Segítség! az új főnököm utál engem!

Ez a cikk a DailyWorth barátaitól származik, amely a pénz, a karrier és a vállalkozói szellemmel kapcsolatos minden fontosabb oldal.

Mindig olyan vezetők voltak, akik tetszettek a munkámban, de a régi főnököm néhány hónappal ezelőtt távozott, és úgy tűnik, hogy helyettesítése nem tetszik nekem. Jól megy át a munkatársaimmal, de úgy tűnik, hogy semmi, amit csinálok. Izgatottnak tűnik, amikor megpróbálok vele beszélni, lerövidíti ötleteimet, és elkezdett kihagyni azokat a fontos találkozókat, amelyekbe régen is bekerültem. Tudom, hogy ez hatással lesz karrieremre, ha nem oldom meg, de Nem tudom, mit tehetek.

Ha a karrieredért jelenleg felelős személy aktívan nem szeret, és befagyaszt, akkor ez veszélyes hely. A vezetők óriási ellenőrzést gyakorolnak a karriered felett, attól függően, hogy milyen projekteket kapsz, milyen szakmai lehetőségeket és elismerést kapsz, hogy milyen biztonságos a munkád. Az a menedzser, aki nem szereti, visszatarthatja Önt oly módon, hogy hosszú távon hatással legyen a karrieredre (valamint egyszerűen kellemetlenné tegye a mindennapi munkát a munkahelyén).

Nem változtathatja meg a helyzetet egyik napról a másikra, de ötféle módon állíthatja vissza a helyzet feletti ellenőrzést, és remélhetőleg megfordíthatja.

1. Kérjen visszajelzést a menedzsertől arról, hogyan tudná jobban teljesíteni

Annak ellenére, hogy egy személynek, aki nem kedveli ezt a fajta nyílt meghívást, kritizálni téged, ellentmondásosnak érzi magát, de ha a menedzser kifejezi konkrét aggályait, akkor az a legjobb, ha meghallja őket. Ezenkívül előfordulhat, hogy a menedzsernek is lehet valamilyen jogos panasza. Tehát hallgasson nyíltan, és nézd meg, hogy az ő visszajelzése kivitelezhető-e az Ön számára.

2. Címzett: Head On

Míg a visszajelzés kérése a kérdés egy részével foglalkozik, lehetősége van arra is, hogy a nagyobb képet közvetlenül foglalkoztassa úgy, hogy szakmailag és nyugodtan kérdezi arról, hogyan kezeli Önt. Amikor ezt csinálod, fontos lesz a hangod; nem akarja, hogy sérelmet szenvedjen, vádoljon vagy áldozattá váljon, inkább aggódik és együttműködik - ugyanazzal a hangjelzéssel, amelyet egy kevésbé személyes üzleti probléma kezelésére használhat.

Próbáljon meg valami ilyesmit mondani: „Van érzésem, hogy nem vagy elégedett a munkámmal. A közelmúltban többször ingerültnek tűnt velem, és nem vettem részt a csapat többi tagjával folytatott találkozókon. Nagyon szeretném, ha szoros munkakapcsolatunk lenne. Ha vannak olyan dolgok, amelyeket szeretne, ha én másképp csinálnék, hálás lennék, ha tudnám.

3. Ápolja más kollégák erős hálózatát

Az irodában lévő más emberekkel fennálló kapcsolatai mostantól sokkal fontosabbak lesznek. Lehet, hogy kapcsolatokat létesíthet velük, amelyek minimalizálják azt a hatást, amelyet a főnöke nem tetszik neked - és az emberek, akik kedvelnek, és tudják, hogy kifogástalanul profi és hozzáértő, kevésbé valószínű, hogy a menedzser minden negatív képességet megtéveszt. Ráadásul ezek erős referenciák is lehetnek, amikor a következő állását keresik.

4. Mondjon el szép dolgokat a főnökének olyan módon, amely valószínűleg visszatér hozzá

Igen, ez egy kicsit Machiavellianus, de a helyzet ezt szükségessé teheti - és aligha bűncselekmény, ha valakivel kedves dolgokat mondunk. A valóság az, hogy az emberek inkább kedvelik az embereket, akik szeretik őket - ha felfedezi, hogy valaki, akinek nem tetszik, azt mondja, hogy hízelgő dolgokról szól, változhat a perspektívaban. Miért nem használja ezt előnyt?

5. Indítsa el az önéletrajz polírozását

Végül, ha a főnöke nem szereti Önt, és semmi, amit csinálsz, ezt nem változtatja meg, akkor a legjobb megoldás az, ha egy másik állásba költözteti magát a helyzetből. Sokkal jobb, ha valakivel dolgozik, aki bajnok lesz, nem pedig megbotlik.