Amikor munkát próbál tenni, valószínűleg kitölti önéletrajzát és LinkedIn profilját a különféle szakmai készségeid listájával - mindent a nyilvános beszédtől a sajtóközlemények megírásáig, a kommunikációig és a vezetésig.
De ha átgondolod, honnan tudja egy potenciális munkáltató, ha valóban megvan-e ezek a képességek?
Írja be: LinkedIn jóváhagyások. Ez a viszonylag új eszköz megkönnyíti a kapcsolatok számára, hogy gyorsan megerősítsék képességeidet és szakértelmüket, a toborzók és a felvételi menedzserek pedig gyorsan megismerjék mit kínálnak. Nagyszerű szolgáltatás: Noha a legtöbb LinkedIn kapcsolata soha nem fog időt igénybe venni egy teljes ajánlás elkészítésére, ezzel az eszközzel hatékonyan mondhatják: „Ismerem ezt a személyt, és ő nagyszerű ezen a képességén”. pár másodpercig.
De bár a jóváhagyás csak egy gyors kattintással jár, még egy kicsit meg kell fontolni, mielőtt elkezdené csomagolni a profilját ezekkel a gyors ajánlásokkal: Hogyan szerezheted meg őket? Kitől kellett szerezned őket? Hánynak kell lennie? Az indulás elősegítéséhez itt kell tudnia.
Légy szelektív: gondolkodj
Te voltál az a lány vagy fiú cserkész, aki eltökélt szándéka volt minden egyes kitűzőt megszerezni? Ha igen, akkor könnyedén kényszerítheti a lehető legtöbb jóváhagyást. Nos, sajnálom, hogy felrobbantotta a buborékját - de ha jóváhagyásokról van szó, akkor a minőség meghaladja a mennyiséget.
Alapvetően gyenge az olyan emberek jóváhagyása, akikkel még soha nem dolgoztál együtt. Például, amikor egy potenciális munkáltató felülvizsgálja a LinkedIn profilját, és látja, hogy a könyvelő jóváhagyta a grafikai tervezési készségeit, kíváncsi lesz, mennyire valódi. Más szavakkal: ez a jóváhagyás több kárt okozhat, mint hasznot. Másrészről, ha ugyanaz a jóváhagyás érkezik valamelyik grafikai tervező ügyfeléből, akkor az a tulajdonos.
Tehát ahelyett, hogy aggódna, hány jóváhagyással rendelkezik, koncentráljon arra, kitől származik. A kezdéshez próbáljon legalább öt embert jóváhagyni, akik hitelességet fognak növelni a profilodon. (És ha azt látja, hogy alacsony értékű jóváhagyással rendelkezik, távolítsa el azt: Szerkessze a „Készségek és szakértelem” szakaszt, kattintson a „Jóváhagyások kezelése” elemre, és használja a „elrejtés” funkciót.)
Légy okos: szerezze be a megfelelő ajánlásokat
Szóval hogyan szerezheti meg ezeket az arany jóváhagyásokat? Ez könnyebb, mint gondolnád. Először azonosítsa a kapcsolatok listáján szereplő embereket, akik szorosan együttműködnek veled (vagy már korábban is tettek) - a jelenlegi és volt vezetők, ügyfelek és munkatársak. Ezek az emberek, akik valószínűleg ismerik Önt és az ön munkáját, tökéletes helyzetben vannak, hogy őszintén jóváhagyják azokat a készségeket, amelyek valóban megtestesítik az Ön tapasztalatait és tudását.
Ezután a jóváhagyás megszerzéséhez először próbálja meg kiterjeszteni az ajánlását. Ha jóváhagyja a készségeket a kapcsolatok oldalain, akkor valószínűleg egy pillanatra igénybe veszik a szívességet. Természetesen nemcsak másokat kell jóváhagynia azzal, hogy jóváhagyásokat szerezzen cserébe; egyszerűen jó üzleti gyakorlat, hogy elismerjük az emberek kiválóságát, akikkel dolgozik.
Légy hozzáértő: tartsa releváns készségeit
Végül meg kell könnyítened a kapcsolatok felismerését a megfelelő készségekkel kapcsolatban. (Nem feltétlenül akarja, hogy az események tervezésénél jóváhagyást nyújtsanak, ha 10 év alatt nem koordináltad egy funkciót, vagy csak akkor elismerik pénzügyi képességeid miatt, ha marketingbe akarok lépni.)
Ennek titka az, hogy a készségeit naprakészen tartja: A karrier közötti átmenet során új képességeket fejleszt ki, vagy új felelősségeket vállal, elavult készségeket veszít a profiljából, és újakat ad hozzá a „Készségek és szakértelem” szakaszban szereplő szerkesztéssel. Most, amikor egy kapcsolat megérkezik az Ön oldalára, csak a legrelevánsabb képességeket látják. Egyszerűen kiválaszthatnak egyet vagy kettőt, és - voilà! - jóváhagytak téged a tényleges szakértelemmel.
Ha a LinkedIn jóváhagyásokkal kapcsolatban a szélén tartózkodott, miért nem lépne be a játékba? Ha jóváhagyásai szelektívek, okosak és hozzáértőek, hihetetlen értéket képviselhetnek jelenlegi karrierjében vagy álláskeresésében.
