Ebédnél szétválasztja munkatársát, hogy a főnöke nemrégiben hozott döntése problémákat okoz majd a jelenleg zajló projekttel kapcsolatban. De később azon a délutánon, amikor a menedzser felveszi ugyanazt a témát, nem szólsz egy szót sem. Ebéd társa rád néz, és rájön, hogy fel kell szólnia - és ezt akarsz, tényleg csinálod. A szád azonban kiszáradt, és nem tudod kitalálni, hogyan kell működtetni a hangod. Félsz mondani a főnöknek, hogy döntése hibás.
Ha ez úgy hangzik, nem vagy egyedül. Az összes félelem közül, amelyet segítettem az embereknek, mint ügyvezető edző, legyőzni, ez a félelem, hogy féltem a főnököt kijavítani, messze a leggyakoribb. Ugyanakkor a hatalommal való igazságosság beszéde elengedhetetlen személyes és szakmai fejlődéséhez. És a jó hír? Ez egy tanulható képesség! Az egyik könnyebb elsajátítani, ha tisztában van azzal, hogy érzelmei hogyan befolyásolják viselkedését.
Ha van valami, amit fél, hogy megbeszéljen a főnökével, akkor kövesse az alábbi lépéseket:
1. Nevezze meg a félelmet
Pontosan mitől félsz? Rossz? Konfliktusot hoz létre? Kirúgatni? A félelem verbalizálása azt igazolja. Ezenkívül lehetőséget ad az agy ésszerű részének arra, hogy megvizsgálja a helyzetet és megoldja a problémákat.
Ha fél attól, hogy felszólal, mert még nem volt ideje átgondolni a dolgokat, akkor később megvárhatja és követheti. Ha félsz tévedni, nézd meg, találhat-e kutatást vagy valami olyat, ami megerősítheti pozícióját. Ha fél a kirúgástól, emlékeztesse magát, hogy olyan ember számára szeretne dolgozni, aki lehetővé teszi, hogy hangot adjon az aggodalmainak.
Miután kihúzta a Bogeyman-et a szekrényből, csökkenti annak befolyását.
2. Kapcsolódjon újra az értékeivel
Amit értékelünk, motivál minket a cselekvés felé. Ha továbbra is vonakodnak hangosan elutasítani a véleményüket, akkor fontolja meg értékeit, és hívja ki magát, hogy azok mellett éljen. Mi lenne, ha a főnöke döntése pazarolja a vállalat erőforrásait, vagy negatív hatással lesz a környezetre? Mi lenne, ha a nézeteltérése jobb megoldást eredményezne?
Aggodalomra ad okot javíthatja az eredményt vagy a világ sarkát. Ez növelheti a csapat sikerének esélyét is - és az előléptetésének esélyét. Ha összekapcsolja a valami fontos kérdést, hogy beszéljen, ösztönözheti Önt a félelem leküzdésére.
3. Vegyen részt az empátia mellett
Vessen néhány mély lélegzetet, és álljon a főnöke cipőjében. Nem szeretné, ha valaki elmondaná, ha hibát követett el, vagy ha javaslatának nem szándékos következményei voltak? A vezetők is emberek, és csakúgy, mint te, vakok vannak. Ha hálás lennél, ha valaki fedezi a vak helyét, akkor az esélye is van.
Természetesen az empatikus létezés azt is jelenti, hogy elkerüljük a kísértést mondani: „Mondtam neked”, vagy megfékezni az a tény, hogy igazad van. Tartsa a figyelmét arra, hogy segítőkész, és ne fölényesebb legyen.
4. Gyakorold egy hangszóróval
Amikor valami újat vagy nehézséget tapasztal, a gyakorlat segíthet abban, hogy magabiztosabban érezze magát. Keressen egy edzőt vagy barátot az irodán kívül, hogy hangjelző táblaként működjön. Tesztelje ki a használt szavakat és a hangot, és kapjon visszajelzést arról, hogy miként találkozott, így biztos lehet benne, hogy nem véletlenül jött vádiratként (vagy mindent tudva). Szerepjáték a főnöke esetleges válaszaival, és gyakorolja a válaszolást abban a pillanatban, így nem fogja érezni magát, hogy őrizetbe kerül.
5. Beszélj szövetségeseként
Te és a főnöke ugyanabban a csapatban vagy, és végül ugyanazok a célok vannak. Ez egy remek hely a beszélgetés megkezdéséhez. Például: „Tudom, hogy innovációs módszereket keresünk anélkül, hogy a költségvetés megütne; Úgy gondoltam, hogy hasznos lenne rámutatni, hogy… ”
Ennek másik módja az „Ön” kijelentések elkerülése (pl. „Tévedtél el, amikor azt mondtad, hogy minden erőfeszítésemet új projektekre összpontosítsam). Ehelyett használja az „I” -t (pl. „Vékonynak érzem magam, és nincs elég időm az előző munka fenntartására).
A félelem, hogy az igazságot a hatalomért beszéljük, olyan, mint az összes többi félelem, amellyel valaha szembesültél és meghódítottál. Ha most kerékpározhat, megélheti az első randevút, és megbirkózhat egy új munka kihívásával, akkor nincs ok arra, miért nem tudja elsajátítani ezt a készséget.
