A tegnap esti választásokon valószínűleg mindenki megvitatja ma az irodában. Noha nincs semmi baj abban, ha munka közben nem-munkás dolgokról beszélgetünk, az ilyen jellegű beszélgetések nagyon hevesen felmelegedhetnek.
Nos, mi lenne, ha azt mondanánk neked, hogy megvan a tökéletes formula ehhez a politikailag töltött pillanathoz?
Valójában sokkal nyilvánvalóbb, mint gondolnád: A Harvard Business Review legfrissebb tanulmánya szerint négy dologra van szükség a politikával kapcsolatos produktív, meggyőző és barátságos beszélgetéshez - középpontjában az egymástól való tanulás, a felhatalmazás a vita folytatására, a másik személy véleményének tiszteletben tartására, valamint a hangsúly ugyanazon célok és célok megosztására.
Így kezeli a szakmai vitákat, igaz? Ha félreteszi az érzelmeit, udvariasnak tartja a dolgokat, és kinyitja az elméjét az érvelés másik oldalán.
A tanulmány lenyűgöző, hogy ez a technika akkor is érvényes, ha támogatja kollégáit: „Ugyanezek a címkék akkor is igazak voltak, ha a megfigyelők ugyanazt a véleményt képviselték, mint a színész. Így van - még abban az esetben is, ha egyetért azzal, hogy megosztja a véleményét, azzal járhat, hogy elidegeníti a barátokat és gyengíti a kapcsolatokat. Megállapításaink azt sugallják, hogy az, hogy egyetért-e vagy nem ért egyet más személlyel, sokkal kevésbé számít, mint hogy megosztja véleményét. ”
Tehát ez a felfedezés nem csak a politikai vitákról szól, hanem az összes beszélgetésről is. Ha nem vagyunk hajlandóak meghallgatni, vagy tiszteletben tartjuk a szembeszállást valakivel, akkor kockáztathatjuk, hogy az embereket elvonjuk attól, hogy beszélni vagy hallgatni akarunk. És nem számít, mennyire szenvedélyesek vagyunk valami iránt, nem érdemes elveszíteni azokat az embereket, akiknek felfigyelünk vagy törődünk velük.
Ne félj kihívni munkatársait, de mielőtt előbb felveszi a fejét egy heves érvre, fontolja meg először ezt a stratégiát. Végül is, hacsak nem tervezi kilépni a választásokat követő napon, akkor hosszú ideig együtt fog dolgozni ezekkel az emberekkel.
