Nem emlékszem pontosan, hány menedzserm volt az évek során, de már nagyon kevés volt. És ahogy el tudod képzelni, egyesek fantasztikus mentorok voltak és segítették formálni karrierem, mások pedig - mondjuk csak, hogy a voodoo babakészítő osztály megéri.
De jó vagy rossz, többségünk bizonyos fokú iránymutatást, elszámoltathatóságot és folytonosságot függ a főnökeinktől. Mi történik tehát, ha egy nap bejön munkába, csak hogy tájékoztassák arról, hogy az igazgatót éppen kísérte meg a helyiségből? Még ha hónapok óta is álmodozott arról, hogy hirtelen képtelenné teszi a képet, súlyos zavar lehet a teljesítés mind az ön, mind a csapata számára.
Az évek során mindenféle reakciót láttam erre a forgatókönyvre - és amire számíthatsz, néhány volt jobb, mint a többi. Ha veled történik, íme három lépés, amit javasolnék, hogy összegyűjtsd magad és hajózhass tovább.
Ne essen pánikba
Az első alkalommal, amikor az egyik főnökömet „elengedték”, azonnali reakcióm a pánik volt. Feltételeztem, hogy ha a főnököm, akinek mindez a nagy tapasztalat és tudás megvan, becsapódhat a járdaszegélybe, akkor én is ezt tehetem. eredmény.
Emlékezzen ide: Miért engedték el a főnökét a posztjáról, semmi köze sincs hozzád. Ha igen, akkor vele együtt kirúgták volna, igaz? Lehetséges, hogy a főnökök kirúgása hamarosan jön a dolgokhoz? Persze hogy az. De még akkor is, ha vállalkozása takarít házat, az utolsó dolog, amit szeretne, az, hogy a felsõ emberek ideges roncsként látjanak téged. És ha kiderül, hogy ez egy önálló esemény, akkor frizurád károsíthatja hírnevét a jelenlegi vezetőségnél, az új főnököt nem is beszélve.
Ahogy a mondás mondja, maradjon nyugodt és folytassa.
Tegye láthatóvá magad
Miután megnyugtatta az idegeit, a következő dolog, amit tennie kell, hogy ismertesse jelenlétét. A főnökök gyakran pufferként szolgálnak a csapatok és a felső vezetés között, különösen a nagyobb vállalatoknál. Tehát nagy esély van arra, hogy a felsõok nem igazán értik, mit csinál, vagy ami még rosszabb, még azt sem tudják, hogy ki vagy.
De amikor megrázkódik, mindenki szigorúan figyeli a csapatadat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az átmenet a lehető legegyszerűbben zajlik-e. Ez lehetővé teszi a ritka lehetőséget, hogy belépjen a reflektorfénybe, és hogy mindenki, alelnököktől a vezérigazgatóig, tudja, mennyire értékes vagy.
Most már láttam, hogy a kollégák főnökeik tüzelését egy lehetőségként használják, hogy dicsekedjenek a korábbi projektekkel, divatos prezentációkat készítsenek, és emlékeztessék mindenkit, ahonnan jártak az iskolába - de ezt a munkát soha nem láttam senkinek előnyeként. Ami számomra működött, egy egyszerű egyenlet:
Korai érkezés, késés, legyen pozitív.
Az alábbiakban megfogalmazom az egyenlet pozitív részét, de az első két rész fontos kiindulópont. Azt szeretné, ha a hatalom látná, ha keményen dolgozik és fokozódik, hogy segítsen a csapatának és a társaságnak az átalakulás során.
Most, hogy világossá váljak, nem javaslom, hogy növelje heti óráit 40-től 60-ig. Csak győződjön meg róla, hogy kicsit korábban lép be, mint mindenki más, és maradjon csak egy kicsit később. Kérdezzen más projektekről, amelyeket felvehet. Kétségtelen, hogy rengeteg extra munka történik, és ha nem, hajlandó vagyok fogadni, hogy a postafiók tisztítást használ. Lehet, hogy nem oldja meg a globális pénzügyi válságot, vagy nem gyógyítja meg a rákot, de megmutatja, hogy elkötelezett a vállalat iránt, és ezt érdemes megtenni.
Kerülje el a Boss-Bashing-t
Írhatatlan szabálynak tűnik, hogy amikor valaki elhagyja a céget, a kesztyű lecsukódik, és a negatívumok és pletykák elkerülhetetlenül kijönnek. Noha ez természetes reakció lehet (és valószínűleg megküzdési mechanizmus), a boss-bashing bandwagon ugrása soha nem jó ötlet.
Mint valószínűleg már tudod, a megjegyzések lehetővé teszik a fordulók lecserélését az irodában (és az irodán kívül), és végül fontos útmutatást találnak valakinek. Lehet, hogy nem gondolja, hogy a vezérigazgatót érdekli, hogyan érezte magát egy junior alkalmazott az éppen kirúgott személynél, de valószínűleg tévedsz. Valószínű, hogy ez a döntés nem volt könnyű - még akkor is, ha a főnöke megérdemli -, és ha az eseményt hivatali pletykává alakítják, akkor az azt jelenti, hogy nem veszi a helyzetet olyan komolyan, mint ő. Nagy hiba. Azt akarja, hogy a fennmaradó menedzsment észrevegye Önt, de nem akarja, hogy az a fecsegtető pletykáké legyen.
És ha úgy találja magát, hogy mások veszik körül, akik úgy dönt, hogy pletykálnak a korábbi főnökéről (vagy bármi másról), udvariasan bocsásson meg magad. Még ha ön sem a pletykálást végzi, akkor a járókelők számára könnyű kihallgatni a vitát, és társulással vállalni a bűntudatot.
Ehelyett maradjon pozitív és folytassa a munkáját. Nem kell túlmenni a fedélzeten (nem akarja, hogy senki azt gondolja, hogy boldog vagy, hogy a főnököt konzervbevették) - csak próbálj meg ugyanolyan edzett és szorgalmasan dolgozni, mint mindig.
Látni fogja, hogy a főnökök tisztességes aránya jön és megy az évek során, és soha nem könnyű megfigyelni, hogy egy távozása ellenére vágyakozik. De hogyan kezeli magát a menedzsment átalakítása nyomán, a professzionalitás, érettség és a társaság iránti elkötelezettség részleteit fogja megmondani.
