meg, hogy megmondják, mit kell tenni.
Például az elmúlt évben olyan szerencsések voltam, hogy valakivel dolgoztam, aki megfelel ennek a pontos leírásnak. A jelenlegi felettesem tavaly csatlakozott a céghez, miután 12 évet töltöttem egy teljesen más iparágban. Az első napján valószínűleg 30 különféle kérdést tett fel nekem a disztribúciós folyamatainkat illetően. Most, egy évvel később, számos projektet vezetett és hajtott végre, amelyek jelentős költségmegtakarítást eredményeztek a vállalat számára, és javították a termékek szállításának folyamatait. Sikeres azért, mert kíváncsi és átgondolt, és örömmel veszi tudomásul, hogyan segítheti társaságunkat az előrelépésben, ami pedig ösztönözte engem ugyanezen cselekedetekre.
Tehát amíg az iskola véget ért (és ez már jó ideje is lehet), a tanulásnak nem kell lennie. És ha folytatni akarja az előrelépést, oktatása soha nem fejeződik be. De az ön döntése az, hogy mennyit dönt úgy, hogy meg akarja tanulni és növekedni. A néhány éven belül, amikor a valós világban voltam, elmondhatom neked, hogy ha korlátozod magad vagy megállsz, amikor elvégzel a feladatot, akkor bárhova sem jutsz el, ami számít.
