Hihetetlen az órák (és üveg bor) száma, ahogyan barátaim és én is rossz főnökökkel panaszkodunk.
De a beszélgetéseink fő témája mindig visszatért: Hogyan juthat el a jó oldalukra, ha alig tudja elviselni őket?
Idővel megtanultam, hogy mindez egyszerű igazsághoz vezet:
Üdvözöljük az emberi természetben. Hibás személyek vagyunk, akik nem mindig tudják helyesen.
„Hogyan kaphatom meg a főnökömet, hogy kedveljen engem, még akkor is, ha nem kedvelem őket?” Lehet az uralkodó kérdés. De attól tartok, hogy ez nem a megfelelő kérdés. Először is, ez természetéből adódóan hibás logika. Megengedheti, hogy nem tetszik nekik, de nem szabad, hogy nem tetszik? Ez nem tűnik helyesnek.
Tegyük fel ezt a kérdést, és fordítsuk meg, hogy magabiztos szögből nézzünk rá. Az igazi kérdés: „Mit tegyek, ha a főnököm nem kedvel engem?”
Ügyeljen arra, hogy eltávolítja magát az egyenletből
A munkahelyen mindig lesz valaki, aki kihívást jelent Önnek, és megnyomja az utolsó gombot. És valószínűleg bizonyos időnként főnök lesz. És képzeld csak? Az a személy leszel valaki másnak az út mentén.
Az emberek általában tudják, mikor nem szereti őket. Ha úgy gondolja, hogy a főnöke nem kedvel téged - és nem tetszik a főnöke -, akkor valószínűleg tudják, hogyan érzi magát, és reagálnak negatív energiájára és hozzáállására.
Kell lennie? Nem. De ha tudok egy pontot átvilágítani veled, az az, hogy a főnöke emberi lény, és viselkedésük és érzelmeik nem mindig annyira ellenőrzik, mint kellene. (Ki nem kacsintott be senkire, nem forgatta a szemét, és pillanatokkal később megbánta?)
Tehát, amikor a következő alkalommal, amikor a menedzser valami olyat csinál, amely szerinte azt jelzi, hogy nem szeret téged, tegyen magadra egy tükröt (természetesen metaforikusan), és jegyezze meg válaszát. Hogyan változott a testbeszéd? Hogyan válaszoltál? Nagy esély van arra, hogy táplálkozol egymással.
Noha tudatában lehet, hogy ez nem változtatja meg a főnök kapcsolatát veled, legalább tudni fogja, hogy nem része a problémanak.
Definiálja újra a munkahelyi kapcsolat elvárásait
Több kemény szeretet iránta: A munka tranzakciós környezet. Kompenzációt kap a szolgáltatás vagy a készség nyújtása miatt. A főnökének nem kell, hogy tetszik.
Igen, megérdemel egy olyan társaságnál dolgozni, amelyben nem érzi magát úgy, mintha csak be- és kikapcsolna. A munkabarátok számítanak. A jó főnökök számítanak. De sajnos nem minden vállalat és nem minden vezető látja így, és valószínűleg olyan helyen találta magát, ahol ez a helyzet.
Ez nem azt jelenti, hogy szélsőséges kegyetlenséggel kell dolgoznia, de segíthet abban, hogy megteremtse a megfelelő elvárásokat az irodájára töltött idejére vonatkozóan. Bónusz a munkatársak közötti barátság megszerzése a főnökével. Egy teljesítmény. Ez nem garantálja.
Ahelyett, hogy megpróbálna főnököt barátakká konvertálni, tegye azt a célt, hogy olyan munkabarátokká váljon, akik képesek ellátni ezt a szerepet (és ez a cikk segít Önnek ezt megtenni).
Kezdje el úgy szeretni, hogy kedveljen, és tiszteletben tartsa - olyasmi, ami sokkal fontosabb, mint hogy tetszik-e vagy sem.
Nos, hogyan kapod ezt a tiszteletet? Ez elvezet a harmadik ponthoz …
Jól végezze munkáját
Az abszolút legjobb módszer a főnökének megnyerésére - még akkor is, ha úgy tűnik, hogy nem kedvelnek önöket - gyilkos munkamódszer elfogadása, és olyan munkatermékek előállítása, amelyek meghaladják a várakozásokat. Bármikor, amikor kritikát kap (vagy akár hiányos visszajelzést kap), érdemes fontolóra venni a lépéseket, és kérdezze meg, hogy mit tehet a jövőben a fejlesztés érdekében. Ez a cikk ezt megkönnyíti.
És amikor új projektekre indul, győződjön meg róla, hogy megkezdi a célokat, elvárásokat, mutatókat és bármi mást, amelyre Ön megítélhet. Nehezebb egyenesen durva lenni valaki iránt, ha mindent ellenőrz, amit elvárt.
Hacsak nem igazán szörnyű ember vagy, az a tény, hogy a főnöke nem nagyon szeret téged, semmi köze van veled. Szomorúak lehetnek, ha valami otthon vagy az irodában másutt történik, és rád bocsátják. Vagy talán valami benned rejlő tényező egy múltbeli tapasztalat alapján. Lehet, hogy csak ádázó.
Mindezek összekapcsolásához meg kell értenie a különbséget az önértékelés és a magabiztosság között. Az önértékelés (vagy ennek hiánya) azt mondja: „Kedvezni fognak / kell / nem szeretnek nekem.” A magabiztosság azt mondja: „Jól leszek, ha nem.”
Kihívja magát, hogy továbbra is jelenjen meg, nagyszerű munkát végezzen, és olyan módon viselkedjen, amely büszke lehet önre.
Ne feledje: Nem fog örökké együtt dolgozni ezzel a személlyel. Mindkettő távozik, másik osztályba költözik, vagy teljesen új szerepet vállal.
És remélhetőleg visszatekinthet idődre és rengeteg tanulságra felveheti, hogy milyen menedzseri menedzselt kíván a jövőben - és talán még milyen menedzser is lenne.
