Quevenzhane Wallisnak és nekem két közös vonásunk van: fekete nők vagyunk, elsősorban fehér, főleg férfi iparban, és neveink nehéznek mondhatók. És miközben Miss Wallis körül az Akadémia-díj hétvégéjén zajló vita - neve nevének hentesétől a hagyma „szatirikus” csengőhangjáig - idegesítette, ez nem volt meglepő. Közel 30 éves vagyok, és még mindig kényelmetlenül érzem magam, amikor például:
"Van beceneved?"
- Hívhatlak csak kulcskulcsnak?
„Ez afrikai?” (Mivel Afrika ország, tudod.)
- Ez egzotikus név.
Megyek, hogy kényelmesebbé tegyem a kollégákat, de gyakran megkérdezem magam a nevem és a vele járó sztereotípiák miatt, különösen a karrierem során. Mert attól függően, hogy milyen embereket látják a nevem, fekete nőt látnak. Perspektívaiktól függően egyfajta fekete nőt látnak, egyfajta végzettséggel és remélhetőleg egy tisztességes Harlem Shake-t.
Shakespeare azt kérdezte: „Mi a név?”. A családi kapcsolatok, kulturális útmutatások és talán a város, amelyben a szülei elképzeltek téged (Hé, Savannah!) Névünk része, de mi lenne, ha akadályt jelentenek a munkakeresésben?, egyenlő fizetést kap, vagy vagyont épít?
Míg munkanélküli voltam, a napi munkám pályaműveket jelentett. Miközben megpróbáltam pozitívnak tartani a nevemet az önéletrajzomban, voltak olyan esetek, amikor fontolóra vette a középső nevem használatát, mert faji szempontból egyértelmű és könnyebben kiejthető. Soha nem mentem keresztül vele, és valódi nevemmel végeztem munkát, de számtalan történet szól a névmegkülönböztetésről a bérbeadási eljárás alkalmazási szakaszában.
Tavaly az ABC 20/20 közzétette ugyanazokat az önéletrajzokat egy karrier weboldalon, de a „legfrissebb” és a „legfehérebb neveket” használja, a Freaknomics könyv meghatározása szerint. A „legfehérebb névvel” rendelkező önéletrajzokat csaknem 20% -kal töltötték le, mint a fekete hangú nevekkel folytatott önéletrajzokat. Két hivatásos nő, az egyik afro-amerikai és a másik latin, csalódva a visszahívások és az interjúk hiánya miatt, elkészített egy kísérletet, ahol „etnikusabb” nevüket „fehérek” nevekre cserélték. Sajnos, amikor a nevüket megváltoztatták, ők nagyobb figyelmet kapott a munkáltatók.
A színes nőket, különösen a fekete nőket és a latinákat, a bérbeadás kezdeti szakaszában hátrányosan megkülönböztetik, csak azért, mert utónevek vannak, mint Keisha, vagy vezetéknevek, mint Castillo. Ennek eredményeként gyakran sokáig tart számukra olyan munkahely megtalálása, amelyre valójában képzettek, és ritkán versenyképesek a legjobbak számára.
A hosszú távú munkanélküliségben élés és az alacsony fizetésű munkavégzés közötti kényszerítés miatt, csak a fizetés megszerzése érdekében, ésszerű, hogy éles bérszakadék van a színes és a fehér nők között - és még szélesebb a különbség a színes és a nők között. fehér emberek. A legfrissebb népszámlálási adatok azt mutatják, hogy míg a fehér nők 77 centet keresnek dollárral a férfiakhoz képest, a fekete nők 64 centet, a latinák pedig 55 centet keresnek a fehér férfiak jövedelméhez képest. A C-lakosztályban nem csak gyakorlatilag hiányoznak színes nők (a fekete nők a vállalati tisztek 1% -át teszik ki), hanem 42% -kal kevesebbet keresnek, mint férfi társaik.
Ez idővel a felhalmozott vagyon hiányához is vezet. A 2010-es, az „Emelkedés , amiben mászunk: színes, gazdag nők és az Amerika jövője” című tanulmányban a kutatók megállapították, hogy míg a 36-49 éves korú egyedülálló fehér nők átlagos nettó értéke 42 600 USD, az egyedülálló nők medián nettó értéke a szín (afro-amerikai és latinák) ugyanabban az életkorban 5 dollár. Noha ez egy medián, vagyis az 5 dollár felett és alatt vannak számok, a fizetés és vagyon közötti különbség tragikus valóság a színes nők számára, a sarokban lévő irodavezetőtől az autóüzemi szerelőig.
Most természetesen nem csak egy a névben. Itt vannak más kérdések is, és az olyan akadályok, mint például az alacsonyabb iskolai végzettség, szintén akadályozzák a színes nőket az alacsony bérekből történő munkavégzésből való kivonulásban vagy a magas szintű pozíciókba való bejutásban. De még a legképzettebb, legképzettebb színű nők is hiányoznak a legjobb munkahelyekből, mert őket a bérbeadás kezdeti szakaszában hátrányosan megkülönböztetik őket.
Ezt nem könnyű megoldani, de néhány dolgot tehetünk, ma kezdve:
Most azt is szeretném rámutatni, hogy a bérszakadék-alagút végén két lámpa van: vállalkozói készség és oktatás.
Sok színes nő, mint én, a vállalkozás felé fordult, hogy munkahelyet teremtsen és gazdagságot teremtsen. Az Amerikai Haladás Központja szerint 1, 9 millió cég többsége színes nők tulajdonában van, és körülbelül 165 milliárd dollár éves bevételt hoznak. A 10 nőstény vállalkozás közül egy Latina tulajdonában van, az afro-amerikai nők tulajdonában lévő vállalkozások 67% -kal nőttek 2002 és 2007 között. Ez a szám tovább növekszik.
A 2008-2009-es tanévben a színes nők is nagyobb arányban részesültek főiskolai végzettséggel, mint a fehér férfiak. Az amerikai haladásért felelős központ szerint a színes nők által szerzett diplomák 1997-től 2007-ig megduplázódtak, és a doktori fokozat 63% -kal nőtt.
Az oktatás megszerzésével és a saját vállalkozásuk megkezdésével a színes nők egyre inkább a kezükbe veszik a jövőjét, és ez egy újabb lépés a helyes irányba.
De miközben lépéseket tettünk a nemek közötti egyenlőség terén - még a közelmúltban is, olyan politikákkal, mint a 2009. évi Lilly Ledbetter tisztességes fizetésről szóló törvény -, még hosszú utat kell megtennünk a nők egyenlő munkáért egyenlő díjazás felé. És ennek az "egzotikus" nevet viselő fekete nőnek minden esélye van az egyenlőségre, amire valaha számíthattam.
