Az egyik dolog az interjú végén feltenni kívánt kérdések előkészítése. Gondolkodni akarsz; meg akarod mutatni, hogy meghallgattad; és néhány kérdése merülhet fel a dolgok körüljárásáról.
De ez egy teljesen más történet, ha kérdése van az interjú kezdete előtt. Például, mit kell tennie, amikor a bérleti menedzser kedden kéri az Ön rendelkezésre állását, majd csütörtökre küld egy naptári kérelmet? Vagy mi van, ha nem biztos abban, hogy jelentkezésének kiegészítő részét megkapta-e?
Nem azért, hogy idegesítsen (még ennél is jobban), de ez a helyzet lehet, hogy hiányzik vagy hiányzik. Ha diplomáciai úton felteszi a kérdést, akkor az bizonyítja, hogy könnyedén megbirkózhat a trükkös szakmai helyzettel. De ha az e-mail feleslegesnek, túlzottan lelkesnek vagy engedelmesnek tűnik, akkor - nem meglepő módon - csillapítót jelent a jelölésére.
Olvassa el a kérdés feltevésének és elkerülésének lehetőségeit a jelentkezési folyamat során.
Ne keresse meg a választ
A mindennapi életben, ha nem biztos abban, hogy valaki mit jelent, nem ritka, ha gyors e-mailt küld neki. De amikor álláskeresést folytat, valami olyan ártatlan, mint a „Hé, hogyan kell ezt megtenni?” E-mail rosszul tükrözi a jelölését.
Miért? Mert ha a kérdésre adott válasz egyértelműen fel van tüntetve a webhely valahol, akkor úgy tűnik, hogy nem volt ideje, érdeke, kezdeményezése vagy képessége a saját problémájának megoldására. És ez nyilvánvalóan nem az a benyomás, amelyet próbálsz csinálni.
Tehát keresse meg a választ a magas és alacsony szint között. Ha nem szerepel az e-mail levelezésben, akkor keresse fel a weboldalt (vagy fordítva). Ha szorgalmasan keresi a választ, és továbbra sem találja meg, akkor keresse fel - csak győződjön meg arról, hogy a kérdés rávilágít a megoldás iránti vágyára (nem pedig a frusztrációra). Gondolkodjon: „Meg tudná magyarázni, hogyan kell elküldenem a kérelem ezen részét?” Nem „órákat töltöttem mindent, hogy mindent kipróbáljak, de csak nem tudom kitalálni, mit akar, tehát magyarázza meg, hogyan szeretné benyújtani?”
Ne mutatj ki
Ahogy nem szabad feltennie azt a kérdést, amikor könnyen megtalálhatja a választ, nem szabad feltennie azt a kérdést is, hogy „megmutasson”. Időnként nincs más választása, mint kérni kiegészítő segítséget vagy magyarázatot (gondoljon: a bérbeadás a menedzser egy mellékletre utal, és nincs melléklet). A nyilvánvaló, jóindulatú gépelés iránti érdeklődés azonban rámutat a diplomácia hiányára (ahelyett, hogy a részletekre nagyobb figyelmet fordítana).
Megértem, honnan jössz: Nem akarja figyelmen kívül hagyni a szembeszökő hibát, mert mi van, ha ez valamiféle teszt? Nem akarod úgy kinézni, mint amit még csak nem is észrevetted!
A trükk az, hogy kegyesen kezelik a helyzetet. Valószínűleg durva lesz, ha azt írja: „Biztos benne, hogy nem a déli 12 órát értette, szemben a dél 12 órával, amit az e-mail mondott?” Ehelyett inkább csak a megfelelő időt veszi fel a válaszába: „Igen, 12 órakor érzem magam. Alig várom, hogy találkozzunk!"
Tegyen fel kritikus kérdést
Mielőtt félek attól, hogy gondolkodjon, csak kitalálnia kellene, hadd tisztázza, hogy a kérdés feltevése néha nagy változást jelenthet! Azon idők mellett, amikor elengedhetetlen (pl. Nem egyértelmű, hogy telefonról, videóról vagy személyes interjúról lesz-e szó), vannak olyan esetek is, amikor egy kérdés feltevésével felfelé fordulhat.
Néhány évvel ezelőtt ütemtervet kaptunk egy ütemezési e-mailben, amelyben azt mondták, hogy egy öregdiák interjúkészítő nevét később küldik meg nekem. Több napig vártam, mert tudom, hogy kihívást jelenthet a különféle érdekelt felek menetrendjeinek megbeszélése. De amikor még 48 órával azelőtt nem kaptam meg a nevet, hogy interjúba kellene állnom, követtem, és megkérdeztem, hogy lehet-e megismerni a nevét (amelyet röviddel ezután küldtek el).
Felfegyverkezve ezzel az információval, kerestem rá Google-ot - és ez valójában felmerült az interjúban! Azt mondta: „Igénybe vettem téged, de csak az derült ki, hogy elmentek a Franklin & Marshallba.” És azt mondtam: „Én is neked kerestem a Google-ot, és láttam, hogy egy op-ed-t írtál!”, Amely egész beszélgetést váltott ki.
Ezek a ragasztási pillanatok messze lehetnek - és ez azért történt, mert bíztam benne, hogy felteszek egy kérdést. Tehát, ha kérdése van valamiről, amelyről azt mondták, később tisztázódik, vagy valami, ami megváltoztatja a jelentkezés benyújtásának vagy az interjúra való felkészülés módját, ne félj feltenni. Csak nézze meg hangját: „Lehetséges többet megtudni a … -ről?” - másképp jön, mint a „tudnom kell …”
Ne temesse el a vezetőt
Tehát van egy releváns kérdése, de hogyan kellene feltennie? Lehet, hogy kísértésnek találja, hogy az e-mailt úgy beszélje meg, mint egy beszélgetést, és könnyedén kezelje -, de ez nem a legjobb módszer.
Gondolhat például arra, hogy a következő írás: „A légi utazás olyan kiszámíthatatlan! Amikor utoljára repültem a gépemmel, két órával késett … ”melegebbnek hangzik, mint„ Azon a napon utazom. Lehet-e ütemezni a telefonos interjút délutánra? ”De a kérdés eltemetése nem teszi barátságossá; inkább azzal a kockázattal jár, hogy interjúkészítőjének fogalma sincs arról, amit kér. És ha ez megtörténik, akkor ismét elérnie kell!
Egyszerűen, tisztán, professzionálisan. És ha aggódik, hogy túl hosszú a szem, akkor írja ki az e-mailjét egy Word-dokumentumba, majd próbálja meg legalább két sorra vágni.
A felvételi folyamat során megmutatkozó készségek tükrözik jelentkezését. Tehát az önéletrajzának kopogtatása mellett interjút készítsen és köszönetet mondjon a parkból; összpontosítson az időszakos kommunikációra, például egy e-mailen, amely tisztázó kérdést tesz fel. Csak megváltoztathatja.
