Néhány évvel ezelőtt hónapokat töltöttem egy nagy donor borkóstolás és a telekcsavarozás szervezésében, amikor az esemény megérkezett, újonnan terhes voltam. Még nem volt hajlandó elmondani a főnökömnek, azt az estét "elfelejtve" töltöttem, amikor letette a poharomat, és lelkesen mondtam: "Egyetértek!", Amikor mások elmondták, amit ízlésnek írtak.
Amikor elmondtam a menedzsernek, nagyon támogató volt; és így volt a következő felügyelőm a következő terhességemet illetően. De mindkét alkalommal ideges voltam. Nem azért, mert féltem a diszkriminációtól (ami illegális lenne), hanem azért, mert azt akartam, hogy ezek a beszélgetések a lehető legszélesebb legyen. Úgy éreztem, hogy ők voltak a kezdeti bizonyítékok arra, hogy terhesek vagyok és továbbra is elvégezem a munkámat.
Az idegek leküzdésének legjobb módja az, ha felkészülünk. Három szempontot kell figyelembe venni, mielőtt elmondja a vezetőjének:
1. A tervei
Már tudja, hogyan kell kezelni bármit, amely megváltoztathatja a munkafolyamatot. Mielőtt elmész nyaralni, meghatározza azt, hogy elérhető lesz-e és mit fog tenni, mielőtt elhagyja. Vagy ha kibővített szerepet szeretne, meggyőző példát hozhat mindenki számára, amelyhez hozzájárultál (és amit előrehaladtával ér el).
A helyzettől függetlenül átgondolja a lehetséges kérdéseket - és válaszokat - mielőtt a találkozó megtörténik. Ez segít bebizonyítani, hogy labdát folytat, és törődik a munkájával.
Ugyanez igaz a várt hír megosztására. A szülési szabadsághoz vezető munkafolyamat átgondolásakor vegye figyelembe a következő kérdéseket:
- Megtartja-e hasonló terhelését a terhesség alatt? Követés: Vannak olyan projektek vagy feladatok, amelyeket nem tudsz folytatni (egy adott pont után utazni, hosszú ideig állni stb.)?
- Mennyire tervezi a terhességét dolgozni?
- Hogyan fogja tervezni a szülési szabadságra való zökkenőmentes átmenetet ebben az időben?
- Ismeri a vállalat szülési szabadságát? A HR-vel vagy a közelmúltban visszatérő kollégákkal folytatott konzultáció segít-e Önnek tisztában lenni a további lehetőségekkel (például kiegészítő fizetetlen szabadság vagy a TLT vagy a betegnapok elkülönítése)?
2. Az Ön időzítése
Spoiler: Nincs tökéletes idő. Soha nem fog kapni e-mailt, amelyben azt mondja: „A csecsemője mész méretű - és ma pontosan megfelelő a nap, hogy elmondjam a főnökének, hogy terhes.” Nem olyan, mint amikor elhagyja a munkáját és két héttel 'a felmondás standard. Minden munkahely - és minden terhesség, és minden nő - eltérő.
Ha súlyos reggeli betegsége van, vagy gyakran kell kineveznie az orvosokat (és tisztázni szeretné, hogy ez nem a munkainterjúk kódja), vagy ha széles körben és azonnal meg akarja osztani a híreket, érdemes korán elmondani a főnökét. Alternatív megoldásként választhat, ameddig csak lehetséges. Lehet, hogy egy terhességvesztést tapasztalt, és nem akarja elmondani senkinek, amíg egy bizonyos pontot el nem ért, vagy azt akarja, hogy körbevágja azokat, amelyek a főnökök gondolataiban csak az előző negyedévben szereplő számokon felmerülnek.
A legfontosabb az, hogy győződjön meg róla, hogy meghallja. Nem akarja, hogy a BFF munkájából, a közösségi médiából vagy egy nyilvánvaló babapompásból megtudják, amit még soha nem említettek. A beszélgetés vezetésével (és a fenti kérdések gondolataival felkészülve) megmutatja, hogy szorgalmas vagy, mint mindig.
3. A szavak
Három fő kérdést szeretne elérni: hogy túllépi a várakozásokat a esedékesség időpontja előtt, hogy már gondolkodott a lefedettségnél, miközben elmész, és várakozással tekint vissza. Próbálja ki a következő szkriptet:
Természetesen nem akarja majd ezt csak egy beszédként elmondani. Sok főnök gratulál neked - és még beszélgetni akar vele. Köszönöm nekik, és ossza meg egy gyors anekdotát („A szüleim annyira izgatottak az első unokájuktól!”. „Ki tudta, hogy valaha is feladhatom a kávéfogyasztást?”). Ezután térj vissza a második mondathoz.
Ezenkívül, ha később elmondja a menedzsernek a terhesség alatt, érdemes kissé átdolgoznia. Próbáld ezt:
Távolról tűnhet, de ne felejtsd el elmondani, mennyire izgatott leszel visszajönni. Hangosan ki kell mondania, hogy a főnöke tudja, hogy várja a visszatérését - és megnyugtathatja a félelmeit (bármennyire indokolatlan is is), hogy soha nem térsz vissza.
Végül világossá teheti, hogy ennek az információnak milyen nyilvánosnak kell lennie. A következőképpen hangzik: „Miközben először a hírt szerettem volna megosztani, szeretném magam elmondani a csapatomnak” vagy „Míg én proaktívan szerettem volna megosztani a hírt veled, várom, hogy szélesebb körben közzétegyem .”
Anya leszel, és ez sokat fog változni, de ez nem fogja megváltoztatni az elvégzett kickasz munkát. A főnöke nem várja el, hogy mindent kitaláljon: Csak tudnod kell, hogy gondolkodott-e már a jövőben és a jövőben is.
