Mi fáj többet, mint elutasítás?
Többszörös elutasítás.
Újra és újra elmondják, hogy fájdalmas okokból nem igazad vagy elégtelen vagyok - és egy bizonyos ponton el kell kezdenie azon gondolkodni, hogy hol van a probléma.
Az egyik szempont, amelyet meg kell vizsgálni a kellemetlenség ellenére, az, hogy valaki rosszul csinál-e. A jó hír az, hogy a figyelmeztető jelek elég egyértelműek. Itt van három piros zászló - és ami még fontosabb, mit tegyen velük.
1. Soha ne kerülje túl az utolsó fordulóban
Ez hihetetlenül demoralizáló helyzetben lehet. Ez egy hatalmas piros zászló is, amelyben kétlem, hogy hiányozni fog. Nyilvánvalóan jól csinálsz valamit, hogy eljuthass a végső interjúra. Szóval mi akadályozza meg az üzlet lezárását?
Gyakran előfordul, hogy ha elérted ezt a folyamatot, akkor csak egy vagy két másik emberrel versenyeztek. Plusz, valószínűleg már bebizonyosodott, hogy megvan a megfelelő tapasztalat vagy képesítés a szerephez. Az utolsó dolog tehát az, hogy mennyire érti jól a pozíciót, a társaságot és a csapatot. Ha nem jutott el a döntő körben, akkor valószínűleg nem fog átjutni azon, amit tud legalább ezekről.
Ez azt jelenti, hogy tárcsáznia kell a vállalati kutatást. Végezze el házi feladatát a társaságon azáltal, hogy olvassa el mindazt, amire lehetősége van, és tegyen fel elgondolkodtató kérdéseket a folyamat egészében betöltött szerepéről, és tegyen erőfeszítéseket annak érdekében, hogy valóban kapcsolatba lépjen a csapattal, és megmutassa nekik, milyen jól fog beleférni. Végül, ne felejtsük el, hogy mindez csak akkor számít, ha az interjú során megmutatja, amit tud. Itt található egy ellenőrzőlista, amellyel megismerheti minden szükséges dolgot.
2. Csak a telefon képernyőjére juthat
Önnek határozottan van egy csiszolt önéletrajza, mert rengeteg első körű interjút és telefonképernyőt indít, de furcsa módon nem haladsz túl ezen. Mi ad?
A készségeid és tapasztalataid nyilvánvalóan vonzóak és relevánsak ahhoz, hogy valaki figyelmét felhívják, tehát nem az, hogy nincs, akiről beszélni kell. Ehelyett valószínűleg nem közvetíti jól a történeteit. Időnként a szállításról szól.
Végül ezt csak a gyakorlat révén lehet megoldani. Megvan a nyers áruk. Most csiszolja meg őket azáltal, hogy visszatér az alapokhoz, és hangosan válaszol egy barátjával a gyakorlati interjú kérdéseire. Itt olvashat arról, hogyan lehet felépíteni egy viselkedési kérdésre adott választ. Ezután menjen a városba ezzel a 31 gyakori interjúkérdéssel.
3. Nem kezdeményez hívásokat
Feltételezve, hogy képesített állásokra jelentkezik, számos pályázat után nem kap visszahívást. Valami van, de annyira kevés információval, hogy hasznos legyen, nehéz megmondani, hogy mit.
Természetesen az első lépés az anyag ellenőrzése. Személyre szabja az önéletrajzát és a kísérő levelet a megfelelő helyzetbe, majd helyezze fel a szerkesztő sapkáját, és kövesse ezeket a tippeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megosztott tartalom lenyűgözi a közönséget. Ha ezt már megteszi, és a probléma nem a dokumentumokkal kapcsolatos, valószínűleg nem működik eléggé hálózatba.
A hálózatépítés sokféle okból kikapcsolja az embereket. Kényelmetlen. Idegesítő. Nem meritokratikus. Ez is működik. És most erre kell összpontosítania. Információs interjúkat készítsen a célországban található emberekkel, és működtesse azonnali hálózatát azáltal, hogy tudatja velük, mit keres. Itt található egy sablon, amely segít.
A kitartáshoz hosszú ideig tartó munkakeresésen kell átesnie, anélkül, hogy elmész volna a fejedből. A legfontosabb az, hogy folyamatosan arra összpontosítsunk, és újraértékeljük, hogyan lehet jobban megbirkózni az ön előtt álló problémával - még akkor is, ha a probléma jó.
