Fontos kérdést vet fel a legtöbb nő számára - a munkaadója rosszul érzi magát, annak ellenére, hogy megszegi jogilag érvényesíthető ígéretét arra, hogy az Ön írásbeli megállapodása szerint fizeti Önnek.
A nőket a családjuk és a kultúra megtanítja, hogy áldozzák fel saját érdekeiket a család és a „törzs” jóléte érdekében. Ebben az esetben a munkáltatóját „törzsének” tekintheti.
Ez a kulturálisan beoltott nagylelkűség nem feltétlenül rossz. Mi vagyunk a társadalmi ragasztó, amely együtt tartja a családokat, a közösségeket és a világot. A gyermekgondozási kötelezettségek elsősorban a nőkre hárulnak, tehát az önfeláldozás a nők társadalomban betöltött központi szerepének része.
Ami viszont jót tesz a háznak és a közösségnek, az gyakran a munkahelyi nőkre is káros. Abban az esetben, ha lemondunk hajlandóságunkról, növekszik, megbocsáthatjuk a bizalom és a szerződés megsértését, és keményebben és hosszabb ideig dolgozhatunk kevesebb pénzért, mint az eredetileg ígértük, nagyrészt a férfiak és nők bérek és jövedelmek közötti különbségekért felelős az összehasonlítható - és néha azonos - munkahelyeknél. .
A helyzet javításának első lépése az, hogy átfogalmazza a helyzetet a munkáltató és az önmaga és a családja közötti igazságszolgáltatás iránti együttérzéssel. Mindenki küzd ebben a gazdaságban, ahogy azt gondolom, hogy Ön is ilyen. A küzdelem nem arra szolgál, hogy a vállalkozások megsértsék megállapodásaikat, hogy fizetjenek eladóknak, amikor esedékesek a számlák, vagy alkalmazottaik, amikor esedékes a kompenzáció.
Ha elfogadja a most ígért kevesebbet, akkor a munkáltatójának a szerződésszegés negatív hatásait a jövőben is megtapasztalhatja. Ha diákhitével rendelkezik, akkor nem lesz képes ilyen gyorsan visszafizetni őket. A gyermekek oktatásához vagy saját nyugdíjhoz való megtakarítás lehetősége akadályozódik, és társadalombiztosítási jövedelme ma tükrözi a csökkentett jövedelmet.
És ha munkahelyet cserél, akkor megkérdezik a jelenlegi kompenzációt, amely erőteljesen befolyásolja, hogy a jövőbeli munkáltatói mennyit fognak fizetni Önnek. Az alulfizetés ma a jövőben több tízezer-ezer dollárba kerülhet. Manapság sok nyugdíjas nő szenved szegénységben, életük során a legális fizetési különbségek miatt. Nem akarsz a jövőben a kísértettel élni.
Ennek ellenére számos út mehet. Mindenképp jelentkezzen a munkáltatóval, és hivatásosan viselkedjen, de anyailag nem. Mondja meg neki, hogy érti a társaság felszámolásának befagyasztását, de azt nem lehet Önre alkalmazni, mert van olyan végrehajtható szerződése, amely előírja, hogy a társaság teljesítse jogi kötelezettségeit.
Most, hogy ragaszkodik a jogaidhoz, nem jelenti azt, hogy továbbra sem lehet segítőkész a munkaadója számára. Megkérdezheti tőle, mit tehet Önnek annak érdekében, hogy hatékonyan kommunikáljon a HQ-val a szerződésének betartásának fontosságáról. Igen, ezt nem fenyegető módon kívánja megtenni, de határozottan jeleznie kell, hogy kiáll a jogait illetően.
Alternatív megoldásként megkérdezheti a munkáltatót is, meddig tart a társaság úgy, hogy nem lesz képes fizetni a kötelezettségeit, mivel esedékes. A fizetésképtelenség definíciója az, hogy nem tudjuk fizetni a kötelezettségeit esedékessé - és ennek az európai főhadiszállást fel kellene készítenie.
Azt javasolhatja, hogy a HQ a fizetésektől eltérő kötelezettségeit halasztja el, figyelembe véve az alkalmazottak hozzájárulásának fontosságát a gyors behajtáshoz. Ha a probléma nem a fizetésképtelenség, hanem az erőforrások téves elosztása, akkor meggyőzőnek kell lennie, ha a társaság fizeti neked azt, amit ígért.
Nem szabad vállalnia, hogy vállaljon semmilyen extra felelősséget, kivéve, ha fizetik azt, amit Önnek tartozik. Ha megengedi magának, hogy egyszer áldozatává váljon, a munkáltató ezt a jövőben bátran teheti meg. A tárgyalópartner együttműködésének hiányára való arányos válasz a leghatékonyabb eszköz a felek visszatéréséhez a kölcsönösen együttműködő magatartáshoz.
Ez azt mondta: ha úgy gondolja, hogy a vállalat helyreállítja egészségét, akkor javasolhatja a szerződés módosítását. Megtenném ezt csak akkor, ha a vállalat pénzügyi problémái olyan súlyosak, hogy egyszerűen nem tudják megfizetni azt, amit vállaltak.
Ebben az esetben el lehet fogadni egy emelési moratóriumot egy bizonyos idõtartamra - mondjuk hat hónap múlva -, amikor a társaság beleegyezik abba, hogy helyrehozza az Ön veszteségeit ésszerû kamatlábbal, ugyanakkor végrehajtja az ígért fizetési struktúra tovább halad. A visszatérítés és a kamat helyett a jövőben további kompenzációt kérhet, amely nagyobb emelés formájában visszaállítja a veszteségeket az idő múlásával.
Végül, ha a vállalat nem tudja megjósolni, hogy képes lesz fizetni a számláit a határidőn belül, akkor ideje lehet, hogy különféle foglalkoztatásokat keressen. Ha ez a helyzet, akkor nem ideje 110% -ot adni olyan munkáltatónak, aki esetleg hagyhatja, hogy tartsa a táskáját. Csak azt a munkát végezze el, amelyet vállaltak (tiltakozás alatt), és ezzel egyidőben új feladatot létesít.
Ez a cikk a Kérdezzen szakértőt sorozat részét képezi. Ez egy oszlop, amelynek célja, hogy segítsen megválaszolni a legnagyobb karrierjével kapcsolatos problémáit. Szakembereink izgatottan válaszolnak minden kérdésre, amelyre válaszolhat, és egy kérdést feltehet, ha e-mailt küld nekünk a editor (at) themuse (dot) com weboldalon, és a Téma szakértő kérdésével.
Levelet közzéteheti a Múzeum című cikkben. Minden, a Szakértőtől kérdező levél a Daily Muse, Inc. tulajdona, és hosszának, érthetőségének és nyelvtani helyességének érdekében szerkesztésre kerül.
