A kreativitás és a hatékonyság növelése érdekében az Egyesült Királyságban székhellyel rendelkező Coexist vállalat új vállalati politikát mutatott be: időszakos szabadság. Igen, ez így hangzik.
A politika, amely lényegében az enyhébb otthoni munkavállalási kezdeményezés kiterjesztése, megengedné a nőknek, hogy menstruációs ciklusuk alatt szülessenek szabadidővel, amikor Bex Baxter, a Coexist igazgatója szerint a nők „téli állapotban vannak, amikor újra kell csoportosítani, melegen tartani és táplálni kell a testüket. ”
Az ötlet nem az, hogy a nők betegnek hívjanak, ha görcsökkel megduplázódnak vagy hányingert küzdenek, hátfájással és ingerlékenységi szinttel együtt a tetőn; inkább a társaság úgy ítéli meg, hogy a könyörületes szabadság arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy a legjobban érezhető munkára ösztönözzék a munkát. (Úgy tűnik, hogy a menstruációs ciklust követi, amikor „a nők valójában háromszor annyira termelékenyek, mint általában”)
Ahelyett, hogy hónapokon keresztül hanyagoló időszakot hajtana végre (ami - amire sok nő bizonyíthat - igazi küzdelem) - a tabu és a megbélyegzés, ami körülveszi a munkából való szabadidejüket, amikor ágyban feküdt, fűtőlapokkal és laptopokkal ölét elutasítják.
Mint nő, aki már megtapasztalta a fent említett tüneteket, teljes mértékben támogatom azt a gondolatot, hogy otthon maradhassunk a hónap különösen próbálkozó napjain, de ezt a szabadságpolitikát is rövidlátónak tartom.
Ha minden munkahely lehetővé tenné a nagyobb rugalmasságot, akkor nem lenne szükségünk erre a típusú hivatalos stratégiára. A menstruáció nem az egyetlen elem, amelyet figyelembe kell venni, amikor a szervezetek meghatározzák és meghatározzák a WFH politikáját.
Mi lenne az allergia? Álmatlanság? Érzelmileg elvezető konfliktus egy barátjával vagy partnerével? Egy kutya, aki túl sok időt töltött egyedül az utóbbi időben? Egy gyerek, akinek leomlik? A vörös szem-repülés után egy nap?
Semmilyen módon nem szándékozom aláásni egy nő időszakának fizikai és mentális jólétére gyakorolt hatását (ez olyan lenne, mintha hátat fordítanám a szexemre, és úgy tennék, mintha saját havi barátom lenne egy séta a parkban), de Valójában nem olyan sok oka van annak, hogy jobban lehet otthonról dolgozni (vagy egyáltalán nem dolgozni), mert a hivatalos betegnapok elhárítása vagy egy rokon halála miatt ez a merev elvárás?
Ha több vezérigazgató megértette azt a pozitív hatást, amelyet a rugalmas munkapolitika létrehozása gyakorol az alkalmazottakra, annál jobb és eredményesebbek lennünk. Mit fog tenni, ha a vállalatok mindenhol átfogják a rugalmasságot és bíznak abban, hogy munkatársaik nem fogják eldobni a labdát, csak azért, mert az edzőjük kényelme szerint betartották a határidőket, anélkül, hogy soha nem változtak volna az időszakból, azaz úgy értem, hogy kényelmes nadrág? Az időszakos szabadság politikája dicséretes kezdés, de éppen ez - kezdés. Még hosszú út áll előttünk.
