Álláskeresésnél azt gondolja, hogy a könyv mellett játszik.
Mindig személyre szabja az önéletrajzát. Minden levélhez követi az alkalmazás utasításait. Rengeteg időt fordít a vállalat kutatására. Még a tükör elõtt is gyakorolja a legjobb válaszokat a gyakori interjúkérdésekre.
Ez az alapos megközelítés sok interjúra késztette Önt. De egyik vagy másik ok miatt úgy tűnik, hogy soha nem kötötte meg az üzletet.
Az első néhány alkalommal, amikor megkísérte ezt a rettegett „köszönöm, de nem köszönöm” e-mailt, úgy szokta, hogy normálnak írta fel - talán nem voltál a legmegfelelőbb a nyitott szerephez, vagy talán találtak valakit, aki alacsonyabb fizetést igényelt.
Most? Nos, kezd egy kicsit öntudatosabbá válni. Ha többször közel állsz hozzá, de még mindig nem tudsz elhelyezkedni, akkor tudod, hogy többnek kell lennie a játékban, mint egy kissé túl szelektív munkáltatónak.
Tehát újra elolvassa az önéletrajzát és a kísérőlevelet. Az interjú minden egyes részletét a fejedben játssza le.
„Nem találok egyetlen dolgot, amit rosszul csináltam!” Mondod magadnak: „Kiütötte ezt a parkból.”
De várj csak egy percig. Van egy végzetes hiba, amit elkövethetsz. És ami még rosszabb? Ezt a hibát gyakran valami pozitívnak álcázják - valami, ami szerinte valójában segít a munkakeresésben.
Mit hozsz az asztalhoz?
Azt hiszem, már eleget építettem, így megvágom a hajsza felé. Túl gyakran az álláskeresők csapdájának csapdájába esnek arról, hogy mennyire csodálják a társaságot, vagy mennyire szeretnének egy bizonyos pozíciót szerezni.
Hé, jó dolog arról beszélni, hogy mennyire tiszteletben tartja a kultúrát, vagy mennyire lelkesen dolgozott ezen a területen egy munkát? Ez bizonyítja szenvedélyét és nagy érdeklődését a lehetősége iránt.
De itt van a helyzet: a társaság nem erről akar hallani. A leendő munkáltatók szeretnék tudni, hogy milyen értéket képviselnek a szervezetükben. Alapvetően törődnek azzal, hogy mit tehetsz értük - és nem arról, mit tehetnek érted .
Hangszóró? Talán. De őszintén szólva, az emberi természet.
Hangsúlyozd értékét
Képzelje el, hogy merész új frizurát fog kapni, és választhatott két különböző stylist - az A és a Stylist között.
Az A stylist mindent elmondott neked arról, mennyire szereti a hajvágást. Miközben látta a dicsőséges rongykorongját előtte, elmagyarázta, hogy tudja, hogy a hajad feje olyan, amire csak nem tudott várni, hogy megkapja a kezét. Ez egy életre szóló lehetőség volt számára.
B stylist? Elmondta neked nyolc éves tapasztalatait a hajvágásról, megbeszélte a további tanfolyamokat, amelyeket készségeinek finomítása érdekében folytatott, és még képeket mutatott meg az általa létrehozott korábbi stílusokról.
Tehát a döntési idő: Melyik stylist fogsz használni? Kiben fog bízni abban, hogy ollót vegyen drága hajához? B stylist? Gondoltam.
Látja, a munkáltatók pontosan ugyanúgy érzik ezt - szilárd tehetségcsoportot akarnak felépíteni, és tudni akarják, hogy képességeid, tapasztalataid és szakértelmed számottevõ értéket teremtenek számukra.
KERÜLÉS KERESKEDÉS
Egy interjúszakértővel való együttműködés révén könnyítse meg magát
Itt találkozhat interjúk edzőivel
Egyensúly megteremtése
Ez nem azt jelenti, hogy soha nem említheti meg, hogy szereti a társaságot, vagy hogy élvezi a lehetőséget arra, hogy ott dolgozzon - ez még mindig jó és jó. A kulcs itt az, hogy nem akarja, hogy a ragyogó áttekintése monopolizálja a kísérőlevelet vagy az interjú során adott válaszokat. Az egyensúlyról szól.
Például, amikor egy interjúban felteszik a hírhedt „Miért akarod ezt a munkát?” Kérdést, akkor röviden megérintheti, hogy mennyire csodálja ezt a szervezetet, majd átválthat arról, hogy beszélt arról, hogy képességei miként illenek tökéletesen és hogy a múltbeli tapasztalatai miként vezettek téged az új kihíváshoz.
Vagy ahelyett, hogy végtelenül elkápráztatnák a társaság kultúrájáról szóló kísérőlevélben, válasszon egy szempontot, amely a legjobban hangzik veled, majd írja le, hogy ez hogyan illeszkedik a saját személyes értékeihez (ez a cikk ismerteti, hogyan kell ezt megtenni). Megmutatja, hogy elvégezte a kutatást, miközben továbbra is a figyelem középpontjában áll.
Megértem - a leendő munkáltatónak a bókokkal történő kimutatása biztonságos módszernek tűnik a kapcsolatépítés és a pozitív benyomás megteremtése érdekében. Mindig azonban jobb, ha a legtöbb figyelmet Önre és arra hozza, amit az asztalra hoz.
Végül is nem akar fodrászatot a tapasztalatlan fickótól, aki fátyolkodik, miközben buja szemmel látja a zárait - és a munkaadók sem. Hibáztathatja őket?
