A munkavadászaton valószínűleg felveszi a kapcsolatot a hálózatával, és továbbadja önéletrajzát mindenkinek, aki esetleg segíthet egy új koncert beszerzésében. (És ha nem, nos, akkor kezdd el!)
És ebben a forgatókönyvben nem ritka, hogy az Ön elérhetőségi adatai egy barátom barátjának birtokába kerülnek - aki történetesen egy nagyon jó cég bérleti vezetője. Felhív egy hívást, azt mondja, hogy azt akarja, hogy „jöjjön be és beszéljen a hátteréről”, és mielőtt megismerné, interjút tervez a jövő héten.
A probléma az, hogy nem vagy biztos abban, hogy milyen pozícióra még „jelentkezik”!
Ne aggódj. Lehet, hogy elég gyorsan kitalálhatja - és ha nem, akkor ez egy remek alkalom arra, hogy megmutassa legjobb készségeit, és elhelyezkedjen az Ön számára tökéletes helyzetben. Itt van, amit tudnod kell, hogy a rejtélyinterjút kiütötte a parkból.
1. Pontosítsa az Előrejelzést
Nagy esély van arra, hogy egy általános jellegű információs interjúra érkezik, mert a HR menedzser tetszett a háttérrel és kíváncsi, hogy vajon a társaság eszköze lehet-e. Ugyanakkor fennáll annak a lehetősége is, hogy a csapatnak konkrét álláspontja van az Ön számára - ebben az esetben határozottan meg akarja tudni, hogy idő előtt megkapja.
Azt javaslom, küldje el kapcsolattartóját e-mailben, és használja az alábbiak néhány változatát: "Nagyon rajongom a vállalatát, és rugalmas vagyok a szerepek és az osztályok szempontjából. Ha felkészülnék minden olyan nyílt álláshelyre, amelyre számít, vagy ez inkább közgyűlés? "
Ha visszahallja, hogy egy adott pozícióra interjút készít: nagyszerű. Minden készen áll (és el kell kezdenie dolgozni az Interjú előkészítő útmutatónkban!). Ha nem, olvassa tovább.
2. Vezesse kulturálisan illik
Tehát hivatalosan rejtélyes interjút készít. Ebben az esetben, mivel nem tudja megmutatni, hogy a háttér milyen jól illeszkedik egy adott pozícióba, az Ön feladata, hogy megmutassa, milyen jól illik a vállalathoz.
Az illeszkedésnek két fő eleme van: a vállalat kultúrája és küldetése. A kultúrát úgy gondolom, mint a vállalat DNS-ét. Együttműködő vagy versenyképes? Lapos vagy hierarchikus? Design-orientált vagy vevő-központú? Néhány videoklipet nézve a vezetők vagy alkalmazottak, akik a társaságról beszélnek, gyakran jó érzést adhat erről.
A küldetésnek sokkal inkább kapcsolódik annak a hatása, amelyet a vállalat világszerte gyakorol. Nyilvánítja értékeit vagy küldetését? Olvasd el őket. Vizsgálja meg, hogy mi okozza a vállalat kullancsát, tanulja meg az alapítás történetét, és megértse a nemrégiben bejelentett nagyszabású bevezetések stratégiáját.
Miután valóban megértette, hogy ez a cég miként működik belülről, készítsen háttérképből példákat, amelyek kiemelik, mennyire tökéletes vagy a csapat számára. Gondolj: „Szeretem azt a tényt, hogy itt van ilyen együttműködési, csapatközpontú kultúrád. Utóbbi szerepemben pontosan ezt a környezetet próbáltam megteremteni az osztályomon belül. ”Vagy„ Úgy látom, hogy a fenntarthatóság hatalmas figyelmet fordít a vállalatra. Jelenleg a vállalati fenntarthatósággal foglalkozó munkacsoportban dolgozom, és szeretném megosztani veled néhány dolgot, amely a számunkra működött. ”
3. Gyere készülj!
Most, hogy tudja, hogyan kell a "legjobban megfelelni", fel kell készülnie arra, hogy segítsen az interjúkészítőnek. Töltsön el egy kis időt azon gondolkodás közben, hogy milyen készségeket hozna az asztalhoz, azokat a projekteket, csoportokat vagy osztályokat, amelyekben részt venni kíván, és hogyan alkalmazza tapasztalatait ezen a területen. Teljesen finom azt mondani, mint például: „Azt hiszem, nagyszerűen alkalmazkodnék a PR-csapatodhoz” vagy „Az én háttérm a projektmenedzsmentben van, és nyitott lennék minden olyan szerephez, amely erőteljesen összpontosít a működésre. ”
Még jobb, ha gondolkodik a cég igényeinek vagy kiaknázatlan lehetőségeinek. (Ez egy különösen jó stratégia kisebb cégeknél vagy induló vállalkozásoknál.) Hiányzik-e a marketing csapat arra, hogy megszerezze a felhasználókat azáltal, hogy havonta csak egyszer frissíti a blogot? Jó dolog, hogy egy kiváló író vagy, aki virágzik a közösségi hálózatokon! Megjegyzés: a vállalat nem terjeszkedett olyan iparági vertikális helyzetbe, amely szeretné a termékét? Szerencsés, hogy csak ezen a területen rendelkezik értékesítési tapasztalattal!
Készítse el ötleteit átgondolt és konstruktív módon, és nemcsak megmutatja, milyen jó csapattárs és problémamegoldó lenne, hanem javaslatokat tehet arra is, hogy a vállalat nem vette észre, hogy van. Láttam, hogy ez annyira sikeres volt, hogy az interjúalany létrehozta magának egy álláspontot!
4. Kövesse nyomon
Most figyelmeztelek téged előre: Még ha teljesen meg is ölted is, az ilyen interjú után az álláslehetőségek ütemezése kissé jobban meghúzódhat. Tehát még ennél is fontosabb, hogy kövesse nyomon, hogy figyelemmel maradjon a bérleti menedzsernél. Ne felejtsd el elkészíteni a klasszikus interjú utáni köszönő e-mailt, és lépj vele kapcsolatba a LinkedIn-en keresztül. Ezenkívül állítson be értesítéseket, hogy frissítéseket kapjon a kapcsolatokról és a Google figyelmeztetéseiről, hogy megtudja, mikor van a cég híre. Nagy összegű támogatásról, finanszírozási körről vagy új kezdeményezésről való meghallgatás jelezheti, hogy a társaság bérbead, és ez egy remek alkalom, hogy kapcsolatba lépjen kapcsolattartójával, és emlékeztesse őt érdeklődésére.
Nem minden interjú készül nyitott álláshelyre jelentkezéssel. Időnként még az asztalon sem lesz nyitott helyzet! De nem számít, mindig ugyanazok az interjústratégiák érvényesek. Mutassa meg képességeit, győződjön meg a bérleti menedzserről, miért tartozik a legjobban a csapathoz, és ügyeljen arra, hogy ne felejtsen el rólad.
