Amikor előadom a LinkedIn profilok fejlesztésének előadását, szinte mindig felteszem a következő kérdések egyikét:
- Érték van-e a készségek hozzáadásával a profilomhoz?
- Fontosak-e a készség-jóváhagyások?
- Mi a teendő, ha egy kapcsolat olyan készség mellett szól, amelyről semmit sem tud?
A kontextus szempontjából a webhely lehetővé teszi, hogy akár 50 készséget felvehessen profiljába, és a hálózat tagjai megerősíthetik, hogy rendelkeznek ezekkel a képességekkel azáltal, hogy “jóváhagyják” téged. Ezt a szolgáltatást 2012-ben vezették be, és ma már több mint 10 milliárd támogatást nyújtanak a platformon.
A profiljához gyakorlatilag bármilyen készséget hozzáadhat, és bár a legtöbb felhasználó ezt meglehetősen komolyan veszi, néhányan nagyon jól érezték magukat, beleértve az étkezési, az online társkereső és a mémek képességeit.
Ha olyan vagy, mint én, akkor a hálózatában emberek voltak, akik olyan készségek miatt támogatták Önt, amelyekről semmit sem tudnak. Például gyermekkori fogorvosom - akit korábban nem láttam - a közelmúltban támogatta a humán erőforrást. Ami nagyszerűnek hangzik, de alig tud semmit a HR-ről. Kérdezze meg a LinkedIn bármely tapasztalt felhasználóját, akik valószínűleg ugyanazt tapasztaltak meg.
Ezeket az aggodalmakat szem előtt tartva, a platform nemrégiben várt frissítést tett a szakaszhoz. Noha a vállalat nem korlátozta a hozzáadandó készségeket, néhány változtatást hajtott végre a jóváhagyások relevánsabbá tétele érdekében. Átnézem, hogyan változott ez a szolgáltatás és miért számít számodra.
Hogyan változtak a készség-jóváhagyások?
Ebben a frissített verzióban a LinkedIn gépi tanulási algoritmusokat valósított meg annak érdekében, hogy láthatóvá váljon azok a jóváhagyások, amelyek a profilt néző személyre vonatkoznak. Amint az az alábbi képernyőképen látható, az Ön profilját látogatók láthatják a kölcsönös kapcsolatok, a kollégák és a készségről tájékozottak által tett jóváhagyásokat. Nagyon jó, mi?
Felülvizsgálják azt is, hogyan javasolja a jóváhagyásokat. Most, amikor valaki meglátogatja a profilját, felkérést kap arra, hogy válasszon képességeket, amelyek szintén megvannak, így például ha egy korábbi marketing munkatárs látogatja meg a profilját, akkor ésszerű lenne, ha támogatná téged a közösségi média marketingjében. Segíthet abban, hogy ez a folyamat jobban alkalmazható legyen, ha biztosítja, hogy képességei sorrendben vannak-e sorolva, ahogyan kiemeli őket.
Mivel a legtöbb toborzó és felvételi menedzser korlátozott ideig tölti el a profilod megtekintését, ez a kiegészítés láthatósá és értelmessé teszi a felső képességeit.
Miért számítanak a készségek és jóváhagyások?
Még célzottabb jóváhagyások esetén kíváncsi lehet, hogy ez a szakasz miért számít. A LinkedIn szerint azok az emberek, akik legalább öt készséget felsorolnak, akár 17-szer több profilmegtekintést kapnak.
Bizonyítékok vannak arra is, hogy minél több van, annál magasabb rangot kap a keresési eredmények között. És minél több profilmegtekintést kap, akár egy toborzótól, akár az iparág valakitől, annál több lehetőséget fog látni.
De ez nem csak a profilnézetekről szól. A profilon felsorolt megfelelő készségek jelzik másoknak, hogy jártasak a munkájuk során, és ez vonzóbbá teszi a potenciális munkaadók számára.
Ha megpróbálja meghatározni a legfontosabb képesítéseket, íme néhány javaslat. Először tekintse át társainak és kollégáinak profiljait, és adja hozzá azokat, amelyek rád is vonatkoznak. Ezután tekintse át a jelenlegi helyzetéhez hasonló munkaleírásokat, hogy megtudja, mely kulcsszavakat használják a leggyakrabban. Magától értetődik, hogy csak add hozzá profilt profiljához, hacsak ténylegesen megvan.
De mi van, ha azoknak a dolgoknak a jóváhagyását továbbra is megkívánja, amelyekben nincsenek vagy nem tudnak tenni olyan emberek, akik alig ismernek téged? Szerencséd van. Távolíthatja el a nem kívánt elemeket, és elrejtheti azokat a végfelhasználókat, akiket nem akar látni. Miközben egy olyan személy jóváhagyása, akit nem ismersz, nem a legrosszabb dolog a világon, a LinkedIn-ben való jelenléted a sajátja, és csak olyan készségeket kell tartania, amelyek javítják jelenlétét.
Bár nagyrészt arra koncentráltam, hogy e darabhoz jártassági jóváhagyásokat kapjak, a hálózat erősítésének nagyszerű módja az, ha proaktívan adjuk őket kapcsolatainknak. Ennek megkönnyítése, kevés erőfeszítésű módszer a kapcsolattartáshoz és a kapcsolatok rendszeres kapcsolattartásához.
Most, hogy Ön szakértő ebben a témában, menjen át a LinkedIn-hez, és szánjon egy percet, hogy megnézze, hogyan javíthatja profilja kritikus részét.
