Valószínűleg hallotta a kísérteties kifejezést. És még akkor is, ha nem ismeri a szót, akkor egy bizonyos ponton megtapasztalhatja (bár egyedülálló voltam, a „lassú elhalványulás” volt a divatos módja annak, hogy a kapcsolatot „beszélgetés” nélkül megszüntessük). .
A szellemképzés nem csak a randevúk összefüggésében történik. Ki nem jelentkezett állásra, biztos abban, hogy Önnek és a személyzetvezetőnek fényes jövője volt együtt, csak azért, hogy ő teljesen érintkezésbe kerüljön? Nézte, hogy a folyamat az anyag benyújtásától, a több interjúig, a döntő státusát jelző dolgokig terjed (például otthoni feladatok és a fizetés utáni megbeszélései), és éppen akkor, amikor azt gondolta, hogy valóban jó esély van, béreljen fel: Semmit sem hall, soha többé.
Hirtelen a megkérdező nem küldi vissza az e-maileket és nem válaszol a hívásokra. Még akkor sem, hogy elmondja neked, hogy valaki más kapta meg a munkát. Ehelyett azt látja, hogy az aukció eltűnik a cég weblistájából, csak röviddel később cserélje ki egy új, csillogó arcot a csapat oldalán. Kísértetjába néztél, és mindent idegesítő.
De mielőtt elkezdené dühös Facebook státusokat közzétenni és figyelmeztetni minden barátját, hogy tartózkodjanak ettől a két időzítésű társaságtól, tartsák be a következő dolgokat, és ne felejtsék el:
1. Do Mourn
Adrian Granzella Larssen, a Muse főszerkesztője javasolja, hogy az első dolgok, amelyeket azután teszel, ha elhagyták a munkát, engedjék meg magadnak, hogy igazán boldogtalanok legyenek. (Nem is említve, hogy az a zavar, amely azt gondolja, hogy mindent helyesen tettél, csak azért, hogy eltűnjön a lehetősége, annál is inkább oka idegesnek lenni.)
Itt fontos, hogy magántulajdonban hagyja. Mondja el a legközelebbi munkatársait, de ne küldjön üzenetet a közösségi médiába, vagy ne mondja el senkinek, aki meghallgatja, hogy az X vállalat valójában egy csomó lyuk. Ne tegye meg azt is, amit tettem, és keressen egy perifériás LinkedIn kapcsolatot, hogy üzenetet kapjon, hogy „érdeklődjön”, hogy így történt-e a dolgok a társaságában, csak tudod, „hogy megértsék az ottani kultúrát.” (Nagyon szép nyilvánvaló, hogy szellőzik - egy viszonylagos idegennek -, és te vagy az egyetlen, aki rosszul néz ki.)
Ami a következő ponthoz vezet …
2. Ne küldjön egy „Jobb te nélkül vagyok” e-mailt
Az egyik módja annak, hogy elkerüljék a nagyszerű lehetőségeket, az, hogy átgondolják azokat az okokat, amelyek miatt valóban jobbak vagytok nélküle. Lehet, hogy a szervezet a harmadik a területén, és úgy gondolja, hogy valójában inkább az első számú cég típusú személy vagy. Lehet, hogy azt gondolta, hogy a kávé a kávézóban olyan iszart ízesít.
Vagy valódi beszélgetés: Lehet, hogy valóban fáj, hogy órákat töltött fel ehhez a céghez, és az a tény, hogy a bérleti igazgató nem ismeri el, hogy „köszönöm az idejét” e-mailen azt jelenti, hogy Ön szerint a szervezetet nem érdekli az emberekről.
Menj tovább: Érezd így. De ne tedd ezeket az érzéseket e-mailben senkinek, aki ott dolgozik. Ígérem neked: Nem számít, mennyire szakmailag és ékesszólóan gondolkodik, hogy megfogalmazza a türelmét, és írsz egy „Nagyon szeretném, ha elárulta volna nekem az eredményt, de hidd el, hogy most értem” e-mailt soha nem jó ötletnek tekinteni.
Kapcsolódó : 5 nyomon követő e-mail, amely megijeszti a bérbeadást vezetőket (és mit írjak ehelyett )
3. Ne tartsa perspektívában
Igen, esküszöm, hogy ha valaha is a felvételi folyamat másik oldalán tartózkodik, akkor ellenőrizze, hogy minden jelöltet tájékoztassanak-e az eredményről, és megköszönjék az erőfeszítéseket, amelyeket a jelentkezés során töltöttek. És remélem, meg fogod csinálni egy nap - mert ez sok ember számára sokat fog jelenteni.
De mielőtt feltételezné, hogy interjúkészítője csak gonosz, ne feledje, hogy ez olyan vállalati politika lehet, amely felett ő nincs ellenőrzése alatt. Például egyszer dolgoztam olyan helyen, ahol „visszajelzés nélküli” politikát alkalmaztam. Tehát, amikor a pályázók megkérdezték, mit tehettek volna másképp, csak annyit engedhettem meg mondani, hogy abban az időben nem voltak a mérkőzés a lehetőségért. Ez nem azt jelentette, hogy személy szerint akartam tartani őket attól, hogy növekedjenek és fejlődjenek, csak az eljárásokat követem.
Az a jó dolog, hogy ezt emlékezzünk rá, hogy segíthet kevésbé mérgesnek érezni magát a társaság iránt. Végül is, nem volt valamennyien olyan politikánk, amelyeket esetleg másképpen írtunk volna, ha felelősek lennénk? És ha ez egy nagy hal, ez egy módja annak, hogy lehetőségeit nyitva tartsuk. Érdemes lehet egy nap újra jelentkezni oda, és örülni fog, hogy nem égettek el semmilyen hidat - és tudja, hogy addig nem adja fel reményeit, amíg írásbeli ajánlati levelet nem néz.
4. Ne hagyja, hogy ez befolyásolja a többi alkalmazást
Szeretne tanulni a tapasztalatokból. Tehát, miután egy társaság kísérteties téged, különös gondot akar szerezni a jövőbeli társaságokkal szemben. Amikor egy interjúkészítő azt mondja, hogy „kapcsolatba lép a következő lépésekkel a jövő hét elején”, biztos akar lenni abban, hogy ez nem nem kötelező jellegű „felhívlak”. A jövő hét elején hétfőn vagy kedden van? Pontosan mi a következő lépés? Mikor jelentkezhet be újra?
Hirtelen egy felső jelöltből átalakult egy türelmetlen, türelmetlen kérdőjelzővé, egyáltalán nem az a benyomás, amelyet próbáltál tenni.
Tehát, amilyen nehéz is lehet, elengednie kell, és ne feledje, hogy az egyes bérleti folyamatok különböznek. Kísérteties szar lesz, de az a poggyász, amellyel a következő interjúra viszi, nem kedvez.
Amikor munkára jelentkezik, az azért van, mert azt reméli, hogy felvételt kap. Az elutasítás csalódást okoz, és a kísértetek még inkább idegesítő lehet. A visszapattanás, a pozitív állapot megőrzése és a következő lehetőségek figyelemmel kísérése nem feltétlenül könnyű, ám ez segít a hosszú álláskeresés során.
