Kedves Munkanélküliek
Az első: az első: Olyan interjú után, amely nem eredményez munkát, ne ugorjon a következtetésekre arról, hogy miért ment úgy, ahogy tette. Valójában, ha ez megfelelőnek tűnik, kérdezheti meg interjúját vagy a HR-személyt, akivel dolgozott, hogy őszinte visszajelzést adjon arról, hogy miért nem vették fel végül. Például, a társaságnak lehetne egy másik jelöltje, aki az immateriális javak miatt jobban megfelelne a beosztáshoz, vagy akár több képesítéssel rendelkezik.
Ha azonban az ex-felügyelő negatív véleménye határozottan az az oka, hogy nem kapta meg a munkát, akkor a legjobb módja annak, hogy megkerülje azt, ha előtte áll. Az interjú folyamán keresse meg ketten a vélemények közötti különbségeket, és magyarázza el, miért nem voltál megfelelő az adott társaságra vagy arra a személyre. (Az előző oszlopom néhány jó tippet tartalmaz egy interjú során a korábbi munkahelyi rossz tapasztalatok átformálására). Mielőtt megkapja a negatív véleményt, győződjön meg arról, hogy potenciális munkáltatója tisztában van a véleménykülönbségekkel, így nem meglepő. Ha a bérleti igazgató meghallotta az Ön véleményét, sokkal könnyebb megérteni, hogy miért tűnik negatívnak az értékelés.
Fontos megjegyezni, hogy egy jövőbeli munkáltató csak a hivatkozási szakaszban léphet kapcsolatba a korábbi főnökével. Tehát, amikor megadja a referenciák listáját, próbálja meg mondani valami hasonlót: „Lehet, hogy beszélsz az utolsó főnökömmel. Sajnos, vannak különbségeink. ”Magyarázza meg azokat, hogy a negatívok összeilleszthetők legyenek a kontextusban, majd javasolja, hogy a bérleti vezető beszéljen más, idős emberekkel vagy társaikkal, akik kiegyensúlyozottabb képet nyújthatnak. Ilyen módon, ha a munkáltató kéretlen referenciahívást kezdeményez a korábbi főnökével, akkor a kérdés személyes problémaként fog megjelenni az adott személynél (ismét figyelembe véve, hogy ugyanazon a társaságon belül más emberek ajánlásai pozitívak).
Végül, soha nem tanácsolom, hogy hagyjon lyukat az önéletrajzán, amikor ténylegesen munkája volt. Gyanúsnak tűnik, és válaszolnia kell, ha az interjú során kérdést tesz erről a résről. Ne adjon okot gyanúra, és légy nyitott és őszinte. Ha valódi, pozitív módon lép elő a kérdés elé, akkor képesnek kell lennie arra, hogy enyhítse.
Sok szerencsét,
Pat
Kérdése van a karrier-terápiával kapcsolatban? E-mail küldése kérdé[email protected]!
