- Iris referenciaként sorolt fel téged - mondta a hívó. A gyomrom leesett - Iris még nem szólt semmit a munkakeresésről, ugye? Gofráltam. - Ööö, szeretnék segíteni, de tudna-e adni nekem egy kicsit több információt a pályázó állásáról? A hívó fél visszautasította, hivatkozva a magánélet védelmére vonatkozó törvényekre, és felfüggesztette - ajánlásom nélkül.
Iris volt volt alkalmazottom, és szívesen ajánlottam volna neki, ha lenne figyelmeztetés, de őrizetbe véve összezavarodtam. Iris az egyik legnagyobb hibát okozta, amelyet az álláskeresők el tudnak készíteni: Hivatkozásokat nyújtott be anélkül, hogy először megvizsgálta volna őket, és úgy állította fel, hogy kevésbé csillagúnak tűnik, amikor ezeket a hivatkozásokat hívják. Mondanom sem kell, hogy nem kapta meg a munkát.
Már megtettél a kemény munkát a jó referenciák keresése érdekében. Tehát hogyan tudja megbizonyosodni arról, hogy nem követi el Iris hibáját - és hogy a referenciái neked működnek, nem pedig ellen? Amikor ideje megadni nevüket és elérhetőségüket, kövesse ezeket az egyszerű lépéseket.
Indulás tegnap
A bérleti folyamat nagyon gyorsan kibontakozhat, ezért mielőtt még jelentkezni kezdené, készítsen listát mindenkinek, akinek ajánlattételt kérhet: munkahelyi vagy gyakornoki közvetlen felügyelői, kulcsfontosságú munkatársai, vagy akár ön által felügyelt emberek is akinek jól kell ismernie téged és a munkádat. Az önkéntes pozíció kiváló referenciákat is eredményezhet.
Ezután szűkítse le a listát. Általában két vagy három referenciára van szüksége az egyes feladatokhoz, de érdemes lehet még egy vagy kettő sorakozni, mivel egyesek jobbak lehetnek bizonyos feladatokhoz vagy készségekhez.
Válassz bölcsen
Ha referenciákat választ, válasszon olyan embereket, akik jól beszélnek a képesítésedről, teljesítésedről és karakteredről - és akik artikuláltak, és egyértelműen megmagyarázhatják azokat a toborzónak. A legfrissebb referenciák a legjobbak, bár vannak kivételek. Ha egy múltbeli munka különösen releváns a pályázó számára, akkor érdemes felvenni valakit, aki ott felügyelt.
Vagy ha nem látott szemtől szembe egy nemrégiben alkalmazott felügyelővel, akkor válasszon egy másik embert ugyanabból a szervezetből, aki pozitívabban látja az Ön teljesítményét. Ha a toborzó megkérdezi, akkor mondhatja el (igazat megvallva), hogy ez az a személy, aki a legjobban ismeri a munkádat.
Kérdezd szépen
Miután elkészítette a kívánságlistáját, hívja fel ezeket az embereket (vagy személyesen nézze meg őket, ha tudod), hogy megkérdezi, hajlandók-e referenciaként szolgálni. Csak akkor küldjön e-mailt, ha kell - ez sokkal kevésbé személyes, és kevésbé azonnali. Ha már egy ideje már beszélt egy leendő referenciával, emlékeztesse rá röviden, ki vagy és mire dolgoztál együtt, és töltse be őt a jelenlegi karrier irányába.
A legfontosabb, hogy kérését mindig olvassa el oly módon, hogy az lehetővé tegye a hivatkozás kecses megtagadását - például: „Szeretne-e referenciaként szolgálni a közelgő álláskeresésem során?” Vagy „Van-e ideje a következő hetekben szolgálni mint referenciám? ”
Ha a várható referenciája bizonytalanságot mutat, fogadja el udvariasan, köszönje meg neki, és lépjen tovább a listán szereplő következő személyhez. Soha ne nyomjon meg egy vonakodó hivatkozást, hacsak nem akarja megtapasztalni a Limp-féle halálos ajánlást - a potenciális munkáltatók gyakran még egy semleges hivatkozást is negatívnak tekintnek. Ideális esetben azt akarja, hogy az új főnöke aggódjon, hogy korábbi felettesei becsaphatják egymást egy esélyért, hogy elmondják, milyen nagy vagy.
Tegye egyszerűvé
Miután valaki beleegyezett abba, hogy referenciaként szolgáljon, adjon neki képet arról, hogy milyen típusú pozícióra pályázik (akár le is lőhet a munkaköri leírás alatt), és milyen készségeket és tulajdonságokat szeretne bemutatni. Az is hasznos, ha e-mailben elküldi az önéletrajzát, más információkkal együtt, hogy frissítse emlékeit a sikereiről, például a projektekről, amelyeken dolgoztál, vagy a készített jelentésekről. De tartsa röviden - a referencia elfoglalt. Mindenesetre, míg egy kis memória-futás kontextus hasznos, a félelmetes saját emlékei hitelesebbek lesznek, mint egy olyan forgatókönyv, amely úgy hangzik, mint a kísérőlevél.
Ne felejtsen el egy pillanatra megerősíteni referenciáinak aktuális címeit és elérhetőségét, és kérdezze meg, hogy a toborzó miként veszi fel velük a kapcsolatot.
Ne komplikáld túl
Miután a támogatói sorakoztak, készítse el a referencialistát, egy egyszerű dokumentumot, amely megfelel az önéletrajz és a kísérőlevél betűtípusának és stílusának. Minden referencia esetében tartalmazzon nevet, címet, szervezetet, részleget vagy osztályt, telefonszámot és e-mail címet, valamint egy mondatot, amely röviden magyarázza a kapcsolatot (pl .: „Carlton két évig volt a csapatvezetőm, amelynek során együttműködtünk a négy fő termékbevezetés ”).
Ezután, amikor egy alkalmazott menedzserrel beszél, készítse el referencialistáját - de ne önkéntesen küldje el, és ne küldje el jelentkezésével, kivéve, ha a leendő munkáltató kéri. Ha a munkáltató nem keresi referenciákat, nincs ok arra, hogy ezt a listát kiadja.
Követés
Mutassa be saját kedvét-tündérét azáltal, hogy mindegyik referenciát kézzel írott feljegyzéstel köszönte meg, mihelyt vállalják, hogy segítenek. Ügyeljen arra, hogy minden alkalommal azonnal értesítse őket, amikor elküldi a nevét referenciaként, így készen állnak, ha felhívják őket (az e-mail rendben van). És amikor pontozza ezt az új kedves helyet, vagy ha nem is, akkor feltétlenül közölje referenciáival az eredményt - az emberek szeretik tudni, hogy mi történt egy olyan folyamatban, amelyben részt vettek, és a frissítés nyomon követése hosszú távon a jó kapcsolat fenntartásának része.
Tehát tartsa fenn a kapcsolatot egészségesen, és mutassa meg becsülését - ne feledje, lehet, hogy egy nap újra kérdeznie kell a referenciáit valamitől.
