Tegnap pénteken reggel csatlakoztam a New York Women in Communications szervezethez, hogy Jill Abramson, a The New York Times szerkesztője, akit tavaly nagyon nyilvános elbocsátásúak, beszéljen tapasztalatáról.
Miután meghirdette - és a szoba nevette és tapsolt, megkérdezte a közönséget, hányan kirúgtunk minket. És amikor körülbelül száz nő körül nézett - sikeres TV-gyártók, magazinszerkesztők, marketing és PR szakemberek, még a TAYAY Show horgony is, Erica Hill -, megdöbbent, hogy nők túlnyomó többsége emeli a kezét.
Rendben, tehát valószínűleg nem pontosan rejlik sikerük titkos eleme, de ezeknek a nőknek az volt a közös vonása, hogy nem karrierjük végeként elbocsátották őket, hanem valami még jobb kiugró pontként. .
Reméljük, hogy kirúgás nélkül el is végezheti, de ha a legrosszabb is történt, akkor ezek az Abramson-tanulságai segítenek abban tanulni, és továbbmenni a következő nagy dologhoz.
Mélyre ás
Az egyik nő a közönségben kérte Abramsont, hogy játsszon egy játékkal a kirúgás napján. Leírja, hogy kissé kábultan sétált ki aznap a Times épületéből, aztán megállt, és megkérdezte magától, hogy valójában hogyan érezte magát. Amikor elgondolkozott rajta, nem volt szomorú, nem volt mérges - valójában hihetetlenül megkönnyebbült. Évtizedek óta dolgozik egy sajtóban, és rájött, hogy ez valójában hihetetlen lehetőség arra, hogy elgondolkodjon azon, amit igazán a következő tettei közül akart.
Lehet, hogy nem ez a helyzet - szomorú, dühös vagy megijedt, és ez 100% -ban rendben van (és várható). De az érzések általában bonyolultak. És ha megállíthat, gondolkodhat és azonosíthatja az érzéseinek bonyolultságát, akkor találhat valamit mélyen, amely segít pozitív módon továbblépni.
Ismerje fel a gyengeségeit
Abramson osztotta, hogy alapvető erőssége az írás és a riportkészítés volt, és hogy mások irányítása soha nem volt erős öltöny. Beismerte, hogy gyakran „igényes” és „türelmetlen” a személyzettel, megjegyezve, hogy a kettő „nem nagy kombináció”, és hogy a menedzsment stílusa részben hozzájárult távozásához.
Őszintén üdítő volt, ha valaki oly nyíltan, nyugodtan és nem védekező módon hallotta a hiányosságait. Mindannyian megvan nekik, és csak azáltal, hogy felismerjük azokat, melyek azok, kitalálhatjuk, hogyan dolgozhatunk rajtuk, vagy haladhatunk rájuk (vagy nos, keressünk olyan szerepeket, amelyek jobban kihasználják erősségeinket).
Ne harcolj nehezteléssel
Amikor azt kérdezték, hogyan tölti el idejét, Abramson megemlítette, hogy továbbra is minden nap olvassa a New York Times-ot . Valójában továbbra is szereti és csodálja a kiadványt, és csak mást mondhatott arról a helyről, ahol három évig futott.
Gondolom, hogy a kirúgás miatt el akarják égetni a helyet, az à la Milton-t az Office Space-ben , de a pozitív (vagy legalább semleges) megmaradás sokkal jobb megjelenés - különösen akkor, ha új potenciális munkáltatókkal kezd beszélgetni. Ne feledje, hogy bármi is történt, a távozó hely része a történelemnek. Volt egy ok, amiért ott voltál. Ön valamilyen módon hozzájárult ehhez. És valószínűleg még mindig vannak kollégái és talán még barátai is. Ha negatív lenne, senkit sem fog bántani, csak te.
Ne szégyellje
Abramson világossá tette, hogy nem szégyelli, hogy kirúgták. "Valójában ragaszkodtam ahhoz, hogy ez nyilvánosan világossá váljon, mert nem szégyelltem magam" - mondta egy interjúban a Cosmopolitan számára , amikor távozása óta először nyitott a média előtt. "Különösen ebben a gazdaságban az embereket tetszőleges okból jobbra és balra kirúgták, és néha vannak olyan erők, amelyek önre nem képesek."
Nem változtathatja meg azt a tényt, hogy elbocsátottak, de megváltoztathatja azt is, hogy mi történik a továbbiakban. Vitathatatlanul nincs más munka, mint például a The New York Times legfelső posta. Ahelyett, hogy ezt csalódni kellett volna, Abramson egy teljesen új utat hajtott végre - tanított a Harvardon, politikai riportokat készített és alapította az indulást. Hihetetlen módon feltalálja magát - és ennek nincs szégyen.
Tudom, hogy ennek sokkal könnyebb mondani, mint megtenni, főleg ha igazán hiányzik az a fizetési csekk. Tehát, ha küzdesz, nézd meg valakit, aki átélte a tapasztalatokat is. Amint megtudtam, több van odakinn, mint gondolnád.
És Jenny Foss, a munkakeresési szakértő, a kilépésből való kilábalásról néhány nagyszerű tanáccsal rendelkezik, amelyekkel elmondhatja a történetedet és elmagyarázhatja, mi történt az interjúkészítőkkel.
Kitartás. Abramson jövője fényes - és a tiéd is.
