Kedves dolgozó szülő!
aláírt,
Hamarosan anya lesz
Helló, hamarosan anya
Mind dolgozó anya, mind menedzser vagyok, tehát mindkét oldalról látom a helyzetét.
Anyámként tudom, hogy a munkahelyi megkülönböztetés ellen védelmet nyújtó törvények ellenére a rendszer nem tökéletes és a munkával kapcsolatos aggályaink sajnos érvényesek. Menedzserként a lehető leghamarabb meg akarom tudni.
Függetlenül attól, hogy a menedzser támogatja-e vagy sem, még mindig emberek és negatívan reagálhatnak a hírre. Nagyon sok erőfeszítést tesznek a bérbeadásra, és attól tarthatnak, hogy hogyan fognak foglalkozni az elkerülhetetlenül elhúzódó távolléteddel.
Felismerheti ezt, és adhat némi időt a feldolgozásra, de új anyaként még mindig emlékezni kell arra, hogy először magad és egészségét helyezze a középpontba. Íme néhány dolog, amit tanácsolnék, mielőtt elkezdene beszélgetni.
1. Ismerje meg jogait
A beszélgetés megkezdése előtt fontos, hogy tájékozódjon az állami törvényekről és ismerje meg vállalata szülői szabadságának politikáját.
A szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény három hónapos fizetetlen szabadságot engedélyez, de csak akkor, ha a társaság 50 főnél többet foglalkoztat, és 12 hónapnál hosszabb ideig foglalkoztat.
Itt ellenőrizheti az állami törvényeket.
Az egyes társaságok szabályai eltérőek, de be kell lépnie a beszélgetésbe azzal a reális elvárással, hogy a társaság mit kínálhat vagy kínálhat. Ne feledje, függetlenül attól, hogy fizetett szabadságot kínálnak-e vagy sem, jogellenes, ha egy cég megszünteti Önt a terhessége miatt - szabadság előtt vagy alatt.
2. Van egy terv
Fel kell készülnie arra, hogy elmondja a menedzserének, hogyan tervezi felkészülni a szabadságra.
Lehet, hogy nehéz, mert még mindig új vagy, de azt javaslom, hogy készüljön fel arra, hogy megvitassa, hogyan tervezi megszervezni a munkáját és a felelősségét távolléte előtt. Alex Cavoulacos, a Muse társalapítója ezt a cikket írta arról, hogy miként készül fel a szülési szabadságára, egy praktikus munkalap segítségével, amely segíthet.
A felkészülés keretrendszerének felhasználásával csökkenthető a szorongás mind ön, mind a menedzser számára. Tudja meg, hogy a csecsemő esedékességének közeledtével sok találkozóra is sor kerül, ezért győződjön meg arról, hogy van egy terve, hogy miként fogja előre kommunikálni a csapat tagjaival.
3. Ne légy mártír
Mivel úgy tűnik, hogy idegesnek mondani a menedzseréről, ez csábító lehet.
Ne tegyen javaslatot olyan dolgokra, amelyeket később megbánni fog, például szülési szabadságán keresztül dolgozzon, vagy ha visszatér az irodába, mielőtt a szabadsága megszűnne. Az állami törvényektől függően előfordulhat, hogy korábban vissza kell térnie. De ha van három hónapod, megpróbálom a lehető legtöbbet elvenni tőle.
Az új anyaság mindenki számára különbözik, és bár tudom, hogy vannak olyan nők, akik két hét után kezdnek dolgozni (néha választás, néha szükségszerűség miatt), a testének időre lehet szüksége a helyreállításhoz, és nehéz lehet alkalmazkodni az alváshiányhoz az első pár hónap.
Légy kész arra, hogy tiszta határokat állítson be a főnökével folytatott beszélgetés során. Jobb, ha most alulígérjük, és később túlteljesítjük.
Az egyik kedvenc menedzserem egyszer mondta nekem egy Bryan Dyson-idézetet: „Képzelje el az életet olyan játékként, amelyben körülbelül öt golyót zsongálsz a levegőben. Nevezi őket - munka, család, egészség, barátok és szellem -, és ezeket a levegőben tartja. Hamarosan meg fogod érteni, hogy a munka gumilabda. Ha ledobja, akkor visszapattan. A másik négy golyó - a család, az egészség, a barátok és a szellem - üvegből készül. Ha leejti az egyiket, azok visszavonhatatlanul megsemmisülnek, meg vannak jelölve, berepedtek, megsérülnek vagy akár összetörnek. Soha nem lesznek azonosak. Ezt meg kell értenie, és törekednie kell az egyensúly elérésére az életében. ”
Első kézből tudom, hogy ez stresszes idő lehet. Ön nem csak a csecsemő közelgő érkezésére készül, de aggódik az is, hogy mi fog történni a karrierjével. Próbáljon emlékezni arra, hogy míg az új munkahely fontos és valószínűleg anyagi szükséglet, egészsége, gyermeke egészsége és mindkettőjének általános jóléte pótolhatatlan. Védje őket, amennyire csak lehetséges.
Levelet közzéteheti a Múzeum című cikkben. Minden, a Szakértőtől kérdező levél a Daily Muse, Inc. tulajdona, és hosszának, érthetőségének és nyelvtani helyességének érdekében szerkesztésre kerül.
