Körülbelül az interjú közepén áll, amikor a bérleti igazgató azt mondja: „Ezen a ponton szeretnék bemutatni téged annak az osztályvezetőnek, amelyben dolgozik, ha betölti ezt a szerepet.”
„Nagyszerű!” Azt gondolja magára, miközben várja a potenciális új főnököt, hogy belépjen a helyiségbe: „Le kell lennem a rövid listára ezen a posztonon!”
Hirtelen megjelenik az osztályvezető - átcsapva a konferenciatermi ajtón lángokkal körülötte, fenyegető grimaszt az arcán, és két apró szarv kilóg a feje tetejéről.
Rendben, nézzünk szembe - a rossz főnök azonosítása nem mindig olyan nyilvánvaló. De ez nem azt jelenti, hogy lehetetlen. Vigyázzon a szemére ezen figyelmeztető jelzések miatt, hogy nem fog megbirkózni a potenciális menedzserrel. Ha látod őket? Nos, folytasson óvatosan.
1. Nem értékeli humoros érzését
Büszke vagy magadra a szarkazmusra. De az a személy, akivel beszél? Úgy tűnik, hogy nem értékeli a száraz kézbesítést - valójában nem is biztos abban, hogy felveszi ezt.
Vagy talán ez a helyzet más irányba megy. Lehet, hogy folyton olyan vicceket krakkol, amelyek sértőnek, teljesen helytelennek vagy valami hasonlóan kellemetlennek találnak.
Akárhogy is, nem tagadhatatlan, hogy a humorérzékeid éppen nem állnak jól össze egymással. Noha ez természetesen nem üzletmegszakító (elvégre nem az irodában áll a viccek feltörésére), a két drasztikusan eltérő vicces csontból eredő téves kommunikáció hosszú távon feszült kapcsolatokhoz és nehéz érzésekhez vezethet.
2. Önnek inkompatibilis munkastílusai vannak
Kétségtelen, hogy nehéz felismerni valaki munkavállalási megközelítését, mielőtt egy teljes napot az irodában töltne. A preferenciáknak azonban van módja kimerülni az interjú közben zajló beszélgetések során.
Lehet, hogy úgy döntött, hogy megkérdezi a vezetési stílust a társaságban, és a jövőbeli menedzserje azt mondja, hogy inkább szuper gyakorlással rendelkezik, és minden úton részt vesz. De ez teljesen különbözik attól, amit jobban szeretsz dolgozni. Csak fel kell fegyverkezned néhány durva útmutatással. Innentől kezdve inkább kimozdít valamit, majd visszajelzést gyűjt.
Ha kiderül, hogy ketten teljesen eltérő véleményed van arról, hogy hogyan néz ki a sikeres munkakapcsolat, érdemes lehet óvatos. Ne feledje, hogy egy négyzet alakú csapot egy kerek lyukba illesztéssel csak problémákat okozhat.
3. Hallja, hogy negatívan beszél a csapatáról
Megvitatja a nyitott szerepet, és a cél az, hogy többet megtudjon az adott pozícióról és az osztályról, amelyben dolgozik. De továbbra is kis, hátsó megjegyzéseket fűz bizonyos csoporttagokhoz, mint például: „Nos, ők nem a legkreatívabb csoport, de elvégzik a munkát. ”
Az irodában azt akarja, hogy a főnöke munkája legnagyobb támogatója legyen - a legtöbb esetben utalnia kell önért, amikor csak szüksége van rá.
De ha ő az, aki lerázza a saját alkalmazottait? Nos, ez a szelídség, tiszteletlenség és a lelkesedés hiánya mérgező lehet. Tehát végül valószínűleg nem egy olyan csapat, amelyben részt venni szeretne, vagy olyan felügyelő, akiben dolgozni szeretne.
4. Nem lehet beírni a szót
Tekintettel arra, hogy interjút készítesz, rájöttél, hogy egy csomó részt kell tennie a beszélgetésben annak érdekében, hogy megmutassa ezt a potenciális menedzsert, miből készül. De meglepő módon, úgy tűnik, nem tűnik szót egy szélről - csak tovább és tovább görgeti magát, munkáját és teljesítményeit.
Igen, érdekli hallani a tapasztalatait és tanulni szakértelméből. Ugyanakkor azt is szeretné tudni, hogy olyan főnökkel áll kapcsolatban, aki valóban meghallja és figyelembe veszi a gondolatait és véleményét - és hogy lehet, hogy történik ez valaha, ha nem állítja le a beszélgetést?
Persze, egyesek csak csevegősebbek, mint mások. Ha azonban ez a felügyelő annyira önellátónak tűnik, hogy inkább hallja magának a beszédet, mint megérti, amit mondani kell, akkor érdemes megfontolnia, vajon valójában valakivel szeretne-e dolgozni (ahem, és hallgatni szeretne) ).
5. Van egy piszkosod
Tudja azt az érzést, amelyet kapsz, amikor találkozol valakivel, és van valami éppen valami? Nem teheti rá az ujját, de felismeri, hogy te és ez a személy csak nem kattintasz - és valószínűleg soha nem fogsz.
Ez az ön intuíciója beszél veled. És bár nem javasolnám, hogy minden fontosabb karrier-döntést egy bélérzetre alapozzak, gondolom, hogy sokat kell mondani az ösztöneitek bízásában. Tehát, ha olyan kúszó érzése van, hogy Ön és ez a főnök folyamatosan összecsapnak, akkor valószínűleg a legjobb, ha továbbmegy valami máshoz.
Figyelj, Önnek és a felettesének nem kell a legjobb barátoknak lennie. Nincs olyan szabálykönyv, amely kimondja, hogy munkát követően sört kell kapnia, és össze kell adnia egymással a Facebookon.
Azonban az, ha legalább tisztességes munkakapcsolat áll fenn a menedzserével, kétségtelenül segíthet enyhíteni a munkahelyi stresszt, és biztosítani, hogy boldog, teljesült és kényelmes legyen az irodában.
Noha nincs biztos módja annak, hogy felismerjük a rossz főnököt, még mielőtt leülne az első napján, a szemének ezen az öt piros zászlóval szembeni meghúzása segít abban, hogy tudatosabban tudatosítsa, mire számíthat. És ha véletlenül látja az égő lángot és szarvot? Futtatás - futtassa a lehető leggyorsabban.
