Néhány évvel ezelőtt egy munkatárssal dolgoztam, aki utált engem. Negatívan beszélt rólam a többi csapattaggal és több alkalommal nyíltan kihívott. A cseresznye a tetején? Azt mondta a főnökömnek, hogy jobban alkalmas arra, hogy menedzser legyen, mint én.
Csak azért, mert a saját karrierjével kapcsolatos csalódásokból származott, ez nem tette könnyebbé a tapasztalataimat. Úgy éreztem, hogy folyamatosan meg kell védenem magamat, és a munkámnak meg kell versenyeznie az összes negatív figyelmet.
Viszont visszatekintve látom ezüst bélést. Nekem való megvetése öt dolgot tanított nekem az emberekkel való bánásmódról:
1. Kezdje magát
Túl könnyű azt a következtetést levonni, hogy az emberek nem kedvelnek téged csak azért, mert önmagunkra nézzenek. Mielőtt úgy dönt, hogy semmi köze sincs veled, szánjon egy percet és fontolja meg, hogy olyan dolgokat csinál-e, amelyek potenciálisan sértő vagy érzéketlenek lehetnek.
Ez lehet valami, amiben tisztában vagy - például ha túl versenyképes és hajlandó mások felé lépni, hogy előre lépjen. De lehetnek olyan szokások is, amelyekhez nem igazán igazodik, mint például az emberek mondatának befejezése.
Tehát kérjen visszajelzést olyan személytől, akiben megbíz. A főnöke vagy munkatársa perspektívat nyújthat arról, hogy miként jön szembe másokkal, és miért lehet, hogy nem fogadnak ennyire jól. Ez lehetőséget ad arra, hogy módosítsa néhány ilyen viselkedésmódját, majd ismételje meg a kapcsolatokat, amelyek valószínűleg sziklás kezdetre kezdtek. (Tudom, hogy trükkös beszélgetés indul, tehát itt van egy sablon, amely segít becsületes visszajelzést kérni.
2. Fogadja el a különbségeket
Lehet, hogy az általad kért emberek azt mondják, hogy semmit sem tudnak azonosítani, amely másokat rosszul dörzsölné. Ha ez a helyzet, akkor a következő lépés annak elfogadása, hogy nem mindenki kedvel téged - és ez rendben van.
Az Ön feladata nem meggyőzni őket, miért kellene. Igen, udvariasnak kell lennie, de ne hagyja abba, hogy igaz legyen arra, aki vagy.
Hasznos emlékezni arra, hogy az emberek kedvenceik vannak a munkahelyen kívül és kívül, én is fogadok, hogy megtapasztalod is: Valószínűleg vannak olyan emberek, akikre kattintasz, és mások nem. Noha személyesnek tűnik, pusztán az emberi természet, és az emlékezet csökkentheti azt.
Ha ez még mindig hozzám érkezik, azt is szeretem emlékezni, hogy senki sem tökéletes és átfogó hiányosságai teszik minket egyedivé.
3. Nem hajlandó részt venni
Természetesen az elfogadás nem azt jelenti, hogy megállsz a szintjükre. Van egy régi mondás, hogy a bolondokkal való vita csak azt bizonyítja, hogy kettő létezik.
Nem számít, mennyire erős a tapsol játék, csak ne csináld.
Az egyik stratégia, amely mindig is segített nekem ellenállni a részvételi vágynak, a beszélgetés átirányítása. Ha beszélnem kell valakivel, aki nem kedvel nekem, és úgy gondolom, hogy negatív irányba fordul, akkor gyorsan átirányítom a beszélgetést az eredete felé. Például: “Steve, szeretnék visszatérni a marketing terv ötletgyűjtésére.
4. Fókuszálás
Egy ilyen negatív emberrel való kapcsolat lemerülhet, tehát összpontosítsa energiáját azokra az emberekre, akik hisznek benned. Ok miatt dolgozol a munkájában - mert meg tudod csinálni, és az emberek, akik felvették, tudják!
Amit mások gondolnak képesítéséről, nem releváns.
Hidd el vagy sem, gyakran úgy koncentrálom, hogy úgy teszek, mintha egy nagy közönség előtt vagyok a színpadon. Világítás, kamera, akció és mindenki néz. Nem számít, mi történt a színfalak mögött, az öltözőben vagy a tegnap esti show-n. A legfontosabb az, hogy itt vagyok, ebben a pillanatban. Ez a kép segít lerázni minden negatívumot és visszatérni az üzletbe.
5. Reset
Amikor valakivel dolgozik, aki nem kedvel téged, (ismételten) meg kell nyomnia a visszaállítást. Nem lehet megközelíteni az egyes munkalehetőségeket, és elgondolkodni kell az összes olyan oknál, ami miatt az ilyen személyes munka nehéz.
Az alaphelyzetbe állítás minimalizálja a frusztrációt, és többet tud tenni.
Ennek egyik módja a „hülye játék”. Igen, elég bölcs vagy ahhoz, hogy értelmezze munkatársai valódi jelentését úgynevezett bókokkal, és megnézze őket azok számára, akik ők. Lehet, hogy úgy tesz, mintha nem. Mosolyoghat, és azt mondhatja: „Nagyon köszönöm a munkám elismerését. Örültem, hogy láttam a pozitív eredményeket is. ”
Ha elképzelitek, hogy az interakciója rendben megy, egyszerűen csak lehetséges - és mindent meg akar tenni, hogy ez lehetséges legyen.
A kritikusok ellenére továbbra is kitartani kell. Ez volt nekem a legnehezebb lecke a számomra. Hangsúlyoztam a munkába állást, mert tudtam, hogy ezzel a szörnyű munkatárssal kell foglalkoznom. Átmentem azonban azáltal, hogy emlékeztem rá, hogy az ő problémája. Nem szeretem ezt a munkatársat. Nem kedvelte. Egyedül ez volt a terhe. Felismerve, hogy ez nem volt a problémám, segített nekem ellenállni és folytatni azt a munkát, amelyet szerettem.
